失業保険の給付について教えてください。
産前産後休暇後に退職しました。
現在、夫の健保に入るか国保に入るかで揉めています。
元々私は夫の健保に一旦入り、失業保険は延長手続きをするつ
もりで考えていました（ゆくゆくは働きたいけれどいつからか具体的には決めていません）。
ただ、失業手当を受給する時は国保に加入しなければならないようです。
そこで、夫が手続きが面倒なので、先に失業手当を受給すれば良いと言います。
つまり、先に国保に加入し失業手当を受給後、健保に加入するという事です。
そこで、出産を機に退職したのですが、その理由は伏せて、失業手当をすぐ受給することは可能なのでしょうか？
実際にはまだ働くつもりはないけれど、このように本来の理由を伏せて、受給された方はいらっしゃいますか？（不正受給という意見もあるのは承知の上で聞いております。）
子連れでハローワークに行けば指摘されるような気がしてなりません。
以上よろしくお願い致します。
産前産後休暇後に退職しました。
現在、夫の健保に入るか国保に入るかで揉めています。
元々私は夫の健保に一旦入り、失業保険は延長手続きをするつ
もりで考えていました（ゆくゆくは働きたいけれどいつからか具体的には決めていません）。
ただ、失業手当を受給する時は国保に加入しなければならないようです。
そこで、夫が手続きが面倒なので、先に失業手当を受給すれば良いと言います。
つまり、先に国保に加入し失業手当を受給後、健保に加入するという事です。
そこで、出産を機に退職したのですが、その理由は伏せて、失業手当をすぐ受給することは可能なのでしょうか？
実際にはまだ働くつもりはないけれど、このように本来の理由を伏せて、受給された方はいらっしゃいますか？（不正受給という意見もあるのは承知の上で聞いております。）
子連れでハローワークに行けば指摘されるような気がしてなりません。
以上よろしくお願い致します。
それには離職理由も関係してくると思うのですが…。
出産を機に退職とのことですが、
それだと離職理由は自己都合になりませんか？
そうなるとすぐに受給したくても３ヶ月の待機期間がありますよね。
待機期間も国保にするのでしょうか？
だったら扶養にして受給期間は国保とした方がいいかと。
あと出産で退職と言う理由を伏せてとのことですが、
離職票はご覧になりましたでしょうか？
離職理由に「妊娠、出産、育児等のため」とあるので、
そこにチェックを入れられていたら理由を伏せるのは難しいのでは？
出産を機に退職とのことですが、
それだと離職理由は自己都合になりませんか？
そうなるとすぐに受給したくても３ヶ月の待機期間がありますよね。
待機期間も国保にするのでしょうか？
だったら扶養にして受給期間は国保とした方がいいかと。
あと出産で退職と言う理由を伏せてとのことですが、
離職票はご覧になりましたでしょうか？
離職理由に「妊娠、出産、育児等のため」とあるので、
そこにチェックを入れられていたら理由を伏せるのは難しいのでは？
ハローワークのことで質問です。
妊娠し働けなくなり退職し、その後に失業保険の手続きなどし、後は産後に月に数回来るようになりますと説明をうけました。
無事出産し今度ハローワークに行こうと思っています。
その時なんですが子供を連れて行っても大丈夫でしょうか？
職を探すところに子供を連れてくるとは考えられないと言われるのも仕方ないのですが、旦那は仕事であまり休みがなく
出張も多い為見ることが難しく、実家は遠く（私達は大阪で実家は九州）困っています。
友人は気にせず連れて行き講習があるときだけ預けていたと聞きました。
やはり連れて行くことは非常識なのでしょうか…
みなさんの意見を聞かせていただけたらと思い質問させていただきました。
できれば私も講習のときは旦那か友人に頼んで預け観覧（職探し）の時は連れて行きたいと思っています。
ちなみに子供は３ヶ月であまり泣きません。
みなさんのご意見よろしくお願いします。
妊娠し働けなくなり退職し、その後に失業保険の手続きなどし、後は産後に月に数回来るようになりますと説明をうけました。
無事出産し今度ハローワークに行こうと思っています。
その時なんですが子供を連れて行っても大丈夫でしょうか？
職を探すところに子供を連れてくるとは考えられないと言われるのも仕方ないのですが、旦那は仕事であまり休みがなく
出張も多い為見ることが難しく、実家は遠く（私達は大阪で実家は九州）困っています。
友人は気にせず連れて行き講習があるときだけ預けていたと聞きました。
やはり連れて行くことは非常識なのでしょうか…
みなさんの意見を聞かせていただけたらと思い質問させていただきました。
できれば私も講習のときは旦那か友人に頼んで預け観覧（職探し）の時は連れて行きたいと思っています。
ちなみに子供は３ヶ月であまり泣きません。
みなさんのご意見よろしくお願いします。
質問者さんは子供が泣くとかして他人に迷惑をかけるからためらっている様子ですが、そんな問題ではないのです。
他の方もおっしゃっていますが、HWの担当者に３ヶ月の子供さんがいてすぐに働くことができるのですか？という疑問をもたれますよ。ご存知のように失業給付を受けるためはすぐにでも働く意思と能力が条件です。
文面から察すると働かないけど給付は受けたいとようですね。(本当は違反ですよ）
本来ならば働けるようになるまで受給期間の延長申請するほうがオーソドックスなやり方ですが・・・・。
他の方もおっしゃっていますが、HWの担当者に３ヶ月の子供さんがいてすぐに働くことができるのですか？という疑問をもたれますよ。ご存知のように失業給付を受けるためはすぐにでも働く意思と能力が条件です。
文面から察すると働かないけど給付は受けたいとようですね。(本当は違反ですよ）
本来ならば働けるようになるまで受給期間の延長申請するほうがオーソドックスなやり方ですが・・・・。
ＣＡＤオペレーターへの転職を検討しています。
２６歳(もうすぐ２７歳)の男です。
学歴は大学中退(工学部)です。しかし地元の進学校を卒業しているので、学歴は無いですが、学力には自信があります。
母校の高校の近くで就活をするので、履歴書に高校名を書けば面接官も「この人は学力はあるなぁ」と思ってくれると思います。
ＣＡＤの資格や経験は全くありません。
ハローワークでＣＡＤオペレーターの求人を探してみたら、通勤可能な場所で１５件程の求人がありました。
応募条件は、
学歴…不問または、高卒以上
必要な経験…不問または、経験者優遇または、経験者
資格…ほとんどの会社が不問
年齢…不問または、４０歳以下
といった感じでした。
私は一応応募条件は満たしています。
私はＣＡＤオペレーターの会社から内定をもらえると思いますか？
あとＣＡＤオペレーターの仕事について何かアドバイスがあれば教えて下さい。
回答が一件しか無かったので、もう一度質問させて下さい。
いろんな人の意見が聞きたいです。
m(__)m
２６歳(もうすぐ２７歳)の男です。
学歴は大学中退(工学部)です。しかし地元の進学校を卒業しているので、学歴は無いですが、学力には自信があります。
母校の高校の近くで就活をするので、履歴書に高校名を書けば面接官も「この人は学力はあるなぁ」と思ってくれると思います。
ＣＡＤの資格や経験は全くありません。
ハローワークでＣＡＤオペレーターの求人を探してみたら、通勤可能な場所で１５件程の求人がありました。
応募条件は、
学歴…不問または、高卒以上
必要な経験…不問または、経験者優遇または、経験者
資格…ほとんどの会社が不問
年齢…不問または、４０歳以下
といった感じでした。
私は一応応募条件は満たしています。
私はＣＡＤオペレーターの会社から内定をもらえると思いますか？
あとＣＡＤオペレーターの仕事について何かアドバイスがあれば教えて下さい。
回答が一件しか無かったので、もう一度質問させて下さい。
いろんな人の意見が聞きたいです。
m(__)m
その書き方からすると、「進学校卒業しか取り柄がない」という意味でしょうか。
ＣＡＤと進学校は関係がないので、あてには出来ません。
あと、「進学校卒業だから学力に自信がある」を言い換えると、「大学を受験する
学力のみ自信がある」と成ります。専門知識を身につけるために大学に行くんだ
から当然と言えば当然です。「大学中退」の方が印象悪いでしょう。
内定が貰えるかどうか？、そりゃ相手の判断だから答えようがないでしょう。
同時に新卒者の応募が有れば、間違いなく新卒者を採るでしょう。
あなたが給与や待遇で相当妥協すれば、大丈夫かもしれません。
ＣＡＤと進学校は関係がないので、あてには出来ません。
あと、「進学校卒業だから学力に自信がある」を言い換えると、「大学を受験する
学力のみ自信がある」と成ります。専門知識を身につけるために大学に行くんだ
から当然と言えば当然です。「大学中退」の方が印象悪いでしょう。
内定が貰えるかどうか？、そりゃ相手の判断だから答えようがないでしょう。
同時に新卒者の応募が有れば、間違いなく新卒者を採るでしょう。
あなたが給与や待遇で相当妥協すれば、大丈夫かもしれません。
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