この時期からの、正社員での就職活動（中途採用）。
現在19歳の男子、最終学歴は高卒です。取得資格は普通自動車免許のみ。
中途半端な時期かもしれませんが、今から中途で正社員として働きたいと思っています。
フリーペーパーや、ハローワークの求人などをチェックしてはいるのですが、様々な企業があるので、就職初心者の私は中々決めかねています。
企業決定の上での、基本的にチェックしておくべきポイントなどを教えていただけないでしょうか？
また社会人と言う事で、気分としては、出勤などスーツでしたいなぁなどと、どうでもよいかもしれませんが思っていて、しかしそれというのも職種などによっては限られてくるのでしょうか？
例えば、周りが皆私服で出勤しているような職場では、違和感ありありですよね？笑
社会に出るという意味では、多少ブランクがあります…就活しつつも、派遣のバイトでもやっておくべきでしょうか？
余談もありましたが、どうかアドバイスお願いいたします！
現在19歳の男子、最終学歴は高卒です。取得資格は普通自動車免許のみ。
中途半端な時期かもしれませんが、今から中途で正社員として働きたいと思っています。
フリーペーパーや、ハローワークの求人などをチェックしてはいるのですが、様々な企業があるので、就職初心者の私は中々決めかねています。
企業決定の上での、基本的にチェックしておくべきポイントなどを教えていただけないでしょうか？
また社会人と言う事で、気分としては、出勤などスーツでしたいなぁなどと、どうでもよいかもしれませんが思っていて、しかしそれというのも職種などによっては限られてくるのでしょうか？
例えば、周りが皆私服で出勤しているような職場では、違和感ありありですよね？笑
社会に出るという意味では、多少ブランクがあります…就活しつつも、派遣のバイトでもやっておくべきでしょうか？
余談もありましたが、どうかアドバイスお願いいたします！
学歴が一切関係ない、スーツを着る、という２点に絞れば営業職がありますよ。
営業と言っても種類は様々。どれも共通するのは「数字をあげなければいけない」ところです。センスがあれば収入もあっという間に１０００万ですし、センスがなければ自分の意思とは関係なく切られていく厳しい職種です。
コツコツやるのが得意とか、人とコミュニケーションをとるのが得意とか、自分の「コレは人より優れている」というポイントを見つけて、ハローワークの職員さんに相談してみてはいかがですか。
また、記憶力がいい、とかだったらいろいろ取れる資格はあると思うので今のうちに取得してしまうのも一つの方策です。
失礼ですが高校を出てから今までは何をしていましたか？「中途採用」という場合、「社会人経験があるもの」を指す場合がほとんどです。社会人としての礼儀作法などは中途採用の場合、入社してからは教えてもらえません。そういうことからあなたの場合は「第二新卒」の枠に入るのではないでしょうか。
就職活動をしながらアルバイト、と言っても目標がなければ時間のムダになってしまいます。
興味のあること、得意なことを書き出すなどして、自分がどういう仕事に向いているかをご家族･友人に相談してみるといいんじゃないですか。
営業と言っても種類は様々。どれも共通するのは「数字をあげなければいけない」ところです。センスがあれば収入もあっという間に１０００万ですし、センスがなければ自分の意思とは関係なく切られていく厳しい職種です。
コツコツやるのが得意とか、人とコミュニケーションをとるのが得意とか、自分の「コレは人より優れている」というポイントを見つけて、ハローワークの職員さんに相談してみてはいかがですか。
また、記憶力がいい、とかだったらいろいろ取れる資格はあると思うので今のうちに取得してしまうのも一つの方策です。
失礼ですが高校を出てから今までは何をしていましたか？「中途採用」という場合、「社会人経験があるもの」を指す場合がほとんどです。社会人としての礼儀作法などは中途採用の場合、入社してからは教えてもらえません。そういうことからあなたの場合は「第二新卒」の枠に入るのではないでしょうか。
就職活動をしながらアルバイト、と言っても目標がなければ時間のムダになってしまいます。
興味のあること、得意なことを書き出すなどして、自分がどういう仕事に向いているかをご家族･友人に相談してみるといいんじゃないですか。
『初めての転職』…内定を頂いてから書類等のやり取りがありません(-_-;)
こんにちは読んで頂き、ありがとうございます。
現在２４歳(社会人２年目)です。現在福祉職で入所施設の支援員をしてます。
婚約＋時間帯がバラバラの仕事だったのが体に合わず、今回転職を機に実家に帰ることになりました。
１１月頃にハローワークを利用し、福祉的就労施設(日勤)で１２月に面接でその場で内定を頂き、２月上旬に退職日や入社出来る日にちをメールにて連絡しました。
今の職場は３月６日～有給消化でそのまま退職をし、３月１６日から入社ができるとメールでは伝えてありますが、その後具体的な勤務開始日、時間や労働契約書の確認についてなど何も連絡がなく今日までにいたります。
転職し内定を頂くとどのサイトや本にも“内定通知書”のようなものを頂いたら～と書いてありますが、書類等は一切頂いてません。
不安がいっぱいで、内定ブルー？という感じもあります・・・。
もともと３月の頭から働けると面接ではお伝えしていたのに、今の会社の勤務や引っ越しの関係で中旬になってしまい、そのことは入社出来る日をお伝えする際に謝罪し連絡してますが、少し連絡をしづらい気持ちもあります。
もう３月に入ってしまうので、不安です・・・こういった時はどのように連絡をすればよいのでしょうか？またこちらは何か準備すること(保険等の関係)などがあるのでしょうか？
よく分からなくてハローワークにもどのように相談していいのか(;_:)
もう時期的にギリギリかと思うので、どなたかアドバイスや転職の流れを確認して頂きたいです。
こんにちは読んで頂き、ありがとうございます。
現在２４歳(社会人２年目)です。現在福祉職で入所施設の支援員をしてます。
婚約＋時間帯がバラバラの仕事だったのが体に合わず、今回転職を機に実家に帰ることになりました。
１１月頃にハローワークを利用し、福祉的就労施設(日勤)で１２月に面接でその場で内定を頂き、２月上旬に退職日や入社出来る日にちをメールにて連絡しました。
今の職場は３月６日～有給消化でそのまま退職をし、３月１６日から入社ができるとメールでは伝えてありますが、その後具体的な勤務開始日、時間や労働契約書の確認についてなど何も連絡がなく今日までにいたります。
転職し内定を頂くとどのサイトや本にも“内定通知書”のようなものを頂いたら～と書いてありますが、書類等は一切頂いてません。
不安がいっぱいで、内定ブルー？という感じもあります・・・。
もともと３月の頭から働けると面接ではお伝えしていたのに、今の会社の勤務や引っ越しの関係で中旬になってしまい、そのことは入社出来る日をお伝えする際に謝罪し連絡してますが、少し連絡をしづらい気持ちもあります。
もう３月に入ってしまうので、不安です・・・こういった時はどのように連絡をすればよいのでしょうか？またこちらは何か準備すること(保険等の関係)などがあるのでしょうか？
よく分からなくてハローワークにもどのように相談していいのか(;_:)
もう時期的にギリギリかと思うので、どなたかアドバイスや転職の流れを確認して頂きたいです。
あなたのメールに対して返信はあったのですか？
ご質問文を読む限り口頭だけの約束で何も証拠がありませんね。
一般的には「採用通知書」か「内定通知書」が送られて来ると
思います。
これはハローワークへ相談してもどうでしょうね？
一度転職先へ電話をしてみてはどうですか？
「昨年12月に内定を頂いた○○です、こちらの希望（就業日）は
メールでお伝えしていますが詳しくお伺いしたく電話させて
頂きました」
こんな感じでどうでしょう？
この返事によってはハローワークへ相談すればいいと思います。
保険などは転職先が何も言わない限りあなたが準備する事は
ありません。
ご質問文を読む限り口頭だけの約束で何も証拠がありませんね。
一般的には「採用通知書」か「内定通知書」が送られて来ると
思います。
これはハローワークへ相談してもどうでしょうね？
一度転職先へ電話をしてみてはどうですか？
「昨年12月に内定を頂いた○○です、こちらの希望（就業日）は
メールでお伝えしていますが詳しくお伺いしたく電話させて
頂きました」
こんな感じでどうでしょう？
この返事によってはハローワークへ相談すればいいと思います。
保険などは転職先が何も言わない限りあなたが準備する事は
ありません。
優柔不断な私にご意見、アドバイス等よろしくお願いします。三人の子持ちの主婦です。現在昼間の時間帯でのパートを探しています。時間的な条件が合う求人が二つあります。
幼稚園のパートとカフェスタッフです。私は出産前まで保育園で働いていたこともあったり資格をいかせるということ、やり甲斐もあるだろうし幼稚園の仕事は魅力的です。しかしいくら保育補助とはいえ何かの時に休みを申し出ることは難しいだろうし週3日ですが曜日は固定になると思います。そして何よりもよそのお子さまを預かるという仕事柄、責任感や重いプレッシャーというものがのしかかります。一方、カフェの方は平日昼間は殆どお客さんがいないようで一人体制でやっているのは不安もありますがシフト制の為子供達の行事などは気兼ねなく休みが取れそうだし気持ち的には幼稚園のような重くのしかかるものはありません。幼稚園へはハローワークを通して来週面接をする事になっているのですがカフェの方も気になります。両方面接を受けてみるべきでしょうか？でももしどちらか先に結果がでてしまったらそっちに決めるべきですよね？（受かる可能性のほうが低いのですが万が一受かったと考えてです）やはり面接を申し込んでおいて受かったのに行けませとは言いづらいと思ってしまいますが・・
幼稚園のパートとカフェスタッフです。私は出産前まで保育園で働いていたこともあったり資格をいかせるということ、やり甲斐もあるだろうし幼稚園の仕事は魅力的です。しかしいくら保育補助とはいえ何かの時に休みを申し出ることは難しいだろうし週3日ですが曜日は固定になると思います。そして何よりもよそのお子さまを預かるという仕事柄、責任感や重いプレッシャーというものがのしかかります。一方、カフェの方は平日昼間は殆どお客さんがいないようで一人体制でやっているのは不安もありますがシフト制の為子供達の行事などは気兼ねなく休みが取れそうだし気持ち的には幼稚園のような重くのしかかるものはありません。幼稚園へはハローワークを通して来週面接をする事になっているのですがカフェの方も気になります。両方面接を受けてみるべきでしょうか？でももしどちらか先に結果がでてしまったらそっちに決めるべきですよね？（受かる可能性のほうが低いのですが万が一受かったと考えてです）やはり面接を申し込んでおいて受かったのに行けませとは言いづらいと思ってしまいますが・・
私も両方面接を受けてから決められた方が良いと思います。
子供の行事で休まなければいけなくなった場合休むことができるかどうか、どちらも面接で聞かれることをお勧めします。
質問者様が予想されているよりも、幼稚園の方が逆に理解があって休める場合もあるかもしれないですし、カフェスタッフにしたってシフト制だとしても平日１人体制でしたら急用等で突然休むことはできないでしょう。
不安があるなら面接で確認された方が良いと思います。
面接でその他の条件等も提示される場合もあると思うので両方受けてみられてから最終的に決断されれば良いと思います。
子供の行事で休まなければいけなくなった場合休むことができるかどうか、どちらも面接で聞かれることをお勧めします。
質問者様が予想されているよりも、幼稚園の方が逆に理解があって休める場合もあるかもしれないですし、カフェスタッフにしたってシフト制だとしても平日１人体制でしたら急用等で突然休むことはできないでしょう。
不安があるなら面接で確認された方が良いと思います。
面接でその他の条件等も提示される場合もあると思うので両方受けてみられてから最終的に決断されれば良いと思います。
ハローワークで昨日応募したところ書類審査と言われました。
書類は最低でも何日以内に郵送すれば大丈夫でしょうか？
書類は最低でも何日以内に郵送すれば大丈夫でしょうか？
台風も接近していますし、書類の到着が遅れる等
最悪の事態にならないよう早急に郵送された方が
いいですね。
最悪の事態にならないよう早急に郵送された方が
いいですね。
離職票について。
先日退社した会社から離職票が届きました。
失業保険はもらえないのですが（会社都合で退職ですが、６か月未満しか働いていないため）
離職票は手元にとっておいていいんでしょうか？
それともハローワークに提出するものなのでしょうか？
今年の一月に再雇用手当をいただいているんですが、提出するべきなのかよくわかりません。
詳しい方教えて下さい。よろしくお願いします。
先日退社した会社から離職票が届きました。
失業保険はもらえないのですが（会社都合で退職ですが、６か月未満しか働いていないため）
離職票は手元にとっておいていいんでしょうか？
それともハローワークに提出するものなのでしょうか？
今年の一月に再雇用手当をいただいているんですが、提出するべきなのかよくわかりません。
詳しい方教えて下さい。よろしくお願いします。
ん？
あなたは１月に再就職手当を貰ったのですね。その時に利用した受給資格者証は手元にありますか？
今回退職する前の会社（失業保険手続きをする際に退職した会社）の離職票で手続きした際の失業保険の受給期間満了日はいつになっていますか？（受給資格者証に印字されてるはずですので確認してください）
再就職手当を貰っても残日数分全部は受給されませんし、おそらく残日数がまだ少し残っているのではないですか？
もし、退職したのが秋や年末など、まだ退職して１年たっていない場合で現在次の就職先が決まっていない場合、再離職手続きをすれば残りの分を受給再開できる可能性があります。
既に受給期間満了日が来ている場合等は手続きできませんが、もしまだ受給期間満了日が先で残日数も残っているのであれば、今回退職した会社の離職票と受給資格者証を持って安定所に際求職手続きに行くことをお勧めします。
分からなければ相談という形でもよいと思います。書類を持って相談しに行ってみてはいかがでしょうか。
今回退職した会社の離職票は手続きした場合も手続きしなかった場合も最終的には手元に残ります。
その離職票は、今回は使いませんでしたが、今後また別の会社に就職され、その会社を何らかの理由で退職した際、今回退職した会社の雇用保険をかけていた期間と足して１２カ月になれば新たに失業保険手続きができる場合があります。
手続きの際には離職票を提出しなければなりませんので、概ね２年程度は保管をしておくことをお勧めします。
ご参考になさってください。
あなたは１月に再就職手当を貰ったのですね。その時に利用した受給資格者証は手元にありますか？
今回退職する前の会社（失業保険手続きをする際に退職した会社）の離職票で手続きした際の失業保険の受給期間満了日はいつになっていますか？（受給資格者証に印字されてるはずですので確認してください）
再就職手当を貰っても残日数分全部は受給されませんし、おそらく残日数がまだ少し残っているのではないですか？
もし、退職したのが秋や年末など、まだ退職して１年たっていない場合で現在次の就職先が決まっていない場合、再離職手続きをすれば残りの分を受給再開できる可能性があります。
既に受給期間満了日が来ている場合等は手続きできませんが、もしまだ受給期間満了日が先で残日数も残っているのであれば、今回退職した会社の離職票と受給資格者証を持って安定所に際求職手続きに行くことをお勧めします。
分からなければ相談という形でもよいと思います。書類を持って相談しに行ってみてはいかがでしょうか。
今回退職した会社の離職票は手続きした場合も手続きしなかった場合も最終的には手元に残ります。
その離職票は、今回は使いませんでしたが、今後また別の会社に就職され、その会社を何らかの理由で退職した際、今回退職した会社の雇用保険をかけていた期間と足して１２カ月になれば新たに失業保険手続きができる場合があります。
手続きの際には離職票を提出しなければなりませんので、概ね２年程度は保管をしておくことをお勧めします。
ご参考になさってください。
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