ハローワークが認定した解雇について、解雇予告手当を請求できる？
お世話になります。
当方が務めている会社では賃金未払いが続いています。
1月分はすでに未払いとなっており、2月分については支払期日（月末）は
来ていませんが、「支払えない」と言われています。
私としてもこれ以上続ける気はないので、会社側に解雇を要求しましたが
「ハローワークで求人登録ができなくなる」という理由で解雇してくれません。
そこで、3月になったら自己都合で退職するつもりでいます。
というのも、賃金の未払いが2ヶ月を超えると、ハローワークで「解雇」と認定してくれるそうだからです。
そこで質問なのですが、ハローワークで「解雇を認定」された場合、
解雇予告手当をもらうことはできるのでしょうか？
会社は解雇するつもりはないので「解雇予告通知書」も「解雇理由証明」も発行されないでしょう。
また、もし解雇予告手当がもらえるとしたら、何の資料を元に請求すればいいでしょうか？
ハローワークで認定証明みたいなものを発行してもらう？
それとも会社側に証明書を発行してもらう？
もしものときを考え、請求の時だけでなく裁判になったときにも有効な資料を教えてください。
どうぞ宜しくお願い致します。
お世話になります。
当方が務めている会社では賃金未払いが続いています。
1月分はすでに未払いとなっており、2月分については支払期日（月末）は
来ていませんが、「支払えない」と言われています。
私としてもこれ以上続ける気はないので、会社側に解雇を要求しましたが
「ハローワークで求人登録ができなくなる」という理由で解雇してくれません。
そこで、3月になったら自己都合で退職するつもりでいます。
というのも、賃金の未払いが2ヶ月を超えると、ハローワークで「解雇」と認定してくれるそうだからです。
そこで質問なのですが、ハローワークで「解雇を認定」された場合、
解雇予告手当をもらうことはできるのでしょうか？
会社は解雇するつもりはないので「解雇予告通知書」も「解雇理由証明」も発行されないでしょう。
また、もし解雇予告手当がもらえるとしたら、何の資料を元に請求すればいいでしょうか？
ハローワークで認定証明みたいなものを発行してもらう？
それとも会社側に証明書を発行してもらう？
もしものときを考え、請求の時だけでなく裁判になったときにも有効な資料を教えてください。
どうぞ宜しくお願い致します。
＞ハローワークが認定した解雇について、解雇予告手当を請求できる？
ハローワークが解雇を認定することはできません。
労働基準監督署も同様で、行政機関が解雇かどうかというような事実認定をする権限がありません。
日本の制度で事実認定ができるのは、裁判所だけです。
裁判所は、人を殺していないと主張しても、死刑にすることも可能ですから。
＞賃金の未払いが2ヶ月を超えると、ハローワークで「解雇」と認定してくれるそうだからです。
解雇と認定するのではなく、特定受給資格者の判断基準のⅡの④に該当するので、いわゆる会社都合退職になるというだけです。
＞そこで質問なのですが、ハローワークで「解雇を認定」された場合、解雇予告手当をもらうことはできるのでしょうか？
全く関係ありません。
労基法20条の解雇予告手当というのは、30日以上前に予告するという義務を免除するために支払うものです。
基本的に債権債務の問題にもならないものなので、争うのであれば、民事訴訟をすることです。
会社が賃金を支払わないので、辞めざるを得なくなったことに対しての、なんらかの保障を求めるということですね。
あまり例がないのでお勧めはしません。
監督署で、法20条違反の行政指導をするのは、解雇だと言っているのに、労基法20条の手続をしない場合です。
辞めてくれとか明日から来なくていいというようなほのめかしでさせ、監督署で指導をするのはかなり難しいのです。
ハローワークが解雇を認定することはできません。
労働基準監督署も同様で、行政機関が解雇かどうかというような事実認定をする権限がありません。
日本の制度で事実認定ができるのは、裁判所だけです。
裁判所は、人を殺していないと主張しても、死刑にすることも可能ですから。
＞賃金の未払いが2ヶ月を超えると、ハローワークで「解雇」と認定してくれるそうだからです。
解雇と認定するのではなく、特定受給資格者の判断基準のⅡの④に該当するので、いわゆる会社都合退職になるというだけです。
＞そこで質問なのですが、ハローワークで「解雇を認定」された場合、解雇予告手当をもらうことはできるのでしょうか？
全く関係ありません。
労基法20条の解雇予告手当というのは、30日以上前に予告するという義務を免除するために支払うものです。
基本的に債権債務の問題にもならないものなので、争うのであれば、民事訴訟をすることです。
会社が賃金を支払わないので、辞めざるを得なくなったことに対しての、なんらかの保障を求めるということですね。
あまり例がないのでお勧めはしません。
監督署で、法20条違反の行政指導をするのは、解雇だと言っているのに、労基法20条の手続をしない場合です。
辞めてくれとか明日から来なくていいというようなほのめかしでさせ、監督署で指導をするのはかなり難しいのです。
パートで働くことについて質問です。
ハローワークで募集しているパートのバイトがあります。
仕事内容は弁当の盛り付け(立ち仕事)です。
そこで、いくつか質問です。
①パートなので服装はスーツでなくても、私服で良い？
②面接でよく聞かれる質問は？
③「ここまでどのようにして来られましたか？」
という質問をよく聞かれるらしいですが、
「母に車で送って貰いました。」ではダメなのでしょうか？
車で送ってもらうのは面接当日のみにするつもりです。
どうかヨロシクお願いします。
ハローワークで募集しているパートのバイトがあります。
仕事内容は弁当の盛り付け(立ち仕事)です。
そこで、いくつか質問です。
①パートなので服装はスーツでなくても、私服で良い？
②面接でよく聞かれる質問は？
③「ここまでどのようにして来られましたか？」
という質問をよく聞かれるらしいですが、
「母に車で送って貰いました。」ではダメなのでしょうか？
車で送ってもらうのは面接当日のみにするつもりです。
どうかヨロシクお願いします。
①スーツでなくても清潔感がある服装。ジーンズは作業着扱いになるのでNGです。
身なりですが、食品を扱うので爪の長さやマニキュアには気をつけて。
②履歴書に沿って質問すると思います。例えば今までの職務経験・仕事内容とか。
子供がいれば病気になった際の対処は？など。
また、趣味の欄を見て聞いてきたり。。これは面接官によって様々だと思います。
質問されたら素の自分のことを話せばいいのでは？
③採用になったら自分で通える手段を話せれば大丈夫と思います。
それか、正直に親御さんに送ってもらったとは話さずに、自分の交通手段で来たと言えばいいことではないでしょうか。
身なりですが、食品を扱うので爪の長さやマニキュアには気をつけて。
②履歴書に沿って質問すると思います。例えば今までの職務経験・仕事内容とか。
子供がいれば病気になった際の対処は？など。
また、趣味の欄を見て聞いてきたり。。これは面接官によって様々だと思います。
質問されたら素の自分のことを話せばいいのでは？
③採用になったら自分で通える手段を話せれば大丈夫と思います。
それか、正直に親御さんに送ってもらったとは話さずに、自分の交通手段で来たと言えばいいことではないでしょうか。
雇用保険の番号が分かりません
雇用保険の保険証もないですし
番号が分からないと、次の会社の時に
雇用保険番号を教えられないので
雇用保険関係は、いつ貰うの？
退職のその日に、貰うものなのでしょうか？
雇用保険が給料から引かれていますが
雇用保険の加入の証明書類がないのです
退職してから、雇用保険の書類、
番号などの証明書が貰えるのでしょうか
退職のその日に貰うものなのか、
はっきりしないのですが
雇用保険と失業などが
ハローワークで関連あるらしいので
この保険証などはハローワークで貰うの？
今まで、辞めたことがないため
雇用保険の書類がどこで、いつ貰うのか
分かりません
雇用保険の保険証もないですし
番号が分からないと、次の会社の時に
雇用保険番号を教えられないので
雇用保険関係は、いつ貰うの？
退職のその日に、貰うものなのでしょうか？
雇用保険が給料から引かれていますが
雇用保険の加入の証明書類がないのです
退職してから、雇用保険の書類、
番号などの証明書が貰えるのでしょうか
退職のその日に貰うものなのか、
はっきりしないのですが
雇用保険と失業などが
ハローワークで関連あるらしいので
この保険証などはハローワークで貰うの？
今まで、辞めたことがないため
雇用保険の書類がどこで、いつ貰うのか
分かりません
書類は退職してから手続きするので、退職日から１０日から１４日くらいで手元に届くはずです。
番号は今の会社にでも聞けばいいですし、書類を待っても雇用保険被保険者証に記載されています。
転職先が決まっている状態ならハローワークには行かなくていいです。
番号は今の会社にでも聞けばいいですし、書類を待っても雇用保険被保険者証に記載されています。
転職先が決まっている状態ならハローワークには行かなくていいです。
仕事を7月31日で辞めたのですが
昨日8月22日に離職票などを
受け取りました。
色々調べているのですがわからない
ことがあり……
まず一番最初に行くのは
ハローワークと役所どっちなのか？
自己都合なので3ヶ月後から貰える
失業保険は働く意思がないとダメだと
調べたら書いてあったのですが
ハローワークに通ったり定期的に
面接など受けないといけないので
しょうか？
自分は今年いっぱいは働きません。
なので失業保険はもらえないので
しょうか？
医療保険について貯金はありますが
収入は一切無くなるわけで、
国民健康保険に入るのと親の扶養に
入るのではどちらがいいのでしょう、
失業保険をもらうと扶養には
入れないのですか？
年金は国民年金に切り替えて
支払いを次に働くまで自分でする
方法しかないんでしょうか？
扶養だと配偶者のみですよね、
税金も自分で税務署で確定申告を
する方法以外はありますか？
今年中に仕事を始めると新しい会社
で確定申告してもらえるみたいですが
長くなってしまい申し訳ないのですが
自分で調べてはいるのですが
よくわからなくて。
わかる方よろしくお願いします、
クレームなどは結構です
昨日8月22日に離職票などを
受け取りました。
色々調べているのですがわからない
ことがあり……
まず一番最初に行くのは
ハローワークと役所どっちなのか？
自己都合なので3ヶ月後から貰える
失業保険は働く意思がないとダメだと
調べたら書いてあったのですが
ハローワークに通ったり定期的に
面接など受けないといけないので
しょうか？
自分は今年いっぱいは働きません。
なので失業保険はもらえないので
しょうか？
医療保険について貯金はありますが
収入は一切無くなるわけで、
国民健康保険に入るのと親の扶養に
入るのではどちらがいいのでしょう、
失業保険をもらうと扶養には
入れないのですか？
年金は国民年金に切り替えて
支払いを次に働くまで自分でする
方法しかないんでしょうか？
扶養だと配偶者のみですよね、
税金も自分で税務署で確定申告を
する方法以外はありますか？
今年中に仕事を始めると新しい会社
で確定申告してもらえるみたいですが
長くなってしまい申し訳ないのですが
自分で調べてはいるのですが
よくわからなくて。
わかる方よろしくお願いします、
クレームなどは結構です
国民年金については失業特例制度があり、免除申請用紙に離職票のコピーを添付して市役所に提出すれば支払いが免除されます。
その分、将来貰える年金額が減りますが、10年以内なら後から免除した部分を納めることもできます。
その分、将来貰える年金額が減りますが、10年以内なら後から免除した部分を納めることもできます。
今日 ハローワークに行き
やりたい仕事を みつけてきたのですが
薬局の正社員の場合
どのような志望同期を書いたらいいのか悩んでおります！
まずは書類選考からなんで履歴書 送付なのですが志望同期が重要になります。
貴社のホームページを見てみたところ
経営理念に魅かれました！
私的に志望同期は
・経営理念に魅かれたと言う事
・接客が好き
・美に興味があり薬や化粧品を通じお客様に喜び 笑顔を与えたい
・資格がとれる所に魅かれた(←これは書かなくていいのかな…)
と言うような点をまとめて書きたいと思っているのですが
定番すぎますか？
どう思いますか？
明日には 送付できるようにしたいです。
誰か アドバイスをよろしくお願い致します！
やりたい仕事を みつけてきたのですが
薬局の正社員の場合
どのような志望同期を書いたらいいのか悩んでおります！
まずは書類選考からなんで履歴書 送付なのですが志望同期が重要になります。
貴社のホームページを見てみたところ
経営理念に魅かれました！
私的に志望同期は
・経営理念に魅かれたと言う事
・接客が好き
・美に興味があり薬や化粧品を通じお客様に喜び 笑顔を与えたい
・資格がとれる所に魅かれた(←これは書かなくていいのかな…)
と言うような点をまとめて書きたいと思っているのですが
定番すぎますか？
どう思いますか？
明日には 送付できるようにしたいです。
誰か アドバイスをよろしくお願い致します！
志望動機、間違えないようにしましょうね。
資格が取れるところが魅力、大いに結構じゃないですか。前向きで上昇志向な感じがします。
あとは「自分を採用してくれたら会社にとってこんなにプラスになるんだぁぁぁぁぁ!!!」ってところをアピールするとかどうでしょう？
資格が取れるところが魅力、大いに結構じゃないですか。前向きで上昇志向な感じがします。
あとは「自分を採用してくれたら会社にとってこんなにプラスになるんだぁぁぁぁぁ!!!」ってところをアピールするとかどうでしょう？
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