1パーセントでも可能性があるなら、応募したら良いんじゃないですか？ちなみにハローワークは答えてくれないと思います。あくでも採否を決めるのは企業なので。障害者だけど、業務に支障がない
ことをアピールすれば良いのです。
ことをアピールすれば良いのです。
障害はオープン、クローズが選べます。経理事務の仕事はクローズで応募しています。医者の就業許可は出ています。もう一つ、障害者枠で超大手から月収20万で募集３名来てるので、応募します。応募者現在私を含めて二人。来月書類通った人のみ筆記と面接。でも明日の面接で決まってしまったら、そこも辞退せざるを得ないかなと悩んでいます。どうしたらいいでしょうか？明日はやはり断るべきですか？時給850円の８時間労働です。経理もどのくらい教えて貰えるのか分かりません。ハローワークの求人には経理事務、一般事務、両方書いてありました。応募者は私が初めてみたいです。それで急遽、明日面接になりました。放送大学もやらないといけないし、４月まで働いて辞めてやろうかとも思っています。パートです。
面接担当の方などに質問です。
二十歳フリーターです。
正社員で仕事を探しており３社とも書類選考で落ちました。
【送った書類】
・写真付履歴書
・ハローワーク紹介状
以上２点です。
アルバイトを除いて職務経歴が無いため職務経歴書は不要と３社とも言われたので送っていません。
履歴書で採用担当者さんは何を中心に見てどのような事を判断材料の一部にしているのですか？
実際本人(志望者)と話もしていないのに何が分かるのですか？
書類選考で落とされ面接すらしてもらえません。
もし宜しければ回答お願いします。
二十歳フリーターです。
正社員で仕事を探しており３社とも書類選考で落ちました。
【送った書類】
・写真付履歴書
・ハローワーク紹介状
以上２点です。
アルバイトを除いて職務経歴が無いため職務経歴書は不要と３社とも言われたので送っていません。
履歴書で採用担当者さんは何を中心に見てどのような事を判断材料の一部にしているのですか？
実際本人(志望者)と話もしていないのに何が分かるのですか？
書類選考で落とされ面接すらしてもらえません。
もし宜しければ回答お願いします。
職種によって重点的に見る所は違ってくると思いますが、まずは学歴ですかね。
それと持っている資格。
貴女は現在20歳との事ですが、高卒ですか？短大卒ですか？専門学校卒なのでしょうか？
もし、高卒でしたら「卒業してから２年間何をしてたんだろう？」と書類選考で落とされて面接すら受けさせてもらえない人も度々います。
それと資格ですが、書類選考の際にご自分が持っている資格を全て記載していますか？書類を送る職種先でその資格が必要ないものだとしても・「この子は学生時代、頑張って資格を取得したんだな」と好印象が持てます。その際。趣味系の資格は資格取得欄に書かず、特技に書くのが有効です。
それと志望動機ですね。
書類を出す会社ごとに、その会社の理念等をインターネット等で調べて、相手の会社に好印象を与える志望動機を書く事が効率的だと思います。
接客や、事務でも来客にお茶等をお出ししますよね？
その際に重要視されるのが女性の場合、残念ながら「顔」なんです。
清潔感があり、優しさと真面目さが滲み出る写真をオススメします。
「暗そうだな」とか「協調性が無さそうだな」っていう感じの人は写真でもわかってしまうので、取り敢えず書類選考用の写真を撮り直し、以上の事に注意しながらもう一度書類選考にチャレンジしてみてください。
上手くいく事を祈っています。
補足：男性でしたか・・・すいません。ですが、尚更それでは状況は厳しくなってしまいますね。
卒業されてから期間があった事や、補足に資格の事が記載されていませんでしたので、資格はあまりお持ちでないのでしょうか？
それと、我が社は文字の丁寧さや綺麗さでも書類選考の対象にしています。（資格があまりない人の場合でも文字がやたらと綺麗でしたり、印象に残る場合）ですので、文字も時間をかけて頑張って下さい。
それと持っている資格。
貴女は現在20歳との事ですが、高卒ですか？短大卒ですか？専門学校卒なのでしょうか？
もし、高卒でしたら「卒業してから２年間何をしてたんだろう？」と書類選考で落とされて面接すら受けさせてもらえない人も度々います。
それと資格ですが、書類選考の際にご自分が持っている資格を全て記載していますか？書類を送る職種先でその資格が必要ないものだとしても・「この子は学生時代、頑張って資格を取得したんだな」と好印象が持てます。その際。趣味系の資格は資格取得欄に書かず、特技に書くのが有効です。
それと志望動機ですね。
書類を出す会社ごとに、その会社の理念等をインターネット等で調べて、相手の会社に好印象を与える志望動機を書く事が効率的だと思います。
接客や、事務でも来客にお茶等をお出ししますよね？
その際に重要視されるのが女性の場合、残念ながら「顔」なんです。
清潔感があり、優しさと真面目さが滲み出る写真をオススメします。
「暗そうだな」とか「協調性が無さそうだな」っていう感じの人は写真でもわかってしまうので、取り敢えず書類選考用の写真を撮り直し、以上の事に注意しながらもう一度書類選考にチャレンジしてみてください。
上手くいく事を祈っています。
補足：男性でしたか・・・すいません。ですが、尚更それでは状況は厳しくなってしまいますね。
卒業されてから期間があった事や、補足に資格の事が記載されていませんでしたので、資格はあまりお持ちでないのでしょうか？
それと、我が社は文字の丁寧さや綺麗さでも書類選考の対象にしています。（資格があまりない人の場合でも文字がやたらと綺麗でしたり、印象に残る場合）ですので、文字も時間をかけて頑張って下さい。
ハローワークと求人サイトなら、どちらが情報豊富ですか？
ハローワークで大勢の方が職探しをしているようです。
求人サイトと、どちらが良いのでしょうか？
それとも両方活用してる人が多いでしょうか？
ハローワークで大勢の方が職探しをしているようです。
求人サイトと、どちらが良いのでしょうか？
それとも両方活用してる人が多いでしょうか？
失業保険をもらっている人や保育園に子供を預けていて働いていない人はハローワークに行って就職活動しなければいけないのでハローワークに大勢の人がいるんです。
「ハローワークの求人で面接行ったけどなかなか受からない」とかで両方活用している人が多いと思います。
実はハローワークの求人はカラ求人であることが多いです。
ハローワークは企業と連携して求人を出しています。
企業から求人を出してもらってハローワークは成り立っています。
この不景気に毎日たくさんの新しい求人があるわけが無いですよね。
求人情報サイトや新聞広告なら企業は金を払ってでも人を雇いたい状況であるので採用されやすいですね。
「ハローワークの求人で面接行ったけどなかなか受からない」とかで両方活用している人が多いと思います。
実はハローワークの求人はカラ求人であることが多いです。
ハローワークは企業と連携して求人を出しています。
企業から求人を出してもらってハローワークは成り立っています。
この不景気に毎日たくさんの新しい求人があるわけが無いですよね。
求人情報サイトや新聞広告なら企業は金を払ってでも人を雇いたい状況であるので採用されやすいですね。
ハローワークと紹介予定派遣
現在４２歳、来年３月末までの契約で販売の仕事をしています。 待遇や人間関係に問題はなく、比較的時間の融通が利きます。 受験生の娘がいるので、受験が終わるまで今の仕事はちょうど良いかな？と思っています。
お盆休み前、紹介予定の派遣の仕事を紹介されました。 社員２０名ほどの建築会社です。 年間休日９６日なので、受験生がいる身にとっては不安が大きいですが、社員になれる最後のチャンスと思いますし、派遣担当も乗り気で「顔合わせだけでもしてください」と主張します。なので、断っても良いことを前提に顔合わせの日程を調整することになりました。 ところが・・・相手先の社長と連絡がつかないのです。 派遣担当が言うには「折り返しお願いします。と伝言を残しても折り返しいただけないんですよ。」という状況らしいのです。 もう２週間以上経つのに、全く話は進みません。 しかも８月２０日にハローワークに同職の求人を出していました。 これって派遣よりも直接雇用したいということですよね？ だから話が進まないのですよね？
私の住んでいる所は農村で、派遣登録している人などあまりいなく（そもそも大卒が少ない）派遣会社も人集めに苦労する場所らしく、年齢制限のない事務職の募集があると、複数の派遣会社から私に同じ案件で電話してくるような場所なのです。
それでもこの年齢での紹介予定派遣は初めてです。 事務職・正社員の最後のチャンス、現在の仕事は３月末で１００％延長はありません。
けれど派遣先の今回の対応にはがっかりです。 派遣よりも直接雇用の方が「安くすむ」ことは分かっていますが・・・求人誌にも求人を出さず、取引ある派遣会社も今回の一社だけ・・・採用は悪名高いハローワークがメインのようです。 こういう誠意の無い対応をする会社には関わらない方が良いと思いませんか？ それとも、今、仕事には困っていないので気長に待つべきでしょうか？ ぜひ、ご意見をお聞かせください。
現在４２歳、来年３月末までの契約で販売の仕事をしています。 待遇や人間関係に問題はなく、比較的時間の融通が利きます。 受験生の娘がいるので、受験が終わるまで今の仕事はちょうど良いかな？と思っています。
お盆休み前、紹介予定の派遣の仕事を紹介されました。 社員２０名ほどの建築会社です。 年間休日９６日なので、受験生がいる身にとっては不安が大きいですが、社員になれる最後のチャンスと思いますし、派遣担当も乗り気で「顔合わせだけでもしてください」と主張します。なので、断っても良いことを前提に顔合わせの日程を調整することになりました。 ところが・・・相手先の社長と連絡がつかないのです。 派遣担当が言うには「折り返しお願いします。と伝言を残しても折り返しいただけないんですよ。」という状況らしいのです。 もう２週間以上経つのに、全く話は進みません。 しかも８月２０日にハローワークに同職の求人を出していました。 これって派遣よりも直接雇用したいということですよね？ だから話が進まないのですよね？
私の住んでいる所は農村で、派遣登録している人などあまりいなく（そもそも大卒が少ない）派遣会社も人集めに苦労する場所らしく、年齢制限のない事務職の募集があると、複数の派遣会社から私に同じ案件で電話してくるような場所なのです。
それでもこの年齢での紹介予定派遣は初めてです。 事務職・正社員の最後のチャンス、現在の仕事は３月末で１００％延長はありません。
けれど派遣先の今回の対応にはがっかりです。 派遣よりも直接雇用の方が「安くすむ」ことは分かっていますが・・・求人誌にも求人を出さず、取引ある派遣会社も今回の一社だけ・・・採用は悪名高いハローワークがメインのようです。 こういう誠意の無い対応をする会社には関わらない方が良いと思いませんか？ それとも、今、仕事には困っていないので気長に待つべきでしょうか？ ぜひ、ご意見をお聞かせください。
今は不景気なので少しでもコストダウンしたいのはどこでも同じですよね。
でもハロワと紹介予定派遣、両方だすのはごく普通ですよ。企業は色んなパターンで人材さがししますから。
ただ96日でつづきますか？
出勤数多いかわりに給与も比例して上がるなら検討の余地ありますが、、、
それにしても、小さな会社の正社員、運命共同体的に仕事させられるんじゃないでしょうか？
大企業の正社員とはいわないまでも～福利厚生や待遇を考えてもらえそうかとかは、、
実際会社にいって面接うけてみないと感触がつかめないかもですね。。
私なら、派遣会社とか関係なくハローワークの求人に応募してみますね。
書類でおちるか面接までいくかわかりませんが、とにかく自分で判断したいから。
もしハロワからのルートで面接までいって、良い会社だったらー
かりに紹介予定派遣のこと突っ込まれても、正直に「どうしても御社で働きたいと思ったから」って答えます★
余談ですが～
登録している派遣会社から仕事の打診うけたとき、
派遣会社の営業担当がその派遣先は中小だけど優良企業だっていったので、
ためしにハロワにいってみたら、求案の定、直で求人だしていました。
で、即・応募したら派遣で面接の日と同じ日が面接になっちゃったんですよ★
派遣は工場の、ハロワ求人は本社の設計アシスタントを募集してたんです。
で、派遣の営業には、本社おちたら工場の面接うけてもらいますからね！ってグチグチいわれましたがー
そのまま本社に受かって、5年近く働きました。
これだけ高齢化と格差社会になってくると、先のことはわからないと思うんです。
バイトではいっても正社員になれるかもしれないし、正社員になっても一年もたないかもしれません。。
今回の条件なら、私なら他をじっくりさがそうと思うかもしれません。
が、納得(確認)と今後の参考のために直応募するのはアリかなと思います。
でもハロワと紹介予定派遣、両方だすのはごく普通ですよ。企業は色んなパターンで人材さがししますから。
ただ96日でつづきますか？
出勤数多いかわりに給与も比例して上がるなら検討の余地ありますが、、、
それにしても、小さな会社の正社員、運命共同体的に仕事させられるんじゃないでしょうか？
大企業の正社員とはいわないまでも～福利厚生や待遇を考えてもらえそうかとかは、、
実際会社にいって面接うけてみないと感触がつかめないかもですね。。
私なら、派遣会社とか関係なくハローワークの求人に応募してみますね。
書類でおちるか面接までいくかわかりませんが、とにかく自分で判断したいから。
もしハロワからのルートで面接までいって、良い会社だったらー
かりに紹介予定派遣のこと突っ込まれても、正直に「どうしても御社で働きたいと思ったから」って答えます★
余談ですが～
登録している派遣会社から仕事の打診うけたとき、
派遣会社の営業担当がその派遣先は中小だけど優良企業だっていったので、
ためしにハロワにいってみたら、求案の定、直で求人だしていました。
で、即・応募したら派遣で面接の日と同じ日が面接になっちゃったんですよ★
派遣は工場の、ハロワ求人は本社の設計アシスタントを募集してたんです。
で、派遣の営業には、本社おちたら工場の面接うけてもらいますからね！ってグチグチいわれましたがー
そのまま本社に受かって、5年近く働きました。
これだけ高齢化と格差社会になってくると、先のことはわからないと思うんです。
バイトではいっても正社員になれるかもしれないし、正社員になっても一年もたないかもしれません。。
今回の条件なら、私なら他をじっくりさがそうと思うかもしれません。
が、納得(確認)と今後の参考のために直応募するのはアリかなと思います。
転職に伴う雇用保険の再就職手当について質問させて頂きます。
3月末日で前職を会社都合で退職し、5月1日より次の会社に就職する事が、3月中の面接で既に決まって(内定通知書等も既に入手して
いる)いる場合、ハローワークで再就職手当の申請する事は問題無いのでしょうか？
満36歳の転職で在職期間は12年です。
お詳しい方にご教授頂けますと幸いです。宜しくお願いします。
3月末日で前職を会社都合で退職し、5月1日より次の会社に就職する事が、3月中の面接で既に決まって(内定通知書等も既に入手して
いる)いる場合、ハローワークで再就職手当の申請する事は問題無いのでしょうか？
満36歳の転職で在職期間は12年です。
お詳しい方にご教授頂けますと幸いです。宜しくお願いします。
退職するまでに、次が決まっているなら「転職」です。
失業手当の受給の権利もないので、再就職手当も当然貰えません。
貰える条件として、退職後に就職先が決まってない方となります。
質問者様の場合、在職期間で雇用保険加入しとぃた条件だけ満たしてます。
失業手当の受給の権利もないので、再就職手当も当然貰えません。
貰える条件として、退職後に就職先が決まってない方となります。
質問者様の場合、在職期間で雇用保険加入しとぃた条件だけ満たしてます。
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