面接で受かる気がしません、ハロワのほうが一般企業より受かりやすいですか？人手が欲しい職種ってありませんか？
逆です。ハローワークは求職活動中の人で殺到するので、面接が受かりにくいです。
コンビニ等、店頭によく貼ってあるアルバイト募集のポスターを見て応募した方が受かりやすいですよ。
それとタウンワーク等の無料ペーパーもお勧めです。ハローワークは求職者が多数集まる場＝ハローワークからの応募者には企業側は遊びで応募受付しているだけで、真剣には採用してくれません。90％不採用にしています。理由も但遊び感覚の不採用理由かと思われます。
タウンワーク等に記載してある企業の方が採用する気満々です。(タウンワークに載せてもらうためには企業がリクルートさんにお金払ってますので、採用も真剣に考えます。)
ハローワークに求人を載せるのは無料ですので、真剣に採用しなくても求職者と言うカモがいくらでも応募してくれると言うことです。＝遊びで応募受付して、適当に選考して不採用にしとけば良いと言うこと。
要はハローワークは当てにしてはダメ。タウンワークや店頭の募集を見て面接頑張って下さい。
コンビニ等、店頭によく貼ってあるアルバイト募集のポスターを見て応募した方が受かりやすいですよ。
それとタウンワーク等の無料ペーパーもお勧めです。ハローワークは求職者が多数集まる場＝ハローワークからの応募者には企業側は遊びで応募受付しているだけで、真剣には採用してくれません。90％不採用にしています。理由も但遊び感覚の不採用理由かと思われます。
タウンワーク等に記載してある企業の方が採用する気満々です。(タウンワークに載せてもらうためには企業がリクルートさんにお金払ってますので、採用も真剣に考えます。)
ハローワークに求人を載せるのは無料ですので、真剣に採用しなくても求職者と言うカモがいくらでも応募してくれると言うことです。＝遊びで応募受付して、適当に選考して不採用にしとけば良いと言うこと。
要はハローワークは当てにしてはダメ。タウンワークや店頭の募集を見て面接頑張って下さい。
現在働いている職場の 給料に不遇があると思い質問させていただきます。皆様の意見を希望しますが 特に専門分野の方力を貸してください。
私は2年ほど主任として勤務をしています。働き始め辞令書、雇用契約書はいただけませんでした、もちろんお伺いはしました。
今年の1月私の給料が他の主任より1万5千円安いことを本社の人事部長が口を滑らしたことで発覚しました、人事部長がその事実を知ったのは1ヶ月前とのことでした。なぜ言わなかった？と聞かれたので雇用契約書をもらえなかったことを説明しました。
後日保障についてきくと、就業規則には主任14万とかいてある、じっさいあなた基本給12万5千 管理手当て1万5千円もらっているのだから 安かったわけではない来月から基本14万にする。 と答えが返ってきました
確かにそのように書いてあります、今回私の給料が安いことが発覚した背景に、私が管理者に出世する話しから、いくらもらっているか聞かれ答えた時に気が付いたそうです、しかし人事部長はその場で訂正せず 私が知らないことを良いことに管理者としての給料を基本14万 管理手当て4万と提示していました。 もちろんその時は真実を知らず了承しました。現に管理者は18万と掲示してあるので妥当だと思っていました。
しかし別件で当初管理者として働く条件とあまりにも内容が変わったので辞退しました、本社もその件について私に多大な迷惑をかけたと謝罪し、元の場所で主任に戻ることになりました
もちろん2月から14万の基本給で、今回は辞令交付 雇用契約書もありました。
しかし、元の場所で働きはじめ、別件で私の部下（正職員、パート）が管理手当て1万～6千）みんなもらっていることが発覚
しかも私の直下の主任心得は去年7月から 基本15万 管理手当て2万1千 もらっていることも発覚しました。
しかし私は2年の主任として実務経験があるのに、元の給料に戻っただけで他の人が何らかの昇給があるのに私だけありません（それどころか安かったくらいです）
主任心得が主任より給料が高い 就業規則に14万と提示した理由に管理手当て1万5千込みだといわれたのに、ほかのただの正職員、パートももらっていた（私には上乗せはありませんでした） 管理者としての給料提示に、私が知らなかったのを良いことに本来主任がもらうはずの14万を提示していた
以上の点をふまえて意見を聞きたいです 私はこの2年間の実績をいっさい評価されていないという点に大きく傷ついています
不足分給料請求、民事訴訟も考えましたが、誠意をみせてもらえばどちらもしたくありません
私は2年ほど主任として勤務をしています。働き始め辞令書、雇用契約書はいただけませんでした、もちろんお伺いはしました。
今年の1月私の給料が他の主任より1万5千円安いことを本社の人事部長が口を滑らしたことで発覚しました、人事部長がその事実を知ったのは1ヶ月前とのことでした。なぜ言わなかった？と聞かれたので雇用契約書をもらえなかったことを説明しました。
後日保障についてきくと、就業規則には主任14万とかいてある、じっさいあなた基本給12万5千 管理手当て1万5千円もらっているのだから 安かったわけではない来月から基本14万にする。 と答えが返ってきました
確かにそのように書いてあります、今回私の給料が安いことが発覚した背景に、私が管理者に出世する話しから、いくらもらっているか聞かれ答えた時に気が付いたそうです、しかし人事部長はその場で訂正せず 私が知らないことを良いことに管理者としての給料を基本14万 管理手当て4万と提示していました。 もちろんその時は真実を知らず了承しました。現に管理者は18万と掲示してあるので妥当だと思っていました。
しかし別件で当初管理者として働く条件とあまりにも内容が変わったので辞退しました、本社もその件について私に多大な迷惑をかけたと謝罪し、元の場所で主任に戻ることになりました
もちろん2月から14万の基本給で、今回は辞令交付 雇用契約書もありました。
しかし、元の場所で働きはじめ、別件で私の部下（正職員、パート）が管理手当て1万～6千）みんなもらっていることが発覚
しかも私の直下の主任心得は去年7月から 基本15万 管理手当て2万1千 もらっていることも発覚しました。
しかし私は2年の主任として実務経験があるのに、元の給料に戻っただけで他の人が何らかの昇給があるのに私だけありません（それどころか安かったくらいです）
主任心得が主任より給料が高い 就業規則に14万と提示した理由に管理手当て1万5千込みだといわれたのに、ほかのただの正職員、パートももらっていた（私には上乗せはありませんでした） 管理者としての給料提示に、私が知らなかったのを良いことに本来主任がもらうはずの14万を提示していた
以上の点をふまえて意見を聞きたいです 私はこの2年間の実績をいっさい評価されていないという点に大きく傷ついています
不足分給料請求、民事訴訟も考えましたが、誠意をみせてもらえばどちらもしたくありません
訴訟は時間もかかり大変です
労働基準監督署やハローワークに相談した方が問題解決するのが早いでしょう
労働基準監督署やハローワークに相談した方が問題解決するのが早いでしょう
株式会社 コスモアップ（尼崎の清掃会社）について
当方、株式会社、コスモアップに、応募したいと考えていますが、就業時間、運転免許が必要かどうか…
土日は休みですか？、シフト制ですか？
深夜勤務は、ありますか？
厚生年金、健康保険、失業保険などは、ありますか？
当方、株式会社、コスモアップに、応募したいと考えていますが、就業時間、運転免許が必要かどうか…
土日は休みですか？、シフト制ですか？
深夜勤務は、ありますか？
厚生年金、健康保険、失業保険などは、ありますか？
ハローワーク尼崎に行き、求人票が出ていればそれをご覧ください。ほとんどのことが書いてあります。ネットで兵庫労働局からも見ることが可能です。
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