育児休業給付金について質問します。
H22年4月16日から正社員として現在の職場で働いています。雇用保険も入りました。これ以前は子育ての為1年以上無職です。
現在妊娠中でH23年5月20日予定日です。
H23年4月まで働こうとは思っていますが、最低でも4月何日まで働けば受給資格が得られるのでしょうか。

11日以上働いているつきが12ヶ月以上というのは育児休業開始日によって1ヶ月の区切り方が変わってくるといわれたのですが・・・？？難しくていまいち12ヶ月の考え方がわかりません。
どなたかわかる方いたら教えてください。
よろしくお願いします。

産前休暇を６週前から取ることは義務ではないので、
極端にいえば出産前日まで働いたって構いません。

予定日通りに生まれたとして、育児休業開始日は7/16～となります。
H22.4/16～5/15、5/16～6/15という感じで１ヶ月単位で区切っていって、
H23.3/16～4/15までの１２ヶ月間で１１日以上の出勤日があれば受給可能です。

４月末で退職することになりました。
月の半ばまで働き、後半は有給を使いながら退職する予定となっております。

資格取得を目指し、通学の講座に通おうかと考えているのですが、正式に退職
してからでないと問題がありますでしょうか？
専門学校ではないです。

有給休暇期間中に、非公認の講座を受けることを禁止する理由は無いと思います。

専門学校だとしても、業務に差しさわりがなければ問題ないはずです。

就業時間について、教えてください！
販売職で正社員として、仕事をしております。同じ会社で、同じ正社員で同じ仕事をしているにも関わらず、就業時間と年間休日が人によって違っており、これは労働基準法では認められている事なのでしょうか？またこういったことは、どこへ相談しにいったら良いのでしょうか？どなたかご存じの方、ご教授下さい。

会社の就業規則はどうなっていますか？

一般的に就業時間については
規則にうたわれているかと思います
もっと一般的には
一日8時間、週40時間が基本です
（職種によっては休日の取り方が変則的ではありますが）

年間休日日数については
同じ年齢、同じ職種でも勤務年数によって
加算がありますので、一概に私とあの人有給休暇の日数
違うやんか～とは主張できないでしょう

就業規則とか確認しても
どうしても納得できないなら
ハローワークや労働基準監督署に
確認してみるのもいいかも知れませんね

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