わたしは現在２４歳なのですが、プログラマへの就職を希望しています。
しかし経験はまったくなく、何から手を付けていいのかわかりません。
ハローワークに行くと、半年間のプログラム講習があるようですが、そういったものを受講した方が良いのでしょうか？
または、独学で勉強しても可能なのでしょうか？
ご意見お聞かせ下さい。
しかし経験はまったくなく、何から手を付けていいのかわかりません。
ハローワークに行くと、半年間のプログラム講習があるようですが、そういったものを受講した方が良いのでしょうか？
または、独学で勉強しても可能なのでしょうか？
ご意見お聞かせ下さい。
ハローワークのやつに行く時間があったら行った方がいいでしょう。
ハローワークのやつは、（うちのほうで見たのは）組み込み系
（機械に内蔵するようなプログラム）で、
仕事にありつける可能性が高いです。
そうでなければ、景気のいいときに未経験者を募集しているとき
（募集するほうもダメ元で人数合わせで取っている）
なんとか仕事をこなして生き残る、という方法もあります。
ハローワークのやつは、（うちのほうで見たのは）組み込み系
（機械に内蔵するようなプログラム）で、
仕事にありつける可能性が高いです。
そうでなければ、景気のいいときに未経験者を募集しているとき
（募集するほうもダメ元で人数合わせで取っている）
なんとか仕事をこなして生き残る、という方法もあります。
残業代をボーナスと一緒に支払う会社は怪しいですか？？
転職活動中の23歳女です。
昨日ある中小メーカーから内定を頂きました。
20人ぐらい応募があるとハローワークでも言われていたので
私は家も遠く、未経験の職種だった為正直あきらめていたのですが、
面接の次の日に採用の電話がかかってきたのでうれしくて即内定承諾をしました。
しかし、その会社は面接で、
「うちは繁忙期と閑散期の差が激しいから残業代は毎月支給ではなく、ボーナスと一緒に支給します。」
と言われていて、前の会社は残業代自体が支払われない会社だった為、
「そういうもんなのかな。」
という風に思ってしまい特に問題視しなかったのですが、
今日両親や友達に報告したところ
「その会社ちょっと変じゃない？残業代ごまかそうとしてるんじゃないの？」
と言われてしまい怖くなってしまいました。
前の会社が辞めた従業員の方としょっちゅう裁判沙汰になるような会社だったので、
次はまともな会社に入りたいと思っているのですが、この会社もちょっと怪しいのでしょうか？？
私に内定が出たのもこの話を聞いてほかの方が断ったからなのかな・・・という風に思えてしまいます。
転職活動中の23歳女です。
昨日ある中小メーカーから内定を頂きました。
20人ぐらい応募があるとハローワークでも言われていたので
私は家も遠く、未経験の職種だった為正直あきらめていたのですが、
面接の次の日に採用の電話がかかってきたのでうれしくて即内定承諾をしました。
しかし、その会社は面接で、
「うちは繁忙期と閑散期の差が激しいから残業代は毎月支給ではなく、ボーナスと一緒に支給します。」
と言われていて、前の会社は残業代自体が支払われない会社だった為、
「そういうもんなのかな。」
という風に思ってしまい特に問題視しなかったのですが、
今日両親や友達に報告したところ
「その会社ちょっと変じゃない？残業代ごまかそうとしてるんじゃないの？」
と言われてしまい怖くなってしまいました。
前の会社が辞めた従業員の方としょっちゅう裁判沙汰になるような会社だったので、
次はまともな会社に入りたいと思っているのですが、この会社もちょっと怪しいのでしょうか？？
私に内定が出たのもこの話を聞いてほかの方が断ったからなのかな・・・という風に思えてしまいます。
人事を担当しているものです。
考えすぎのような気もしますが
確かにあまり類をみない賞与体制ですね。
閑散期・繁忙期が激しい＝年間を通じて収入が安定しないという事に
帰結すると思います。
ご自身がそれで特に構わないという事であれば問題ありませんが
気になる人には、気になるでしょう。
ボーナス・残業と確りとフィードバックがあり納得できる内容であれば
問題ないと思いますが、風通しの悪い職場であれば少し考えなければならないと思います。
考えすぎのような気もしますが
確かにあまり類をみない賞与体制ですね。
閑散期・繁忙期が激しい＝年間を通じて収入が安定しないという事に
帰結すると思います。
ご自身がそれで特に構わないという事であれば問題ありませんが
気になる人には、気になるでしょう。
ボーナス・残業と確りとフィードバックがあり納得できる内容であれば
問題ないと思いますが、風通しの悪い職場であれば少し考えなければならないと思います。
一般事務の面接を受けるための志願理由、退職理由など上がり症なのでうまく伝えられるか不安です。
転職は初めてで、事務未経験。どう伝えていいの分かりませんのでアドバイスをお願いします。
7月に製造業を高卒から6年正社員で勤めて退職しました。
ハローワークにあった冠婚葬祭関係の事務に応募しようと思っています。
この求人の志望しようと思った理由が
1.近場である。
2.パート勤務だが、時間的にも9時～16時で雇用、労災と保険がついていて中々良い。
3.結婚予定があるので家事の時間もさける。
4.経験、資格はなし、でパソコン操作が出来る、が条件であることなので、事務経験がない自分には良い。
5.事務職を希望していたが、就職当時に事務職がなく転職を機会に事務職につきたいと思った。
この条件で探し、１つの求人を見つけたのですが、冠婚葬祭関係どころか事務の経験はありません。
なんと言う志望理由を伝えればいいのか悩んでいます。
5を言えばいいのでは？と友人に言われたのですが、いまいち理由が弱い気がします。
退職してからは、結婚予定はあるが日取りは決まっておらず保険など考えると保険関係がしっかりとした職場を探していました。
しかし、突然3月に結婚しよう、といわれて今度は保険の心配より家事の時間をさける職種を探すことになり、突然の不景気で中々、条件の合う事務職が見つからず、退職から5ヶ月以上経過していることを言われると、↑の理由で通じるのかも心配です。
甘い考えかもしれませんが、ご意見をお聞かせください！！
応募する前から緊張するほどの上がり症です・・・。
転職は初めてで、事務未経験。どう伝えていいの分かりませんのでアドバイスをお願いします。
7月に製造業を高卒から6年正社員で勤めて退職しました。
ハローワークにあった冠婚葬祭関係の事務に応募しようと思っています。
この求人の志望しようと思った理由が
1.近場である。
2.パート勤務だが、時間的にも9時～16時で雇用、労災と保険がついていて中々良い。
3.結婚予定があるので家事の時間もさける。
4.経験、資格はなし、でパソコン操作が出来る、が条件であることなので、事務経験がない自分には良い。
5.事務職を希望していたが、就職当時に事務職がなく転職を機会に事務職につきたいと思った。
この条件で探し、１つの求人を見つけたのですが、冠婚葬祭関係どころか事務の経験はありません。
なんと言う志望理由を伝えればいいのか悩んでいます。
5を言えばいいのでは？と友人に言われたのですが、いまいち理由が弱い気がします。
退職してからは、結婚予定はあるが日取りは決まっておらず保険など考えると保険関係がしっかりとした職場を探していました。
しかし、突然3月に結婚しよう、といわれて今度は保険の心配より家事の時間をさける職種を探すことになり、突然の不景気で中々、条件の合う事務職が見つからず、退職から5ヶ月以上経過していることを言われると、↑の理由で通じるのかも心配です。
甘い考えかもしれませんが、ご意見をお聞かせください！！
応募する前から緊張するほどの上がり症です・・・。
あまり難しく考える必要はないと思いますよ。
事務というお仕事がやりたいんですよね？
だったら、その気持ちを素直に「長く続けられる事務の仕事をしたかったので」と
お話したらいいと思います。
＞5.事務職を希望していたが、就職当時に事務職がなく転職を機会に事務職につきたいと思った。
↑この理由で十分だと思いますよ。
やはり若いうちに事務職に就きたいという気持ちが変わらず、思い切って転職を考えた・・・ということでいいのでは？
これから一生懸命覚えていきたいという気持ちを伝えることが大事だと思います。
退職から５か月経ってしまっていることを気にされているようですが、
その間、求職活動をしていなかったわけではないのでしょうから、
気にされることはないと思いますよ。
心証よく、出来るだけ好印象になることを言おう！と思うと
緊張してしまうし、うまくいかなかったりします。
笑顔で、明るく、ハキハキと・・・・
経験はないけれどやる気だけはあります！という表情で
面接受けてみてください。
がんばってくださいね！
事務というお仕事がやりたいんですよね？
だったら、その気持ちを素直に「長く続けられる事務の仕事をしたかったので」と
お話したらいいと思います。
＞5.事務職を希望していたが、就職当時に事務職がなく転職を機会に事務職につきたいと思った。
↑この理由で十分だと思いますよ。
やはり若いうちに事務職に就きたいという気持ちが変わらず、思い切って転職を考えた・・・ということでいいのでは？
これから一生懸命覚えていきたいという気持ちを伝えることが大事だと思います。
退職から５か月経ってしまっていることを気にされているようですが、
その間、求職活動をしていなかったわけではないのでしょうから、
気にされることはないと思いますよ。
心証よく、出来るだけ好印象になることを言おう！と思うと
緊張してしまうし、うまくいかなかったりします。
笑顔で、明るく、ハキハキと・・・・
経験はないけれどやる気だけはあります！という表情で
面接受けてみてください。
がんばってくださいね！
職業訓練このまま行きつ続けたほうがいいのか・・・
今、職業訓練に通ってるんですが、このまま行き続けるべきか迷ってます。
僕は今２０歳で中卒で職歴もコンビニのバイト５か月しかなく、
ハローワークに行ったら職業訓練を勧められたので、行くことになりました。
でもいざ授業が始まると想像以上に難しくて全く分かりませんでした。
あと４か月残ってるんですが、授業の内容に全くついていけなくて、ただとりあえず行き続けてる感じです。
あと給付金もらっていません。
このまま行き続けても得られるものが何もないような気がしてるんですが、行き続けるべきですか？
最後まで行ったら経歴ができると思うから行っているんですが、意味はありますか？
今、職業訓練に通ってるんですが、このまま行き続けるべきか迷ってます。
僕は今２０歳で中卒で職歴もコンビニのバイト５か月しかなく、
ハローワークに行ったら職業訓練を勧められたので、行くことになりました。
でもいざ授業が始まると想像以上に難しくて全く分かりませんでした。
あと４か月残ってるんですが、授業の内容に全くついていけなくて、ただとりあえず行き続けてる感じです。
あと給付金もらっていません。
このまま行き続けても得られるものが何もないような気がしてるんですが、行き続けるべきですか？
最後まで行ったら経歴ができると思うから行っているんですが、意味はありますか？
職業訓練を早期に辞めるのなら結局今までと同じでしょうね
ただこのまま行き続けても意味が無いと自分で思うのなら辞めるのも手かもしれません
恐らくそのような気持ちで行くならどの道ただ時間をムダにするだけでしょうからね
実際、修了証をもらってもそれを評価する企業なんて一部しかありませんし
しかし他の方も言っていますが辞めてそのあとどうしますか？
すぐにバイトや就職が決まるのでしょうか？
決まったとしてその仕事を長く続けていくことは出来ますか？
もしその自信があるなら辞めてもいいでしょう
けどただ勉強についていけないから辞めたいというのならせめて就職活動をしたほうがいいです
それとどのようなコースかは存じませんが何の予習・復習もなしに勉強ができないというのなら、
言語道断ですね
せめてわからないなりに相応の努力をしましょう
努力しても結果駄目なら仕方ありませんが
ただ反面教師の例を1つ
自分も今職業訓練に通っています
今までそれなりに努力して企業実習に臨みましたが全く歯が立たず結局その業界に就くことは無理だと判断しました
しかし内定も決まっておらず就職活動もままならない状態のため、正直かなり辛いです･･･
仮にこうなるぐらいなら早めの切り替えをしたほうがいいとは思います
ただこのまま行き続けても意味が無いと自分で思うのなら辞めるのも手かもしれません
恐らくそのような気持ちで行くならどの道ただ時間をムダにするだけでしょうからね
実際、修了証をもらってもそれを評価する企業なんて一部しかありませんし
しかし他の方も言っていますが辞めてそのあとどうしますか？
すぐにバイトや就職が決まるのでしょうか？
決まったとしてその仕事を長く続けていくことは出来ますか？
もしその自信があるなら辞めてもいいでしょう
けどただ勉強についていけないから辞めたいというのならせめて就職活動をしたほうがいいです
それとどのようなコースかは存じませんが何の予習・復習もなしに勉強ができないというのなら、
言語道断ですね
せめてわからないなりに相応の努力をしましょう
努力しても結果駄目なら仕方ありませんが
ただ反面教師の例を1つ
自分も今職業訓練に通っています
今までそれなりに努力して企業実習に臨みましたが全く歯が立たず結局その業界に就くことは無理だと判断しました
しかし内定も決まっておらず就職活動もままならない状態のため、正直かなり辛いです･･･
仮にこうなるぐらいなら早めの切り替えをしたほうがいいとは思います
雇用保険の基本手当について質問があります。
・ハローワークへの最初の登録を終えている
・離職票は未提出
この場合、アルバイト等は制限なく自由に出来るのでしょうか？
質問本文に書きましたとおり、
ハローワークへの最初の登録を終えているが、
離職票は提出していないという場合、
アルバイトは申告が必要かつ制限付きとなるのか。
アルバイト等は制限なく自由に出来るのか。
どちらなのでしょうか？
先日ハローワークで話を聞いたときには
離職票の提出をアルバイト後にすれば、
制限なく自由にバイトが出来るというニュアンスだったように
思いますが、はっきり出来ませんでした。
私の質問が悪かったのですが。
私はまだ在職中ですので、
そう何度も半休することも難しいので、
もし、ご存知の方がいらっしゃいましたら、
教えていただけませんか？
よろしくお願いいたします。
・ハローワークへの最初の登録を終えている
・離職票は未提出
この場合、アルバイト等は制限なく自由に出来るのでしょうか？
質問本文に書きましたとおり、
ハローワークへの最初の登録を終えているが、
離職票は提出していないという場合、
アルバイトは申告が必要かつ制限付きとなるのか。
アルバイト等は制限なく自由に出来るのか。
どちらなのでしょうか？
先日ハローワークで話を聞いたときには
離職票の提出をアルバイト後にすれば、
制限なく自由にバイトが出来るというニュアンスだったように
思いますが、はっきり出来ませんでした。
私の質問が悪かったのですが。
私はまだ在職中ですので、
そう何度も半休することも難しいので、
もし、ご存知の方がいらっしゃいましたら、
教えていただけませんか？
よろしくお願いいたします。
ハローワークに最初の登録という意味は単なる求職の登録ですよね。
在職中ならもちろん離職票も発行されませんし、ましてや雇用保険の申請もできません。
つまり雇用保険申請の前ですから自由にアルバイトをできますよ。
ただ、退職して離職票を持って申請に行った時には申告してください。申告しても受給には何ら影響はありませんからご心配なく。
「補足」
その認識でいいと思います。
ただ、自己都合退職の場合は給付制限３ヶ月がつきますが、その間にやるアルバイトと会社都合で退職してすぐに受給期間に入った場合のアルバイト規制は多少違います。
参考までに調べた規制を貼っておきます。
＜給付制限期間中のアルバイト・パートに関すること＞
＊ハローワークによって言うことが多少違う場合がありますので事前に確認が必要。
①週20時間未満であれば特に金額等に制限はない。制限期間終了後の最初の認定日に申告が必要。ただし20時間以上の場合は就職扱いになる。
注）ハローワークによっては14日以内という制限をつけるところがありますが基本は週20時間未満です。
②給付制限期間内に終わらないことが事前に分かっている場合は事前にＨＷに行って雇用保険一時取り消しの手続きを行う。
③給付制限期間内に終わる予定が都合により超過してしまった場合はＨＷに相談して指示を受ける。その場合は過ぎた期間の給付制限は延長になる。
④２つ掛け持ちで20時間を超える場合の扱いは給付制限期間内ならＯＫだが、給付制限期間を過ぎると就職したとみなさる。（就職した場合と同じような働き方と見られる）
＜受給中のアルバイト・パート等に関すること＞
雇用保険法19条を分かりやすく書き換えたものです。
①週２０時間未満で１日４時間以上であれば認定日にバイトした日にち分だけの基本手当日額は支給されないが、後に繰り越され、その日数分は後でもらえる。この場合はバイト収入の金額は特に指定されない。
②週２０時間未満で１日４時間未満の場合でバイト日額から１295円を引いた額と、基本手当日額との「合計額」がバイト日額の８０％を超えないときは基本手当日額と基礎日数を乗じた金額が支給される。つまり通常通り支給される。
③前述の「合計額」がバイト賃金の８０％を超えるとき、超える額「超過額」を基本手当日額から引いた残りの額に基礎日数を乗じた額が支給される。
④前述の「超過額」が基本手当日額以上である場合は基礎日数分の基本手当ては支給されない。
⑤週２０時間以上になれば就職とみなされる。 (再就職手当の対象）
再就職手当の支給対象にならない形態（１年を超える見込みが無い短期的 な職業、雇用保険がない職業)についた場合に就業手当として基本手当日額の３０％の金額を就業日ごと に支給する。
いずれにしても事前にＨＷに確認することが必要です。ハローワークによって微妙に解釈、判断が違う場合があります。
在職中ならもちろん離職票も発行されませんし、ましてや雇用保険の申請もできません。
つまり雇用保険申請の前ですから自由にアルバイトをできますよ。
ただ、退職して離職票を持って申請に行った時には申告してください。申告しても受給には何ら影響はありませんからご心配なく。
「補足」
その認識でいいと思います。
ただ、自己都合退職の場合は給付制限３ヶ月がつきますが、その間にやるアルバイトと会社都合で退職してすぐに受給期間に入った場合のアルバイト規制は多少違います。
参考までに調べた規制を貼っておきます。
＜給付制限期間中のアルバイト・パートに関すること＞
＊ハローワークによって言うことが多少違う場合がありますので事前に確認が必要。
①週20時間未満であれば特に金額等に制限はない。制限期間終了後の最初の認定日に申告が必要。ただし20時間以上の場合は就職扱いになる。
注）ハローワークによっては14日以内という制限をつけるところがありますが基本は週20時間未満です。
②給付制限期間内に終わらないことが事前に分かっている場合は事前にＨＷに行って雇用保険一時取り消しの手続きを行う。
③給付制限期間内に終わる予定が都合により超過してしまった場合はＨＷに相談して指示を受ける。その場合は過ぎた期間の給付制限は延長になる。
④２つ掛け持ちで20時間を超える場合の扱いは給付制限期間内ならＯＫだが、給付制限期間を過ぎると就職したとみなさる。（就職した場合と同じような働き方と見られる）
＜受給中のアルバイト・パート等に関すること＞
雇用保険法19条を分かりやすく書き換えたものです。
①週２０時間未満で１日４時間以上であれば認定日にバイトした日にち分だけの基本手当日額は支給されないが、後に繰り越され、その日数分は後でもらえる。この場合はバイト収入の金額は特に指定されない。
②週２０時間未満で１日４時間未満の場合でバイト日額から１295円を引いた額と、基本手当日額との「合計額」がバイト日額の８０％を超えないときは基本手当日額と基礎日数を乗じた金額が支給される。つまり通常通り支給される。
③前述の「合計額」がバイト賃金の８０％を超えるとき、超える額「超過額」を基本手当日額から引いた残りの額に基礎日数を乗じた額が支給される。
④前述の「超過額」が基本手当日額以上である場合は基礎日数分の基本手当ては支給されない。
⑤週２０時間以上になれば就職とみなされる。 (再就職手当の対象）
再就職手当の支給対象にならない形態（１年を超える見込みが無い短期的 な職業、雇用保険がない職業)についた場合に就業手当として基本手当日額の３０％の金額を就業日ごと に支給する。
いずれにしても事前にＨＷに確認することが必要です。ハローワークによって微妙に解釈、判断が違う場合があります。
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