ヨネックスに就職したいんですけど、大学なら何学部の何科に行けばいいですか？ 専門学校ならどこがいいですか？
ヨネックスに限らずスポーツ用品メーカーは大学で運動部に所属している学生が有利です。
運動部出身者に限定しているメーカーもあります。
専門学校からは就職は無理ですよ。
学部は一般的なことですが、経済、法、商学部などは就職率が高いです。
運動部出身者に限定しているメーカーもあります。
専門学校からは就職は無理ですよ。
学部は一般的なことですが、経済、法、商学部などは就職率が高いです。
緊急雇用中に、妊娠・出産した場合、途中解雇？
現在、１年契約の緊急雇用事業で働いていますが、契約期間満了前に妊娠・出産することになりました。
希望としては、できる限り制度的にもらえるお金はもらいたく、そのためにぎりぎりまで働きたいと思っています。ですが、次の人を探したいので、期間はまだ半年あるのですが、自己都合で退職届を書いてほしいと、緊急雇用を管轄している市町村から言われてしましました。
出産後も似たような分野で仕事をしていく上で、あまり地元でもめたくはないのですが、正直どうにかならないのかと思います。
私がおかれている状況は次の通りです。
１．この事業体での勤務は1年未満ですが、ほかの事業体もあわせて２年以内に１１日以上働いた実績が１年以上あり、いま辞めたとしても、失業給付はもらえますし、妊娠出産による給付延長も申請できます。
２．本来の契約期間を仮に１０月末日までとすると（正直に書くと特定されると困るので）
（通常の産休開始期間） 8月上旬
出産予定 9月中旬
契約終了日 10月末日
（通常の産休終了期間） 11月中旬
となります。
３．契約書を交わした時点では書面には書いていなかったはずですが、
最終契約終了日 10月末日 ですが、
年度をまたぐ３月までで一度契約が切れ、
４月から新しい契約なので、３月で辞めてほしいとのこと（行政から）。
ーーーーーーーーーーーーーーーーー
緊急雇用は会社の雇用とは異なるので、行政としても前例がなく、
先方もよくわからなかったようです。そして、ハローワークでも
通り一遍のことしか言ってもらえませんでした。
聞きたいことは以下です。
A.出産による解雇や退職１カ月を切っての退職勧告は違法ではないかと思うので、
言われるままに自己都合で退職届を書かず、何か手を打つことはできるのでしょうか。
（ただし、前述のように激しくもめたくないですし、
時間がないので引き延ばすのも申し訳ないです）
B.Aがうまくいったとして、当初の契約期間まで雇用が続くと、
雇用保険からの育休手当は無理だとしても、
健康保険が継続していれば、産休手当はもらえるのでしょうか。
どうするのがベストなのか、判断できずにいます。
どうかお知恵をよろしくお願いします。
現在、１年契約の緊急雇用事業で働いていますが、契約期間満了前に妊娠・出産することになりました。
希望としては、できる限り制度的にもらえるお金はもらいたく、そのためにぎりぎりまで働きたいと思っています。ですが、次の人を探したいので、期間はまだ半年あるのですが、自己都合で退職届を書いてほしいと、緊急雇用を管轄している市町村から言われてしましました。
出産後も似たような分野で仕事をしていく上で、あまり地元でもめたくはないのですが、正直どうにかならないのかと思います。
私がおかれている状況は次の通りです。
１．この事業体での勤務は1年未満ですが、ほかの事業体もあわせて２年以内に１１日以上働いた実績が１年以上あり、いま辞めたとしても、失業給付はもらえますし、妊娠出産による給付延長も申請できます。
２．本来の契約期間を仮に１０月末日までとすると（正直に書くと特定されると困るので）
（通常の産休開始期間） 8月上旬
出産予定 9月中旬
契約終了日 10月末日
（通常の産休終了期間） 11月中旬
となります。
３．契約書を交わした時点では書面には書いていなかったはずですが、
最終契約終了日 10月末日 ですが、
年度をまたぐ３月までで一度契約が切れ、
４月から新しい契約なので、３月で辞めてほしいとのこと（行政から）。
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緊急雇用は会社の雇用とは異なるので、行政としても前例がなく、
先方もよくわからなかったようです。そして、ハローワークでも
通り一遍のことしか言ってもらえませんでした。
聞きたいことは以下です。
A.出産による解雇や退職１カ月を切っての退職勧告は違法ではないかと思うので、
言われるままに自己都合で退職届を書かず、何か手を打つことはできるのでしょうか。
（ただし、前述のように激しくもめたくないですし、
時間がないので引き延ばすのも申し訳ないです）
B.Aがうまくいったとして、当初の契約期間まで雇用が続くと、
雇用保険からの育休手当は無理だとしても、
健康保険が継続していれば、産休手当はもらえるのでしょうか。
どうするのがベストなのか、判断できずにいます。
どうかお知恵をよろしくお願いします。
緊急雇用はその名のとおり緊急なので少しでも多くの人に
仕事を回さないといけません。だから１年の期限付きで
それ以上延長されることはありません。
だから、その事業ですと育児休業は無理だと思います。
出産手当金も出産予定日４２日前まで勤務していないと
喪失後給付の対象になりません
だから今の事業のままということなら何にももらえませんね
給付の権利はありますから非常にもったいないですが、
それを生かそうと思いますと出産することがわかっていながら
雇用してくれる会社を探すしかなさそうですね
仕事を回さないといけません。だから１年の期限付きで
それ以上延長されることはありません。
だから、その事業ですと育児休業は無理だと思います。
出産手当金も出産予定日４２日前まで勤務していないと
喪失後給付の対象になりません
だから今の事業のままということなら何にももらえませんね
給付の権利はありますから非常にもったいないですが、
それを生かそうと思いますと出産することがわかっていながら
雇用してくれる会社を探すしかなさそうですね
社会人になって４ヶ月になりました。
けどそこの会社はシフト通りじゃなくて朝７時から夜２２時はざらにあります。
明日なんて朝５時から２２時までです。
正直きついです。けどまだ４ヶ月やしどうすればいいですかね
けどそこの会社はシフト通りじゃなくて朝７時から夜２２時はざらにあります。
明日なんて朝５時から２２時までです。
正直きついです。けどまだ４ヶ月やしどうすればいいですかね
それは大変ですね。
ちなみにその働いた分の給料はでるのですか？
今は不景気ですのでそんな会社たくさんあると思いますし、それが普通だと言い聞かせて頑張るサラリーマンの方も少なくないと思います。
しかしそれは感覚が麻痺しているだけで、本当は異常なことですよ。
もしその仕事をハローワークや求人誌で見つけて、その仕事内容や時間ににそのことが記されていないのであれば相談するべきです。
最悪の場合労働基準局に相談するのもありだと思います。
ちなみにその働いた分の給料はでるのですか？
今は不景気ですのでそんな会社たくさんあると思いますし、それが普通だと言い聞かせて頑張るサラリーマンの方も少なくないと思います。
しかしそれは感覚が麻痺しているだけで、本当は異常なことですよ。
もしその仕事をハローワークや求人誌で見つけて、その仕事内容や時間ににそのことが記されていないのであれば相談するべきです。
最悪の場合労働基準局に相談するのもありだと思います。
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