会計事務所に面接に行くことになりました。面接で聞いてきた方がいいこと、見てきた方がいいことなどありましたら教えてください。
前職をやめ、就職活動を始めたばかりの26歳女です。
ハローワークで紹介してもらい、会計事務所に応募してみたところ、書類審査をクリアし面接に行くことになりました。
ネットでいろいろと調べたところ、会計事務所の仕事は待遇が悪かったり残業が多かったりと事務所によってはひどいところがあるみたいです。
失敗しない事務所選びをするために、面接で聞いてきた方がいいことや事務所に行ったら見てきた方がいいことなどありましたら教えていただきたいです。
よろしくお願いします。
前職をやめ、就職活動を始めたばかりの26歳女です。
ハローワークで紹介してもらい、会計事務所に応募してみたところ、書類審査をクリアし面接に行くことになりました。
ネットでいろいろと調べたところ、会計事務所の仕事は待遇が悪かったり残業が多かったりと事務所によってはひどいところがあるみたいです。
失敗しない事務所選びをするために、面接で聞いてきた方がいいことや事務所に行ったら見てきた方がいいことなどありましたら教えていただきたいです。
よろしくお願いします。
残業はともかく、個人事務所の待遇はもろに酷い場合が少なくなく、しかも士業系は殿様商売だけに、ただでも自分が法律みたいな面があるだけに始末が悪い場合が往々です。
ですので、「労働契約書はどの段階でいただけますか？」だけはぜひ訊いておいてください。
相手によっては、そんなもの交わした前例がないと面喰う展開もあり、その場合はそのことが原因で落ちるかもしれませんが、それはそれ、落とされておく方がむしろ無難な結果です。
お茶を濁すような対応とか、はぐらかして話題を変える場合も要警戒です。まあ契約書は十中八九交わさないのが個人事務所の宿命とはいえ、かといって契約書がないのでは先方の思うがままだけに、採用される場合のリスクの方がむしろ心配です。
あと、マスコミ関係とかのデスクは書類その他が山積み状態なほど活況ということになりますが、士業事務所でその状態なら円滑な業務は出来てなく、絶えず「あれはどうなった/これはどうなった」の初歩的なトラブルでてんやわんや状態なのかもしれません（苦笑）
また、現に働いている人の目つきや態度、こういうのに覇気が感じられない場合も要注意です。質問者さんだって、そういう態度に陥らざるをえない雰囲気なのかも、だからです・・・
…ぐっどらっく★
ですので、「労働契約書はどの段階でいただけますか？」だけはぜひ訊いておいてください。
相手によっては、そんなもの交わした前例がないと面喰う展開もあり、その場合はそのことが原因で落ちるかもしれませんが、それはそれ、落とされておく方がむしろ無難な結果です。
お茶を濁すような対応とか、はぐらかして話題を変える場合も要警戒です。まあ契約書は十中八九交わさないのが個人事務所の宿命とはいえ、かといって契約書がないのでは先方の思うがままだけに、採用される場合のリスクの方がむしろ心配です。
あと、マスコミ関係とかのデスクは書類その他が山積み状態なほど活況ということになりますが、士業事務所でその状態なら円滑な業務は出来てなく、絶えず「あれはどうなった/これはどうなった」の初歩的なトラブルでてんやわんや状態なのかもしれません（苦笑）
また、現に働いている人の目つきや態度、こういうのに覇気が感じられない場合も要注意です。質問者さんだって、そういう態度に陥らざるをえない雰囲気なのかも、だからです・・・
…ぐっどらっく★
お願いします。
調べたのですがよくわからないのでおしえてください。
４月入社の方の雇用保険の加入手続きをしなくてはなりません。
まずはなにから始めたらいいですか?
取得届の用
紙をハローワークにとりにいくのですか?
よろしくお願いします。
調べたのですがよくわからないのでおしえてください。
４月入社の方の雇用保険の加入手続きをしなくてはなりません。
まずはなにから始めたらいいですか?
取得届の用
紙をハローワークにとりにいくのですか?
よろしくお願いします。
健康保険、厚生年金の件は年金事務所にてご相談を。
雇用保険についてはハローワークでご相談を。
労災は、働いた日から強制適用です。。特に手続きは必要ありませんが、不安なら労働基準監督署へご相談を。
入社日で行うことが必要ですので、今週中には相談して必要書類を用意しておきましょう。
すべてを一度で済ませたい場合は、社会保険労務士へご相談を。
雇用保険についてはハローワークでご相談を。
労災は、働いた日から強制適用です。。特に手続きは必要ありませんが、不安なら労働基準監督署へご相談を。
入社日で行うことが必要ですので、今週中には相談して必要書類を用意しておきましょう。
すべてを一度で済ませたい場合は、社会保険労務士へご相談を。
国保税についてです。
昨年の10月に派遣会社を退職し現在、求職中です。
一旦、3月中旬に工事会社に就職（3ヶ月の試用期間）したのですが今までにない体調の崩し方を突然起こし、そのまま17日間の在籍（8日間の就業）で退職となってしまいました。
求職をやり直すためハローワークに行き一応、前会社からもらった「離職票１＆２（理由は一身上の都合と記載）」と、「この離職票では雇用保険はもらえない」と書かれた書類をもってハローワークの給付課にいったところ再就職手当ての申請は出てるけど、まだ支給はしていないとのことで残日数分は保険料の支給はするとのことになり、さらに17日間だけ在籍した会社から渡された書類は最初からないものというかのように書類は何事もなく普通に戻され最求職（求職の継続）となりました。
そこでですが国保税は市役所（役場）になりますが、昨年度分は会社都合での退職理由で期間内（2月）で決まった金額（安いほうの金額）、全額払い終わりましたが、6月までに再就職しないと7月からはまた国保税の支払いが始まります。
7月から支払いが始まるとなると市役所（役場）では継続して昨年退社した派遣会社の理由を基準に支払い金額が決まるのか、それとも3月に退職した工事会社の理由を基準に金額が決まるものなのでしょうか？
ハローワークでは派遣会社を基準とした結果になりましたが、市役所（役場）とハローワークでは機関が違うので工事会社の一身上の都合の理由での金額で決定し支払わないといけないんだろうとは思っているのですがどうでしょうか？
雇用保険の支給も残り少ないし会社都合と自己都合では2倍以上、金額に支払いの差があるしはっきり言って雇用保険料だけでは全然足らないので貯金を切り崩している状況なので再就職することにあせってます。
回答、お願いします。
昨年の10月に派遣会社を退職し現在、求職中です。
一旦、3月中旬に工事会社に就職（3ヶ月の試用期間）したのですが今までにない体調の崩し方を突然起こし、そのまま17日間の在籍（8日間の就業）で退職となってしまいました。
求職をやり直すためハローワークに行き一応、前会社からもらった「離職票１＆２（理由は一身上の都合と記載）」と、「この離職票では雇用保険はもらえない」と書かれた書類をもってハローワークの給付課にいったところ再就職手当ての申請は出てるけど、まだ支給はしていないとのことで残日数分は保険料の支給はするとのことになり、さらに17日間だけ在籍した会社から渡された書類は最初からないものというかのように書類は何事もなく普通に戻され最求職（求職の継続）となりました。
そこでですが国保税は市役所（役場）になりますが、昨年度分は会社都合での退職理由で期間内（2月）で決まった金額（安いほうの金額）、全額払い終わりましたが、6月までに再就職しないと7月からはまた国保税の支払いが始まります。
7月から支払いが始まるとなると市役所（役場）では継続して昨年退社した派遣会社の理由を基準に支払い金額が決まるのか、それとも3月に退職した工事会社の理由を基準に金額が決まるものなのでしょうか？
ハローワークでは派遣会社を基準とした結果になりましたが、市役所（役場）とハローワークでは機関が違うので工事会社の一身上の都合の理由での金額で決定し支払わないといけないんだろうとは思っているのですがどうでしょうか？
雇用保険の支給も残り少ないし会社都合と自己都合では2倍以上、金額に支払いの差があるしはっきり言って雇用保険料だけでは全然足らないので貯金を切り崩している状況なので再就職することにあせってます。
回答、お願いします。
国保税とは、住民税と国民健康保険料のことでしょうか？私も昨年、退職してまだ失業中です。市役所や税務署に聞くと、７月から払う住民税と国保料は昨年(平成２２年)の収入によって決まる、ということでした。ですから今年の３月に働いて得た収入は関係なく、去年一年間の総収入に対して、ということになります。
失業保険の受給期間延長手続き中からの失業保険受給への手続き
現在、傷病手当金を受給していたため、失業保険の受給延長手続きをしていたのですが、医師の診断からも、そろそろ就業しても問題ないだろうって事になっていて、次の通院で就業しても良いって事になる予定です。
ハローワークから貰ってる手続きの書類では、医師から20時間以上の勤務が可能と診断を受ける必要があるようなのですが、これは医師に通常の就業が可能として診断書を書いてもらえば良いのでしょうか？
それとも、ハローワークで決まったフォーマットが存在しているものでしょうか？
ご存じの方がいらっしゃいましたら、教えて頂けると助かります。
現在、傷病手当金を受給していたため、失業保険の受給延長手続きをしていたのですが、医師の診断からも、そろそろ就業しても問題ないだろうって事になっていて、次の通院で就業しても良いって事になる予定です。
ハローワークから貰ってる手続きの書類では、医師から20時間以上の勤務が可能と診断を受ける必要があるようなのですが、これは医師に通常の就業が可能として診断書を書いてもらえば良いのでしょうか？
それとも、ハローワークで決まったフォーマットが存在しているものでしょうか？
ご存じの方がいらっしゃいましたら、教えて頂けると助かります。
様式があるハローワークもあります。
また、メンタル系の医師であれば、その手の書類はお手の物のはずです。
医師に「任意の書式でいいと言われたので作成してください」といえばいいだけです。
ただし、お手の物ではない医師もいるかもしれません。
よって事前にハローワークにどういう項目（受診者名・労務可能状況・可能日など）
の記載が必要かを確認しておくといいと思います。
また、メンタル系の医師であれば、その手の書類はお手の物のはずです。
医師に「任意の書式でいいと言われたので作成してください」といえばいいだけです。
ただし、お手の物ではない医師もいるかもしれません。
よって事前にハローワークにどういう項目（受診者名・労務可能状況・可能日など）
の記載が必要かを確認しておくといいと思います。
転職活動をしています。
先日、個人病院の受付事務兼リハビリ助手という求人に応募しました。
資格は不問でした。
面接に行くと、併設しているデイサービスに配属になる。入浴、食事介助、
リハビリの手伝いと、事務は経理と労務関係をしてもらいたいと言われ、全然、ハローワークに出している情報と違いました。
また、デイサービスだと送迎業務があるのでしょうかと質問したら、病院配属でも、デイ配属でも、送迎業務は全員にしてもらうと返答されました。
資格に免許の記載もなく、業務内容にも送迎なんて一言も書いてありませんでした。
送迎は、人の命を預かる仕事なのに記載もせず、私が面接で質問しないと送迎があると言わないつもりみたいな雰囲気でした。
そして、その場で即採用と言われました。
介護業務は経験があるので、絶対に出来ないことはありませんが、事務職経験もあるので、経理も労務も出来ますが、送迎は運転苦手だしやりたくありません。
しかも全然違う業務内容に、何か騙された気分になり、せっかく頂いた内定ですが、モヤモヤが消えません。
この会社はブラックでしょうか。
受付事務で募集をかけて、介護業務に配属は、普通なのでしょうか。
内定辞退しても大丈夫ですよね。
先日、個人病院の受付事務兼リハビリ助手という求人に応募しました。
資格は不問でした。
面接に行くと、併設しているデイサービスに配属になる。入浴、食事介助、
リハビリの手伝いと、事務は経理と労務関係をしてもらいたいと言われ、全然、ハローワークに出している情報と違いました。
また、デイサービスだと送迎業務があるのでしょうかと質問したら、病院配属でも、デイ配属でも、送迎業務は全員にしてもらうと返答されました。
資格に免許の記載もなく、業務内容にも送迎なんて一言も書いてありませんでした。
送迎は、人の命を預かる仕事なのに記載もせず、私が面接で質問しないと送迎があると言わないつもりみたいな雰囲気でした。
そして、その場で即採用と言われました。
介護業務は経験があるので、絶対に出来ないことはありませんが、事務職経験もあるので、経理も労務も出来ますが、送迎は運転苦手だしやりたくありません。
しかも全然違う業務内容に、何か騙された気分になり、せっかく頂いた内定ですが、モヤモヤが消えません。
この会社はブラックでしょうか。
受付事務で募集をかけて、介護業務に配属は、普通なのでしょうか。
内定辞退しても大丈夫ですよね。
納得がいかないのなら辞退していいでしょうし、ハローワークにも言ってもいいでしょう。
運転免許を持っていない人には送迎をさせないつもりだったから、免許が必要だとは掲載しなかった、って逃げられそうですけど。
リハビリ助手というところに、あいまいに送迎業務が含まれているってことなんでしょうね。
ブラックかと聞かれれば、その場で即採用ってところがかなり怪しいです。
ほかはありがちなことかなと。
私は面接に行ったらこっちからもかなり突っ込んだ質問をしてきました。
求人に書かれていたこととは違うな、って感じることはもちろんその後働き始めてからもですが、多かったです。
運転免許を持っていない人には送迎をさせないつもりだったから、免許が必要だとは掲載しなかった、って逃げられそうですけど。
リハビリ助手というところに、あいまいに送迎業務が含まれているってことなんでしょうね。
ブラックかと聞かれれば、その場で即採用ってところがかなり怪しいです。
ほかはありがちなことかなと。
私は面接に行ったらこっちからもかなり突っ込んだ質問をしてきました。
求人に書かれていたこととは違うな、って感じることはもちろんその後働き始めてからもですが、多かったです。
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