ハローワークの求人を見てたら「賞与なし」と言うのがたまにあり...

ハローワークの求人を見てたら「賞与なし」と言うのがたまにありますが、本当にないのでしょうか？
前の会社は「なし」と書いてましたが、面接では「あるから」と言ってました。

「実はあるんじゃ？」と思いたいですが、無いものはなくて、「なし」と書いてたら本当にないと思ってた方がいいでしょうか？

「賞与」については「給与」と異なり、必ずしも支給しなくてはならないといったものではありません。
「賞与」は企業の「成果給」「業績給」的な一面をもっています。
「なし」と記載してあっても、企業業績がよければ「支給される」場合もありますし、まだ決定していないので「なし」と記載してある場合もあります。
「有り」と記載してしまうと、業績が悪くとも支給する事になってしまいますので「なし」という表現なのかもしれませんね。

失業保険に関する質問です。
４月末に雇い止めになり、今は９、１０、１１月、と働いています。

今はアルバイトなんですが、給与が所得税以外、一切引かれていません。

額面は３５万円くらいのもかかわらずです。雇用保険なども入っていません。

その仕事もそろそろ辞めようと思っているのですが、４月末まで働いていた会社の

離職票を持ってハローワークに行って失業手当の交付を受けようと思うのですが、

大丈夫でしょうか？

問題なく１週間後に支給してもらえるのでしょうか？

1週間後じゃないですよ

給付されるのは失業手当の手続きをしてから、8にちめからですが
お金がさいしょに手に入るのは、平均して手続きした4週間後に認定日があり、振り込まれるのがその5日後ぐらいです

雇い止めになったところは何年ぐらい働いていたのでしょうか

会社が手続きのミスをし、国の手当てがもらえなくなりました。
育児休暇を取り、その後職場復帰をして半年たちました。
育児休業「復帰」給付金がもらえるはずなのに会社が何も言ってきません。
自分から「もらえるはずだけど」と聞きに言ったらどうも忘れていたようです。
その後何を聞いてもごまかすような返事ばかり。

職安に相談をしにいったら私はもらえる期限をとっくに過ぎて請求資格を失っているとのこと。

育児休暇中にもらえる、育児休業「基本」給付金は会社から用紙が送られてきて、受け取っています。
育児休業給付金に関しては会社がすべて手続きをしていました。

今回の「復帰」給付金は会社のミスで受給資格を失ってしまいました。

会社の事務は責任をとろうとしないどころか、説明さえしてくれそうもありません。

会社側に正式に説明を求めようと思います。
それでものらりくらりと逃げ回り、結局支払われないと言うことになれば法的な手段に出たいとさえ考えています。

この事実を知ったのが今日で、まだ会社とは正式に話していないのです。その前に聞きたいのですが法的な手段に訴えるとしたらどういうところに相談すればいいでしょうか？
どのような方法を取れば一番私にとってベストだと思いますか？

会社は大手で、今回の件は完全会社のミスです。そしてそれを絶対認めそうも無い感じです。
よろしくお願いします。

今回のは、会社のミスは間違いないと思います。

相談者さんの場合は、「給付金＋慰謝料」が請求できます。

この場合は、弁護士に相談することを奨めます。