産休・育休の手当に関する質問です。
うちの会社は毎月20日〆で、9月11日が出産予定日なので、8月1日からの産休か、〆日後の7月21日からの産休か迷っているのですが、
お休みしている間の手当はどのようにして計算されるのでしょうか？
有給休暇を使いきってしまい、今月もし休むのだったら、無給の休暇になり月の給与もいつもより減ってしまします。
もし、今月度の給与も産休・育休の手当に影響するのであれば、なんとか頑張らないといけないと考えています。。。
知識のある方教えてください_(._.)_
うちの会社は毎月20日〆で、9月11日が出産予定日なので、8月1日からの産休か、〆日後の7月21日からの産休か迷っているのですが、
お休みしている間の手当はどのようにして計算されるのでしょうか？
有給休暇を使いきってしまい、今月もし休むのだったら、無給の休暇になり月の給与もいつもより減ってしまします。
もし、今月度の給与も産休・育休の手当に影響するのであれば、なんとか頑張らないといけないと考えています。。。
知識のある方教えてください_(._.)_
妊婦生活 お疲れ様です。
早速ですが・・・
＞お休みしている間の手当はどのようにして計算されるのでしょうか？
正直、これは会社の規定によります。
完全月給制であれば、1日出ただけでも1カ月分がまるまる出るでしょうし、日給月給であれば、欠勤した分は控除になるかと思います。
とはいえ、多くの会社が日給月給制なのではないでしょうか？
とりあえず、主様の会社が日給月給制だとして・・・
7/21～休む場合
締め後なので、本来8月の給与支払日には「マイナス」の給与になります。
￥0ではありません。「マイナス」です。
というのも、欠勤はもちろんのこと、産休中は社会保険料の支払いが免除になりませんので、「健康保険料」「厚生年金保険料」「住民税」の支払いが生じます。
で、これらは会社が主様の給与から先に引いて置いてまとめて会社の全員分をまとめて支払っているので、実際に支払われるのはこれらが差し引かれた物になります。
で、たとえ給与がなくてもこれらの支払いは生じますので、「マイナス」つまり会社に立替払いをしてもらっている形になります。
8/1～休む場合
7/21～7/31までは働いていますので、その分に対しての給与は発生します。
8/1～8/21までは産休で休んでいますので、欠勤となり、その分無給となります。
なので、8月の支払日には7/21～7/31までの給与から、保険料を控除したものが支給されます。
保険料には日割の考えはないので、今引かれている金額がそのまま少ない給与から差し引かれることになります。
なので支払い日には￥0ではないもののかなり少ない金額が支給されることになるかと思います。
☆★☆
以上が、会社から支給される給与に関してでした。
次に、お休みしている間の手当＝出産手当金（産休）、育児休業給付金（育休）ですが・・・
これは9/11以降の出産であれば、どちらも8/1～の計算になります。
つまり、9/11に出産となれば、たとえ7/21～休んでいたとしても出産手当金の計算は8/1～になります。
なので、7/21～7/31までの分は本当に無給の欠勤で、どこからも入ってくる宛てはありません。
というのも、出産手当金の計算は「出産日42前～産後56日」までだからです。
予定日よりも早まった場合（例：9/7出産）
産休は出産日よりも前に休みに入りますので、実際の「出産日」を起算日にしてしまうと、産後ではないと産休開始日が決まりません。そうなると休めないので、変動のない「予定日」が起算日となります。
ところが、出産手当金は産後の申請ですので「出産日」を起算日として考えます。
で、9/7が出産日だった場合、その42日前は7/28になります。
8/1～産休の場合
7/28～7/31までは働いているので、この部分に関しては給与が発生し、会社から報酬があるということでこの4日分に関しては減額となります。なので98-4＝94日分で計算されます。
7/21～休みの場合
7/21～7/27は42日以前なので、確実に対象外です。
8/1～は完全に「産休」として会社に請求しているのでここからは対象となります。
問題は7/28～7/31の扱いです。
主様の場合この期間無給ですので、健保が認めればこの期間も対象になるかと思います。
ただ、この期間を「産休」として請求していないので、健保が「産休期間」として認めなければ、この期間も単なる無給期間として扱われ、対象外となります。
ですから1度ご加入の健保にご確認されることをお勧めいたします。
＞今月度の給与も産休・育休の手当に影響するのであれば
出産手当金には影響ありません。
というのも、出産手当金の計算は
標準報酬日額×３分の２×産休日数
です。
この標準報酬は4・5・6月の給与から算出し9月分から適用となります。
なので、主様の場合休みに入るとしても7/21～なので、標準報酬額を決定するのに影響はありません。（随時改定と言うのもありますが、これは3ヶ月間給与に変動がないとされないので・・・）
育児休業給付金についても大丈夫かと思います。
こちらは
賃金日額×50％×支給日数（60日。最後だけ端数になる可能性大）
です。
賃金日額は休業前6カ月の給与合計÷180で算出しますが、賃金支払い基礎日数が11日未満の月は計算に入れませんので、たぶん大丈夫ではないかと思います。
だた、素人回答ですので、詳しくはハローワークにご確認されることをお勧めいたします。
早速ですが・・・
＞お休みしている間の手当はどのようにして計算されるのでしょうか？
正直、これは会社の規定によります。
完全月給制であれば、1日出ただけでも1カ月分がまるまる出るでしょうし、日給月給であれば、欠勤した分は控除になるかと思います。
とはいえ、多くの会社が日給月給制なのではないでしょうか？
とりあえず、主様の会社が日給月給制だとして・・・
7/21～休む場合
締め後なので、本来8月の給与支払日には「マイナス」の給与になります。
￥0ではありません。「マイナス」です。
というのも、欠勤はもちろんのこと、産休中は社会保険料の支払いが免除になりませんので、「健康保険料」「厚生年金保険料」「住民税」の支払いが生じます。
で、これらは会社が主様の給与から先に引いて置いてまとめて会社の全員分をまとめて支払っているので、実際に支払われるのはこれらが差し引かれた物になります。
で、たとえ給与がなくてもこれらの支払いは生じますので、「マイナス」つまり会社に立替払いをしてもらっている形になります。
8/1～休む場合
7/21～7/31までは働いていますので、その分に対しての給与は発生します。
8/1～8/21までは産休で休んでいますので、欠勤となり、その分無給となります。
なので、8月の支払日には7/21～7/31までの給与から、保険料を控除したものが支給されます。
保険料には日割の考えはないので、今引かれている金額がそのまま少ない給与から差し引かれることになります。
なので支払い日には￥0ではないもののかなり少ない金額が支給されることになるかと思います。
☆★☆
以上が、会社から支給される給与に関してでした。
次に、お休みしている間の手当＝出産手当金（産休）、育児休業給付金（育休）ですが・・・
これは9/11以降の出産であれば、どちらも8/1～の計算になります。
つまり、9/11に出産となれば、たとえ7/21～休んでいたとしても出産手当金の計算は8/1～になります。
なので、7/21～7/31までの分は本当に無給の欠勤で、どこからも入ってくる宛てはありません。
というのも、出産手当金の計算は「出産日42前～産後56日」までだからです。
予定日よりも早まった場合（例：9/7出産）
産休は出産日よりも前に休みに入りますので、実際の「出産日」を起算日にしてしまうと、産後ではないと産休開始日が決まりません。そうなると休めないので、変動のない「予定日」が起算日となります。
ところが、出産手当金は産後の申請ですので「出産日」を起算日として考えます。
で、9/7が出産日だった場合、その42日前は7/28になります。
8/1～産休の場合
7/28～7/31までは働いているので、この部分に関しては給与が発生し、会社から報酬があるということでこの4日分に関しては減額となります。なので98-4＝94日分で計算されます。
7/21～休みの場合
7/21～7/27は42日以前なので、確実に対象外です。
8/1～は完全に「産休」として会社に請求しているのでここからは対象となります。
問題は7/28～7/31の扱いです。
主様の場合この期間無給ですので、健保が認めればこの期間も対象になるかと思います。
ただ、この期間を「産休」として請求していないので、健保が「産休期間」として認めなければ、この期間も単なる無給期間として扱われ、対象外となります。
ですから1度ご加入の健保にご確認されることをお勧めいたします。
＞今月度の給与も産休・育休の手当に影響するのであれば
出産手当金には影響ありません。
というのも、出産手当金の計算は
標準報酬日額×３分の２×産休日数
です。
この標準報酬は4・5・6月の給与から算出し9月分から適用となります。
なので、主様の場合休みに入るとしても7/21～なので、標準報酬額を決定するのに影響はありません。（随時改定と言うのもありますが、これは3ヶ月間給与に変動がないとされないので・・・）
育児休業給付金についても大丈夫かと思います。
こちらは
賃金日額×50％×支給日数（60日。最後だけ端数になる可能性大）
です。
賃金日額は休業前6カ月の給与合計÷180で算出しますが、賃金支払い基礎日数が11日未満の月は計算に入れませんので、たぶん大丈夫ではないかと思います。
だた、素人回答ですので、詳しくはハローワークにご確認されることをお勧めいたします。
富士フイルムのデジタルカメラの画像をパソコンに取り込んだら、ソニーのPMBにも画像が入ってしまいました。
設定などでいれなくする方法はありますか？
また、はいってしまった画像だけ削除する方法はありますか？
設定などでいれなくする方法はありますか？
また、はいってしまった画像だけ削除する方法はありますか？
PMBは、登録指定されたフォルダーの写真を参照しているタイプであり、データがだぶっているとは思えません。
富士フィルムの写真が保存されているフォルダー名とPMBで参照しているフォルダー名を確認して下さい。
もし同じフォルダーであれば、削除してしまうと、PCから完全に削除された形になります。
もし、PMBで参照させたくないのであれば、フォルダーを別の階層か別場所に移動させ、移動させた先をPMBで参照しない（フォルダー登録しない）でおけば良いだけです。
富士フィルムの写真が保存されているフォルダー名とPMBで参照しているフォルダー名を確認して下さい。
もし同じフォルダーであれば、削除してしまうと、PCから完全に削除された形になります。
もし、PMBで参照させたくないのであれば、フォルダーを別の階層か別場所に移動させ、移動させた先をPMBで参照しない（フォルダー登録しない）でおけば良いだけです。
傷病手当金と雇用保険（失業保険）について質問です。
会社を退職して傷病手当金を受けている方、
雇用保険はハローワークにて病気を理由とした受給期間の延長の申請をしていますか？
傷病手当金の満期における受給終了から、三ヶ月の給付制限がある雇用保険の切り替えをスムーズに行うにはどうすればいいと思いますか？
会社を退職して傷病手当金を受けている方、
雇用保険はハローワークにて病気を理由とした受給期間の延長の申請をしていますか？
傷病手当金の満期における受給終了から、三ヶ月の給付制限がある雇用保険の切り替えをスムーズに行うにはどうすればいいと思いますか？
傷病による退職者は、「特定理由離職者」となり、正当な理由のある自己都合退職となり、３か月の給付制限期間はつきません。
従って、退職後は、「受給期間延長申請」を行い、病気が治り、就労可能な状態になれば、医師に記入してもらった「就労可能証明書」に申請に必要な書類を整え、ハローワークで「受給期間延長」を解除し、求職の申込と失業手当受給申請手続きをとれば、待期期間７日間経過後求職活動中にも係らず採用されていない日に対し、所定給付日数の範囲内で失業手当が給付されます。
従って、退職後は、「受給期間延長申請」を行い、病気が治り、就労可能な状態になれば、医師に記入してもらった「就労可能証明書」に申請に必要な書類を整え、ハローワークで「受給期間延長」を解除し、求職の申込と失業手当受給申請手続きをとれば、待期期間７日間経過後求職活動中にも係らず採用されていない日に対し、所定給付日数の範囲内で失業手当が給付されます。
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