傷病手当を退職について
私は、４月１０日に勤務中に意識を消失し病院に搬送されました。
診断の結果は極度の疲労とのことでした。
その日から２週間会社を休みその間は無給でした。
申請理由が過労や極度の疲労の場合は労災及び傷病手当の受給は厳しいと労基には言われましたが、とりあえず傷病手当は申請してみればとのことでしたので申請してみることにしました。
ただ一度意識を消失してからその意識を消失した場所にいくととても怖くパニックに近い状態となります。
なんとか克服しようと１ヶ月頑張っていましたがますますパニック状態が酷くなり会社を退社したいということを会社側に伝えました。
この場合、傷病手当は申請できるのでしょうか？
①、４月１０日～４月２６日まで休職しこの間は無給
②、入社が昨年１０月１日で今日で入社約８ヶ月
③、まだ正式には決まっていませんが個人的には遅くとも来月いっぱいで退社したい
④、傷病手当はこれから申請
私は、４月１０日に勤務中に意識を消失し病院に搬送されました。
診断の結果は極度の疲労とのことでした。
その日から２週間会社を休みその間は無給でした。
申請理由が過労や極度の疲労の場合は労災及び傷病手当の受給は厳しいと労基には言われましたが、とりあえず傷病手当は申請してみればとのことでしたので申請してみることにしました。
ただ一度意識を消失してからその意識を消失した場所にいくととても怖くパニックに近い状態となります。
なんとか克服しようと１ヶ月頑張っていましたがますますパニック状態が酷くなり会社を退社したいということを会社側に伝えました。
この場合、傷病手当は申請できるのでしょうか？
①、４月１０日～４月２６日まで休職しこの間は無給
②、入社が昨年１０月１日で今日で入社約８ヶ月
③、まだ正式には決まっていませんが個人的には遅くとも来月いっぱいで退社したい
④、傷病手当はこれから申請
別回答にありますけど、労災や慰謝料請求を、ハローワークに相談しても無理です。管轄外です。
で、労基署にも相談して、労災認定については消極的なんですね。
確かに、極度の疲労ということで、それが労働に起因するものか、私生活がどのくらい係わっているものか、など、会社が極度に長時間、過重な労働を強いていたかどうかがはっきりしないと、労災とは言い難い面はあります。
しかし、労基署が「傷病手当金の申請は難しい」というのはおかしいですね。傷病手当金は、健康保険組合に申請するものですから、労災ではなければ私傷病となり、労基署はそちらに関知しないと思います。
労基署の言ったのは、「労災認定と、労災休業補償」が難しい、ではないですか？
まず、4/10-4/26の分について、原因が過労であっても、その休んだ期間について、治療にあたった医師が労務不能であると認めるなら、手続きをすれば、まず確実に傷病手当金が貰えるはずです。
申請の時効は2年。もうすぐ退職するから、ということは関係ありません。
そして、今後についてですが、まず、神経科・心療内科等の受診をお勧めします。
そこで、自律神経失調症、パニック症候群などで治療を要すること、労務不能であること。それを理由として欠勤し、無給であれば傷病手当金を申請し受給できます。
ですから、退職しなくても、とりあえず傷病手当金を受給しながら休む、という選択肢もありますので、その点も会社とよく相談されてはいかがでしょうか。
余談ですが、この件で会社に慰謝料請求など、まったくトンチンカンな回答で、考えから外してくださいね。
で、労基署にも相談して、労災認定については消極的なんですね。
確かに、極度の疲労ということで、それが労働に起因するものか、私生活がどのくらい係わっているものか、など、会社が極度に長時間、過重な労働を強いていたかどうかがはっきりしないと、労災とは言い難い面はあります。
しかし、労基署が「傷病手当金の申請は難しい」というのはおかしいですね。傷病手当金は、健康保険組合に申請するものですから、労災ではなければ私傷病となり、労基署はそちらに関知しないと思います。
労基署の言ったのは、「労災認定と、労災休業補償」が難しい、ではないですか？
まず、4/10-4/26の分について、原因が過労であっても、その休んだ期間について、治療にあたった医師が労務不能であると認めるなら、手続きをすれば、まず確実に傷病手当金が貰えるはずです。
申請の時効は2年。もうすぐ退職するから、ということは関係ありません。
そして、今後についてですが、まず、神経科・心療内科等の受診をお勧めします。
そこで、自律神経失調症、パニック症候群などで治療を要すること、労務不能であること。それを理由として欠勤し、無給であれば傷病手当金を申請し受給できます。
ですから、退職しなくても、とりあえず傷病手当金を受給しながら休む、という選択肢もありますので、その点も会社とよく相談されてはいかがでしょうか。
余談ですが、この件で会社に慰謝料請求など、まったくトンチンカンな回答で、考えから外してくださいね。
仕事の見つけ方を教えてください。
特定疾患医療受給者票がもらえました、障害者にはまだなっていません、体に不安があり普通の仕事ができるかわかりません。
このような場合、職安ではどのようなアドバイスがもらえるのでしょうか？ 障害者の方には職安に登録して雇いたい会社があれば紹介してもらえるみたいな感じだと思うんですが、特定疾患医療受給者票では紹介してもらえないんでしょうか？ わかる方ぜひ教えてください。
特定疾患医療受給者票がもらえました、障害者にはまだなっていません、体に不安があり普通の仕事ができるかわかりません。
このような場合、職安ではどのようなアドバイスがもらえるのでしょうか？ 障害者の方には職安に登録して雇いたい会社があれば紹介してもらえるみたいな感じだと思うんですが、特定疾患医療受給者票では紹介してもらえないんでしょうか？ わかる方ぜひ教えてください。
私も障害者手帳を持たない特定疾患者です。
難治性疾患患者雇用開発助成金（特定疾患者を雇用した企業に助成金が出る）という制度があり、ハローワークに特定疾患者用の登録をしています。
特定疾患者向けの求職登録をすると、一般枠と障害者枠の両方に応募できます。
ですが、障害者枠の求人については、障害者を募集している企業は障害者雇用数の規定があり、言い方が悪いですが、人数集めのために募集をしている企業にとって障害者手帳を持たない特定疾患者は一般者扱いのため障害者としてカウントされないので応募を断られる事があるとの事です。中には、障害者手帳を持たない特定疾患者も応募できる企業もあるそうです。
私は障害者枠の求人も考えましたが、一般枠の求人をメインに仕事探しをしています。
ハローワークの障害者窓口も、一般の窓口同様、自分で求人を見つけてそれを窓口に持って行く…といった感じです。
登録時に話をして特にアドバイスはありませんでしたが、一般枠も障害者枠もメリット・デメリットがあるので、根気強く応募していく必要があると言われました。
まだ新しい制度で普及していないですし、職員によって対応が違う事もあると思いますが、まずは相談だけでもされてみたらいいと思います。
長文失礼しました。
難治性疾患患者雇用開発助成金（特定疾患者を雇用した企業に助成金が出る）という制度があり、ハローワークに特定疾患者用の登録をしています。
特定疾患者向けの求職登録をすると、一般枠と障害者枠の両方に応募できます。
ですが、障害者枠の求人については、障害者を募集している企業は障害者雇用数の規定があり、言い方が悪いですが、人数集めのために募集をしている企業にとって障害者手帳を持たない特定疾患者は一般者扱いのため障害者としてカウントされないので応募を断られる事があるとの事です。中には、障害者手帳を持たない特定疾患者も応募できる企業もあるそうです。
私は障害者枠の求人も考えましたが、一般枠の求人をメインに仕事探しをしています。
ハローワークの障害者窓口も、一般の窓口同様、自分で求人を見つけてそれを窓口に持って行く…といった感じです。
登録時に話をして特にアドバイスはありませんでしたが、一般枠も障害者枠もメリット・デメリットがあるので、根気強く応募していく必要があると言われました。
まだ新しい制度で普及していないですし、職員によって対応が違う事もあると思いますが、まずは相談だけでもされてみたらいいと思います。
長文失礼しました。
失業手当と離職届けについて。
こどもももうすぐ一歳になるので職探しをしようと思っています。
主人の扶養に入っているのですが、入る際に離職届けを提出してしまいました。
扶養を抜け職探しをすると言ったら返却して貰えるのでしょうか？
一旦抜けてパートで働きだしてまた扶養にも入れるものなのでしょうか？
そもそもハローワークでパートなど募集をしていますか？
よろしくお願いします。
こどもももうすぐ一歳になるので職探しをしようと思っています。
主人の扶養に入っているのですが、入る際に離職届けを提出してしまいました。
扶養を抜け職探しをすると言ったら返却して貰えるのでしょうか？
一旦抜けてパートで働きだしてまた扶養にも入れるものなのでしょうか？
そもそもハローワークでパートなど募集をしていますか？
よろしくお願いします。
えっ？
原本を渡しているのですか？
普通はコピーで大丈夫なはずですが・・・
たぶんちゃんと保管されていたら返してくれるとは思いますが・・・
取り合えず連絡してみてはいかがですか？
原本を渡しているのですか？
普通はコピーで大丈夫なはずですが・・・
たぶんちゃんと保管されていたら返してくれるとは思いますが・・・
取り合えず連絡してみてはいかがですか？
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