つい先日、新しい職場に採用が決まりました。
試用期間は３ヶ月です。
勤務する際にいろんな書類に署名・捺印をし、住民票などを提出しました。
その中に、私が職場に損害を与えた際の連帯
保証人のような項目があり家族に署名・捺印をしてもらいましたが、あまりにも酷い職場であったため、ストレスから食欲はなくなり帯状疱疹になってしまい仕事を続けられそうになかったので、早めに上司に連絡し【このままでは他のスタッフにも迷惑をかけてしまうので新たに求人募集をしてほしい・・】と告げました。
ハローワークへの求人募集でお金がかかるとは聞いた事がありません。
しかし、上司は【求人を出すにもお金がかかる。そんなに簡単には出せないし困る。】と。
退職を拒否されました。
私は書類を提出しましたが、職場からは労働契約書ももらっていません。
このまま退職すれば、保証人である家族に迷惑がかかるのでは？と、心配です。
また、試用期間中に退職を希望しそれを了承してもらえなかった場合、どうしたらいいでしょうか？
できれば今後の事も考え穏便に解決したいのですが。
試用期間は３ヶ月です。
勤務する際にいろんな書類に署名・捺印をし、住民票などを提出しました。
その中に、私が職場に損害を与えた際の連帯
保証人のような項目があり家族に署名・捺印をしてもらいましたが、あまりにも酷い職場であったため、ストレスから食欲はなくなり帯状疱疹になってしまい仕事を続けられそうになかったので、早めに上司に連絡し【このままでは他のスタッフにも迷惑をかけてしまうので新たに求人募集をしてほしい・・】と告げました。
ハローワークへの求人募集でお金がかかるとは聞いた事がありません。
しかし、上司は【求人を出すにもお金がかかる。そんなに簡単には出せないし困る。】と。
退職を拒否されました。
私は書類を提出しましたが、職場からは労働契約書ももらっていません。
このまま退職すれば、保証人である家族に迷惑がかかるのでは？と、心配です。
また、試用期間中に退職を希望しそれを了承してもらえなかった場合、どうしたらいいでしょうか？
できれば今後の事も考え穏便に解決したいのですが。
ご質問者様は、会社側とどのような雇用条件で話をされたのでしょうか？
雇用期間に定めのない正社員での雇用であれば、民法627条1項では、雇用期間に定めの無い場合、辞職意思表示をした２週間後に退職の効力が生じることになっています。しかし会社側と雇用契約を交わした以上は就業規則の定めに従わなければならない服務義務がありますので、少なくとｵ就業規則に規定された退職を申し出る期日を確認した上で、退職届を作成して提出してしまえば、規定にＳだめられた期日後には退職する事は可能です。
また、ぬしご自身も大分ストレスが溜まって体調不良の状況なのですから、専門医を受診されて就業が困難であるとの診断書を発行していただければ規定の期日よりも早く退職する事も可能かもしれません。
また、保証人に対して迷惑を掛けてしまうのではないかとご心配されているようですが、重大な故意による過失で会社側に重大な損害を与えた場合は、損害賠償請求もありえるでしょうが、退職を希望しただけで損害賠償請求などありえませんので、余り過剰な心配はされなくても大丈夫ですし、保証人も「身元保証ニ関スル法律」によって、その責任の範囲が限定されています。
【補足拝見いたしました】
従業員３名の会社では、就業規則の作成義務はありませんので、前述した通リ２週間後を退職日とした”退職届け”を作成し、上司に提出すれば、退職することは可能です。
※退職届は、会社側に対して退職する事を宣言するものであり、会社側の承諾は必要ありません。
また、ご家族に慰留のための電話が入るかもしれませんが、予めご家族にも退職を申し出た事を話されて適切に対応していただけば良いでしょう。
万が一、上司が他の会社に就職できないようにしてやるとか損害賠償請求するからといった恫喝に近い事を言われる可能性もありますので、会話は全て録音しておく位の慎重さが必要ですね…
雇用期間に定めのない正社員での雇用であれば、民法627条1項では、雇用期間に定めの無い場合、辞職意思表示をした２週間後に退職の効力が生じることになっています。しかし会社側と雇用契約を交わした以上は就業規則の定めに従わなければならない服務義務がありますので、少なくとｵ就業規則に規定された退職を申し出る期日を確認した上で、退職届を作成して提出してしまえば、規定にＳだめられた期日後には退職する事は可能です。
また、ぬしご自身も大分ストレスが溜まって体調不良の状況なのですから、専門医を受診されて就業が困難であるとの診断書を発行していただければ規定の期日よりも早く退職する事も可能かもしれません。
また、保証人に対して迷惑を掛けてしまうのではないかとご心配されているようですが、重大な故意による過失で会社側に重大な損害を与えた場合は、損害賠償請求もありえるでしょうが、退職を希望しただけで損害賠償請求などありえませんので、余り過剰な心配はされなくても大丈夫ですし、保証人も「身元保証ニ関スル法律」によって、その責任の範囲が限定されています。
【補足拝見いたしました】
従業員３名の会社では、就業規則の作成義務はありませんので、前述した通リ２週間後を退職日とした”退職届け”を作成し、上司に提出すれば、退職することは可能です。
※退職届は、会社側に対して退職する事を宣言するものであり、会社側の承諾は必要ありません。
また、ご家族に慰留のための電話が入るかもしれませんが、予めご家族にも退職を申し出た事を話されて適切に対応していただけば良いでしょう。
万が一、上司が他の会社に就職できないようにしてやるとか損害賠償請求するからといった恫喝に近い事を言われる可能性もありますので、会話は全て録音しておく位の慎重さが必要ですね…
現在積和不動産中国の物件に入居しているのですが､2階の足音の騒音に迷惑しています｡
床の修理の際に立会に来た積和社員に苦情を言ったところ､注意してくれましたが､2週間程するとまた元の通りです｡
1歳くらいの子供がいるそうですので､1ヶ月程我慢していましたが､子供 及び､両親の足音が22時を過ぎても非常にうるさいので困っております｡
以前来た積和の方に名刺を貰っていたので､その旨をﾒｰﾙにて連絡しましたが､返信はありません｡
この場合､どこに苦情を言えば対応してくれますか｡
以前営業所に電話にて苦情を言ったところ､電話対応した方は足音等の騒音は仕方ない様な事を言われ､対応はありませんでした｡
また､騒音計にて測定した結果､22時以降で45dB以上が頻繁にほぼ毎日続きます｡
床の修理の際に立会に来た積和社員に苦情を言ったところ､注意してくれましたが､2週間程するとまた元の通りです｡
1歳くらいの子供がいるそうですので､1ヶ月程我慢していましたが､子供 及び､両親の足音が22時を過ぎても非常にうるさいので困っております｡
以前来た積和の方に名刺を貰っていたので､その旨をﾒｰﾙにて連絡しましたが､返信はありません｡
この場合､どこに苦情を言えば対応してくれますか｡
以前営業所に電話にて苦情を言ったところ､電話対応した方は足音等の騒音は仕方ない様な事を言われ､対応はありませんでした｡
また､騒音計にて測定した結果､22時以降で45dB以上が頻繁にほぼ毎日続きます｡
大変ですね。これを公の場で決着をつけるのは労力と金銭面で
あいませんね。近所の騒音問題が解決まで数年などどＴＶで放映され
ていました。
普通の生活で、それくらいの音があるとなると構造上の問題なの
でしょうかね。
ちなみに貴方様のお隣様はどうなのでしょう。
お隣様がそれほどでもないとなれば貴方様の上の方の問題。
お隣も同様であれば、構造上の問題でしょう。
この手のことは泣き寝入りが多いですよね。
積和さんの本社などへ相談も手ですね。
それと大家さんですね。現状はこうですと。
役所など無料の司法相談があるところもあります。
お役に立ちませんで失礼しました。
あいませんね。近所の騒音問題が解決まで数年などどＴＶで放映され
ていました。
普通の生活で、それくらいの音があるとなると構造上の問題なの
でしょうかね。
ちなみに貴方様のお隣様はどうなのでしょう。
お隣様がそれほどでもないとなれば貴方様の上の方の問題。
お隣も同様であれば、構造上の問題でしょう。
この手のことは泣き寝入りが多いですよね。
積和さんの本社などへ相談も手ですね。
それと大家さんですね。現状はこうですと。
役所など無料の司法相談があるところもあります。
お役に立ちませんで失礼しました。
【電気工事士】と《ビルメン》とでは、 どちらが将来性がありますか？
３０歳前後の人間が全くの未経験から企 業に就職した際、「給与面」、「仕事の 需要」「社会的地位面」などその他諸々
を総 合的に考慮した場合どちらが将来性 がありますか？
私は、工業高校時代に、 第二種電気工事士 二級ボイラー技士 乙四危険物 を取得しています。もちろん実務経験は なくペーパーです。
電気工事士 と ビル管理 どちらの道に進むべきでしょうか？
どちらの業界にもお詳しい方いらっしゃ いましたらアドバイスお願いいたします m(__)m
３０歳前後の人間が全くの未経験から企 業に就職した際、「給与面」、「仕事の 需要」「社会的地位面」などその他諸々
を総 合的に考慮した場合どちらが将来性 がありますか？
私は、工業高校時代に、 第二種電気工事士 二級ボイラー技士 乙四危険物 を取得しています。もちろん実務経験は なくペーパーです。
電気工事士 と ビル管理 どちらの道に進むべきでしょうか？
どちらの業界にもお詳しい方いらっしゃ いましたらアドバイスお願いいたします m(__)m
年齢を考えると、どちらも将来性はありません。
資格をみても初歩資格のみですし実務経験が無いとするなら
電気工事士、ビルメン共に高待遇の見込みはありません。
とくに電気工事士は１種に合格したとしても意味が無いと思います。
ビルメンなら電験３種を取得すれば高待遇企業に採用される可能性はあります。
資格をみても初歩資格のみですし実務経験が無いとするなら
電気工事士、ビルメン共に高待遇の見込みはありません。
とくに電気工事士は１種に合格したとしても意味が無いと思います。
ビルメンなら電験３種を取得すれば高待遇企業に採用される可能性はあります。
関連する情報