6年以内にアメリカかイギリスでMBAを取得するには？
25歳でアメリカの二流大学の生物学部をGPA３．５で卒業しました。残念ながら失敗に終わりましたが、2年間塾講師のアルバイトをしながら理系の大学院留学を目指し受験をしていました。現在27歳で職歴なしでハローワークに通っています。おそらく近々、内定が取れると思うのですが現実を考えれば営業になると思います。
今まで掲げていた「研究者になる」という目標の変わりに、今度は「MBAを取得し、海外の企業に転職する」を新しい目標に社会人を頑張って行こうと考えています。もっと明確なとんがった理由が出願時に必要になってくるのは分かっていますが、今は漠然と取得したいと思っています。
営業を3年4年した後に、アメリカかイギリスのトップスクールでMBAを取りたいと考えています。
そこで皆さんにお聞きしたいのですが
・どういう職業の営業なら受験に有利…とかあるのでしょうか？
・また、営業職出身の出願者は選考に不利とかあるんでしょうか？
他にも、会社選びの段階で「こんな事に注意して会社を選んでおけばMBA受験時に有利だよ」みたいなことがあれば教えて頂けたらと思います。一流企業の方が良いとか…そういう情報も目にしましたが…。
よろしくお願いします。
25歳でアメリカの二流大学の生物学部をGPA３．５で卒業しました。残念ながら失敗に終わりましたが、2年間塾講師のアルバイトをしながら理系の大学院留学を目指し受験をしていました。現在27歳で職歴なしでハローワークに通っています。おそらく近々、内定が取れると思うのですが現実を考えれば営業になると思います。
今まで掲げていた「研究者になる」という目標の変わりに、今度は「MBAを取得し、海外の企業に転職する」を新しい目標に社会人を頑張って行こうと考えています。もっと明確なとんがった理由が出願時に必要になってくるのは分かっていますが、今は漠然と取得したいと思っています。
営業を3年4年した後に、アメリカかイギリスのトップスクールでMBAを取りたいと考えています。
そこで皆さんにお聞きしたいのですが
・どういう職業の営業なら受験に有利…とかあるのでしょうか？
・また、営業職出身の出願者は選考に不利とかあるんでしょうか？
他にも、会社選びの段階で「こんな事に注意して会社を選んでおけばMBA受験時に有利だよ」みたいなことがあれば教えて頂けたらと思います。一流企業の方が良いとか…そういう情報も目にしましたが…。
よろしくお願いします。
当たり前ですけど、名の知れた大企業がいいですよね。
それも営業なんかではなく、もっと中枢部門のほうがいいですね。
MBAのメリットの1つは人脈のわけですけど、あなたが有名大企業の社員じゃなければ同級生にとっては人脈としてのメリットがないですよね？
それも営業なんかではなく、もっと中枢部門のほうがいいですね。
MBAのメリットの1つは人脈のわけですけど、あなたが有名大企業の社員じゃなければ同級生にとっては人脈としてのメリットがないですよね？
自動車学校での一般事務（正社員）募集について質問です。
現在募集中の求人で応募を検討しているのですが、必要な経験欄に「経理事務経験のある方」とあり、応募をためらっています。
今日、土曜日でも空いているハローワークに行き、どの程度の知識が必要なのかを先方に問い合わせてもらったのですが、いまいち理解できなかったので回答をお願いします。
ハローワークの職員さんが電話されていたときに聞き取った内容としては、「即戦力」の方（←聞き間違いはありません）。
電話を切られてから職員さんが説明してくださったのは、「10を最大として2、3のレベル」の方で「かじったくらいの経験」があればOKだそうです。
今まで事務経験は派遣での4ヶ月だけで、給与関係のことをお手伝い程度にしたくらいです。
簿記資格もありません。
よって自分がどの程度の知識があるのか、それとも実はまったくないのか、それさえもわかりません。
「即戦力」と「かじったくらいの経験」は相反すると思うのですが…。
先方が実際おっしゃられる「10の内の2、3」がどの程度のレベルか見当がつく方いらっしゃいますか？
回答しづらい内容かと思いますが、よろしくお願いいたします。
現在募集中の求人で応募を検討しているのですが、必要な経験欄に「経理事務経験のある方」とあり、応募をためらっています。
今日、土曜日でも空いているハローワークに行き、どの程度の知識が必要なのかを先方に問い合わせてもらったのですが、いまいち理解できなかったので回答をお願いします。
ハローワークの職員さんが電話されていたときに聞き取った内容としては、「即戦力」の方（←聞き間違いはありません）。
電話を切られてから職員さんが説明してくださったのは、「10を最大として2、3のレベル」の方で「かじったくらいの経験」があればOKだそうです。
今まで事務経験は派遣での4ヶ月だけで、給与関係のことをお手伝い程度にしたくらいです。
簿記資格もありません。
よって自分がどの程度の知識があるのか、それとも実はまったくないのか、それさえもわかりません。
「即戦力」と「かじったくらいの経験」は相反すると思うのですが…。
先方が実際おっしゃられる「10の内の2、3」がどの程度のレベルか見当がつく方いらっしゃいますか？
回答しづらい内容かと思いますが、よろしくお願いいたします。
かじったくらいの経験とは、事務経理の流れを解る程度＝2.3レベルだと思いますよ。
業種によって、同じ事務経理でもやる事は違うかと思われるので、流れがある程度理解していればＯＫだと思いますが＾＾
業種によって、同じ事務経理でもやる事は違うかと思われるので、流れがある程度理解していればＯＫだと思いますが＾＾
ハローワークから応募した会社で1年の契約社員ですが4月からの採用が決まりました。
しかし新しい求人でより良い求人が出たために応募を迷っています。
この場合、ハローワーク側からは新たな
紹介はされないでしょうか
しかし新しい求人でより良い求人が出たために応募を迷っています。
この場合、ハローワーク側からは新たな
紹介はされないでしょうか
紹介してくれます。
採用決まっていても、辞退できますから、
なんら問題ありません。
あまりよくありませんが、ぎりぎり辞退も
問題はないんですよ。
常識がないだけです。
私は、紹介してもらいましたから。
採用決まっても、ぎりぎりまで他も紹介してもらっている人いますよ。
特に出社日まで期間がある人は、ハローワークからもいわれます。
今は、いつ倒産するかわからないでしょ。
採用決まっていても、辞退できますから、
なんら問題ありません。
あまりよくありませんが、ぎりぎり辞退も
問題はないんですよ。
常識がないだけです。
私は、紹介してもらいましたから。
採用決まっても、ぎりぎりまで他も紹介してもらっている人いますよ。
特に出社日まで期間がある人は、ハローワークからもいわれます。
今は、いつ倒産するかわからないでしょ。
ハローワークに登録しつつ、リクナビネクストでも転職活動しているのですが、リクナビネクストで選考中の会社について辞退した場合、何かペナルティなどありますでしょうか？
今年の春に前の会社を退職し、現在ハローワークに登録し、失業手当をもらいながら転職活動しています。
先日リクナビネクストにて見つけた会社に応募し、現在選考中（書類通過後の1時面接に臨む段階）なのですが、
この会社を辞退した場合、ハローワークでの活動および給付金にペナルティはありますでしょうか？
（自身としては、この会社を辞退しようと思ってます。）
この会社については、前回の失業認定の際に、応募済（選考中）ということで書類に書いて提出してます。
前回の提出の際に、受け付けの方は、「同じ会社のことは次回以降は書かなくて良いょ」と言われましたので
辞退なども書くことはないのかと思っています。
すみませんが、ご教示のほどいただければと思います。
今年の春に前の会社を退職し、現在ハローワークに登録し、失業手当をもらいながら転職活動しています。
先日リクナビネクストにて見つけた会社に応募し、現在選考中（書類通過後の1時面接に臨む段階）なのですが、
この会社を辞退した場合、ハローワークでの活動および給付金にペナルティはありますでしょうか？
（自身としては、この会社を辞退しようと思ってます。）
この会社については、前回の失業認定の際に、応募済（選考中）ということで書類に書いて提出してます。
前回の提出の際に、受け付けの方は、「同じ会社のことは次回以降は書かなくて良いょ」と言われましたので
辞退なども書くことはないのかと思っています。
すみませんが、ご教示のほどいただければと思います。
リクナビネクストで応募した求人を辞退したとしても、特に雇用保険の受給には関係ありません。
求職活動を行っている事を記録しているだけであり、雇用条件が合わない等の理由で辞退しても、何ら問題ありませんね…
求職活動を行っている事を記録しているだけであり、雇用条件が合わない等の理由で辞退しても、何ら問題ありませんね…
自分は昨年の秋に内定をもらった大学4年生です。自分の内定先企業は、人を多く集めてやるような個別の企業説明会はなく、新卒ハローワークでの求人やハローワーク主催の合同面接会、あとは大学
の学内合同企業説明会で9月頃から募集を行っています。しかし、まだ内定者は出揃っていないようで、未だに募集を行っております。そこで質問なのですが、秋～冬にかけて採用を行うと大人しい人ばかりが集まり、将来の幹部候補が集まりにくい気がするのですが、皆さんはどう思われますか?
自分は就職活動をしていて思ったのですが、ゴールデンウィークを過ぎたあたりからは大人しくて自己主張の弱そうな人や男子なのに事務的な仕事にこだわって就活をしている人など、この人、就活苦労するだろうなと思う人がいっぱい見受けられるようになりました。
こんなこと言っている自分も大人しくて自己主張が弱いタイプです。
の学内合同企業説明会で9月頃から募集を行っています。しかし、まだ内定者は出揃っていないようで、未だに募集を行っております。そこで質問なのですが、秋～冬にかけて採用を行うと大人しい人ばかりが集まり、将来の幹部候補が集まりにくい気がするのですが、皆さんはどう思われますか?
自分は就職活動をしていて思ったのですが、ゴールデンウィークを過ぎたあたりからは大人しくて自己主張の弱そうな人や男子なのに事務的な仕事にこだわって就活をしている人など、この人、就活苦労するだろうなと思う人がいっぱい見受けられるようになりました。
こんなこと言っている自分も大人しくて自己主張が弱いタイプです。
就活の時期と大人しそうな人が集まるのとは、関係がないと思います。
将来の幹部候補生が春採用に集まることもないと思います。
入社してから人が変わったようにばりばり働く人も多く、要はその学生の能力です。
将来の幹部候補生が春採用に集まることもないと思います。
入社してから人が変わったようにばりばり働く人も多く、要はその学生の能力です。
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