派遣か正社員か
私は今まで派遣で一般事務員で働いてきましたが、不況のあおりで12月末で派遣契約を切られます。派遣会社からは派遣の事務の仕事は紹介はありますが、長く働きたいので今後は正社員で働きたいと思っています。

ですが、このご時世派遣でも希望の事務職があるのであれば、また派遣で働くべきか、ここは派遣の仕事は断って、正社員で就職活動をするべきか迷っています。

年齢は36歳、独身です。35歳以上の転職活動は、不況でなくても厳しいと聞いておりますので、不安になっています。

私も似た経験がありますから
あなたの気持ちがよくわかります。
やはり派遣はいつ切られるか？
不安で正社員を探す方が絶対に
よいと思います。
しかし、実際に景気や年令などの条件で
なかなか仕事が見つからないのも現実です。

私は仕事を探しながら
バイトをして正社員の仕事に就く事が出来ました。
とりあえず収入がなくなるのは困るので
派遣で働きながら正社員になれそうな所を希望するとか
職探しを続ける努力をされるといいと思います。
切実に辛い局面ですが
ここでめげてしまわないで
頑張って下さい。

左官職人の忙しい時だけの応援募集します。範囲はたいがいは奈良県です。基本私一人でこなしますが忙しい時てがまわらいときの応援募集します。15000から18000でその月末支払います。楽しくやってますのでお気軽によ
ろしくお願いいたします。

質問内容とカテゴリーが解離しているのではないかと思われます。
カテゴリーを適切なものにして、改めて質問し直しては如何ですか？
プロ野球のカテゴリーでは剰りにもカテゴリーがかけ離れていますね。（笑）

特定受給資格者について教えて下さい。
22年勤めた会社の社長より3月に呼び出しがあり、経営不振でもあるので、私の会社への貢献度、資格、協調性などを査定して新しい基本給を提示しますとの事でした。

4月に入って社長より「労働条件通知書」を提示され基本給が32％カットされていて
予想外の金額でかなりショックを受けましたが、同意のサインと捺印を求められ、
その時は同意するより方法は考えられずサインと捺印をしました。

手取りの給与（5月支給）はこれまでの給与の80％に満たない額でした。

今は再就職も困難な時なので、どうにか頑張ろうと思っていたつもりですが、新しい基本給を提示されてからは、体重も減少し、出勤日の朝は目覚めると同時に胃の不快感と重い感じがあり、起き辛くなり、体が悲鳴をあげはじめているのに気が付き、これでは家族にも迷惑を掛けてしまうと思い退職を考えています。

そこで質問なのですが、私の場合下記の（）部分があまり理解出来ないのですが、該当するのでしょうか？

「賃金が、当該労働者に支払われていた賃金に比べて85％未満に低下した（又は低下することとなった）ため離職した者（当該労働者が低下の事実について予見し得なかった場合に限る。）」

出来れば在職中にそういった相談等をしたいと思うのですが、そういった機関はあるでしょうか？

長くなってしまいましたが、宜しくお願い致します。

難しい話ですね…。
更新の雇用契約書に貴方が署名捺印した地点で覆すことは難しいですね。恐らく、相談窓口はハローワークなどの行政機関か弁護相談しか無いと思いますよ。

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