34歳無職の者ですが一年毎の契約更新の契約社員の内定をもらいました。しかし、９月からハローワークの訓練で介護職員基礎研修の受講予定です。ここで質問なんですが将来のことを考えたらどの道
に進めば良いでしょうか？訓練にいき手に職をつけるのと契約社員になるのと。一応契約社員の方は正社員登用あるみたいです。また、介護職員基礎研修の資格を取ったら職はあるのかなやんでます。
に進めば良いでしょうか？訓練にいき手に職をつけるのと契約社員になるのと。一応契約社員の方は正社員登用あるみたいです。また、介護職員基礎研修の資格を取ったら職はあるのかなやんでます。
だいぶ前ですが、職業訓練でヘルパー２級をとり、福祉施設で働こうと思ったことがありました。
あなたが、今後定年まで働くのか？（性別がわかりませんので失礼かもしれませんが）結婚されて、補助的に働くのか？によって、正社員か契約社員かは意見が変わってくると思います。
前者ならば、34歳という年齢も考えると、賞与・退職金・そのほか安定性も考えると正社員として働かれたほうが、今後ますます就職先が年を取るほどに厳しくなっていきますので、若いうちに決めてしまったほうがいいと思います。
（未経験職種であるならばなおさら）
介護とのことですが、基本的に、女性主体の業界ですので、あなたがもし男性ならば・・・・年齢的にも性別的にも就職は厳しいです。（女性の方だったらすみません）
あと、初めから正社員というのは、なかなか厳しいかもしれません。何人かは、正社員で働けてましたが、最初は契約社員からで、その後試験を受けて正社員登用というのが、私の所も含め、友人もそうでした。
どちらかというと、資格よりは、実務や対応能力があるのか？が重視されるのではないかと思います。
最終的にケアマネをとれば他の施設でもやっていけますので、それまではどうであれ、続けられた方がいいです。そうなれば、転職もしやすくなります。
必ずしも、資格を取ったからといって、すぐに就職できる（正社員として）というのは、限りません。
その契約社員の方、正社員登用されたら福利厚生はどうなのか？定年まで働けるのか？（そういう会社なのか？）等を考えて、私ならば結論づけると思います。
補足です。
まず、給料が安いです。
特養ですと、夜勤もありますので・・・・。
それでも、利用者さんのために働きたい！って言う気持ちがあれば、もしくはやりがいがある仕事に就きたい！というのであれば、給与額の面で納得できれば、よろしいかと思います。
ですが、男性の方ならば、ご家族を扶養していかないといけませんよね？そうなると、共働きでないと厳しいかもしれません。
あなたが、今後定年まで働くのか？（性別がわかりませんので失礼かもしれませんが）結婚されて、補助的に働くのか？によって、正社員か契約社員かは意見が変わってくると思います。
前者ならば、34歳という年齢も考えると、賞与・退職金・そのほか安定性も考えると正社員として働かれたほうが、今後ますます就職先が年を取るほどに厳しくなっていきますので、若いうちに決めてしまったほうがいいと思います。
（未経験職種であるならばなおさら）
介護とのことですが、基本的に、女性主体の業界ですので、あなたがもし男性ならば・・・・年齢的にも性別的にも就職は厳しいです。（女性の方だったらすみません）
あと、初めから正社員というのは、なかなか厳しいかもしれません。何人かは、正社員で働けてましたが、最初は契約社員からで、その後試験を受けて正社員登用というのが、私の所も含め、友人もそうでした。
どちらかというと、資格よりは、実務や対応能力があるのか？が重視されるのではないかと思います。
最終的にケアマネをとれば他の施設でもやっていけますので、それまではどうであれ、続けられた方がいいです。そうなれば、転職もしやすくなります。
必ずしも、資格を取ったからといって、すぐに就職できる（正社員として）というのは、限りません。
その契約社員の方、正社員登用されたら福利厚生はどうなのか？定年まで働けるのか？（そういう会社なのか？）等を考えて、私ならば結論づけると思います。
補足です。
まず、給料が安いです。
特養ですと、夜勤もありますので・・・・。
それでも、利用者さんのために働きたい！って言う気持ちがあれば、もしくはやりがいがある仕事に就きたい！というのであれば、給与額の面で納得できれば、よろしいかと思います。
ですが、男性の方ならば、ご家族を扶養していかないといけませんよね？そうなると、共働きでないと厳しいかもしれません。
今年5月に退職し専業主婦です。
退職してすぐに主人の扶養に入り、保険証をいただきました。
ですが、失業保険の受給が始まり、
一旦主人の扶養から抜けなければなりません。
その間は
国民健康保険の申請をして保険証をいただく形になります。
先ほど市役所へ申請に行ったときに
「離職証明書を持ってきて下さい」と言われました。
離職証明書が手元になかったので、ハローワークへ電話をして失業保険の申請の際に提出してないか伺ったら
「あります。コピーならお渡しできます。」と言われました。
こういった場合、
市役所へは離職証明書のコピーを持って行き国民健康保険の申請をすることは可能ですか？
もしコピーがダメな場合、
どのようにしたらよろしいのでしょうか？
どなたか詳しいかた、ご返答いただきたいと思います。
退職してすぐに主人の扶養に入り、保険証をいただきました。
ですが、失業保険の受給が始まり、
一旦主人の扶養から抜けなければなりません。
その間は
国民健康保険の申請をして保険証をいただく形になります。
先ほど市役所へ申請に行ったときに
「離職証明書を持ってきて下さい」と言われました。
離職証明書が手元になかったので、ハローワークへ電話をして失業保険の申請の際に提出してないか伺ったら
「あります。コピーならお渡しできます。」と言われました。
こういった場合、
市役所へは離職証明書のコピーを持って行き国民健康保険の申請をすることは可能ですか？
もしコピーがダメな場合、
どのようにしたらよろしいのでしょうか？
どなたか詳しいかた、ご返答いただきたいと思います。
＞こういった場合、 市役所へは離職証明書のコピーを持って行き国民健康保険の申請をすることは可能ですか？
通常は在職中に加入していた健保から健康保険被扶養者資格喪失証明書が必要です、ただ一部の役所では利便性を考えて離職票でも可としているだけです。
ですから可能性はあるが絶対ではないということです。
＞もしコピーがダメな場合どのようにしたらよろしいのでしょうか？
確実なのは健康保険被扶養者資格喪失証明書です、健康保険被扶養者資格喪失証明書は夫の扶養から外れるときに健康保険被扶養者（異動）届を会社を通じて夫の健保に提出しますが、その際に国民健康保険に加入するのでと言って申し出てください。
通常は在職中に加入していた健保から健康保険被扶養者資格喪失証明書が必要です、ただ一部の役所では利便性を考えて離職票でも可としているだけです。
ですから可能性はあるが絶対ではないということです。
＞もしコピーがダメな場合どのようにしたらよろしいのでしょうか？
確実なのは健康保険被扶養者資格喪失証明書です、健康保険被扶養者資格喪失証明書は夫の扶養から外れるときに健康保険被扶養者（異動）届を会社を通じて夫の健保に提出しますが、その際に国民健康保険に加入するのでと言って申し出てください。
再就職手当てについて
トライアル雇用で再就職をしました。明日で期間満了となり、再就職手当ての支給手続きを行うところです。
ハローワークに提出する書類は、本人が直接窓口へ取りに行かないといけないのでしょうか？
回答をお願いします。
トライアル雇用で再就職をしました。明日で期間満了となり、再就職手当ての支給手続きを行うところです。
ハローワークに提出する書類は、本人が直接窓口へ取りに行かないといけないのでしょうか？
回答をお願いします。
再就職手当は、安定した職業に就いた日の翌日から起算して1カ月以内に、公共職業安定所長に申請しなければならない。
早く、ハロワに電話して確認したほうがいいですよ。
採用日から1カ月経ったら、申請できません！
トライアル雇用は、事業主が助成金を貰う制度です。
明日で期間満了が、明日で4か月目を迎えるという意味でないことを祈ります☆
早く、ハロワに電話して確認したほうがいいですよ。
採用日から1カ月経ったら、申請できません！
トライアル雇用は、事業主が助成金を貰う制度です。
明日で期間満了が、明日で4か月目を迎えるという意味でないことを祈ります☆
質問です。ハローワークの認定日までに何回かハローワークに通って就活をしないと失業保険は支給されないのですか？
失業の認定を受けるには認定日～認定日の間に２回以上の求職活動が必要です。
4週に1回はハローワークいってください。
もしくは企業説明会や求職活動支援セミナーなどに参加。
認定日にハローワークに手続きに通ったのも1回に数える場合もあるかもしれません。
基本的にハローワークの初回講習も1回に数えると思います。
あとはハローワークにあるPCで求人検索しただけでも1回に数えると思うのでお手軽（ハンコ押してもらえるはず）
補足については
報告しないとアウト、ばれると返還求められます。
バイトなら就業手当がもらえる場合がありますが、どんな仕事でも給料発生してしまう場合はきちんと報告しましょう。
詳しくは初回講習で教えてくれますので難しく考えることはないですよ。
4週に1回はハローワークいってください。
もしくは企業説明会や求職活動支援セミナーなどに参加。
認定日にハローワークに手続きに通ったのも1回に数える場合もあるかもしれません。
基本的にハローワークの初回講習も1回に数えると思います。
あとはハローワークにあるPCで求人検索しただけでも1回に数えると思うのでお手軽（ハンコ押してもらえるはず）
補足については
報告しないとアウト、ばれると返還求められます。
バイトなら就業手当がもらえる場合がありますが、どんな仕事でも給料発生してしまう場合はきちんと報告しましょう。
詳しくは初回講習で教えてくれますので難しく考えることはないですよ。
転職について迷っています。基本給１４万ぐらいの給料は安いと思うのですが、どう思いますか？
転職活動をしていて、ハローワークの紹介で基本給１４万円ぐらいのところから内定をもらいました。（事務職）
ただし、その会社は昇給はなく、ボーナスも決算賞与のみで、その年の利益により変動するそうです。
前職では月給１８万円だったからかなり下がってしまいます。
将来的に（早いうちに）一人暮らしをする予定です。
この給料では生活は厳しく、副業をせざるを得ないと思います。
現実は厳しく求人はどんどん減ってきているようだから、妥協してこの会社に行くべきか、それともまだ転職活動をするべきか悩んでいます。
ただし、失業保険は８月中旬で終了で、政府の緊急雇用対策でプラス６０日間延長はできるみたいですが、それもなくなると収入は０になってしまいます。
求人検索してみると、事務職の給料は徐々に下降しているように思います。
アドバイスをお願いいたします。
転職活動をしていて、ハローワークの紹介で基本給１４万円ぐらいのところから内定をもらいました。（事務職）
ただし、その会社は昇給はなく、ボーナスも決算賞与のみで、その年の利益により変動するそうです。
前職では月給１８万円だったからかなり下がってしまいます。
将来的に（早いうちに）一人暮らしをする予定です。
この給料では生活は厳しく、副業をせざるを得ないと思います。
現実は厳しく求人はどんどん減ってきているようだから、妥協してこの会社に行くべきか、それともまだ転職活動をするべきか悩んでいます。
ただし、失業保険は８月中旬で終了で、政府の緊急雇用対策でプラス６０日間延長はできるみたいですが、それもなくなると収入は０になってしまいます。
求人検索してみると、事務職の給料は徐々に下降しているように思います。
アドバイスをお願いいたします。
事務職は派遣やバイトにシフトしつつありますね。そのなかで、正社員で内定もらえるのはいいけど、さすがに昇給なしの十四万はきついですね。そこから保険とかひかれるわけでしょ？でも雇用保険もギリギリなら、とりあえず、そこで働きながら体制立て直して再就活するしかないかなあ。
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