うつ病で休職することになりました。
私は３４歳の契約社員です。入社して5年になりますが、仕事上のストレスでうつ病になりました。医師から2ヶ月の休職が必要と診断され、診断書を会社に送付しました。休職期間は9月3日～10月31日です。
二日後、会社から「私傷病休職願い」と言う書類が送られてきたのですが、自分がきちんと理解出来ているのか不安になり、質問させて頂きました。
①社会保険料について
「私が負担すべき社会保険料および住民税は、会社からの請求により送金します」
疑問：これは通常は給料から引かれていた金額を私自身が会社に送金すると言うことでしょうか？
②傷病手当金について
「健康保険から傷病手当金が受けられる場合は、必要書類を速やかに会社に提出しますので、手続き方お願いします。」
疑問：傷病手当金を受けたい場合、自分で会社に直接お願いして良いのでしょうか？
9月25日に、休職前までの給料を受け取ることになっています。休職中は無給です。
会社にお願いするのは9月25日以降で良いのでしょうか？
休職にあたり、どのような手続きをしたらよいのか上司に何度も相談したのですが、「わからない」とか「ハローワークに行けば他にも仕事はあるよ」とか「社長に聞かないとわからない」など、不安になる答えばかり返ってきます。
また、病気で休職を願い出るのは私が初めてと言うことで、会社の方でもとまどっているようです。
理解力が無くて大変申し訳ないのですが、答えていただければ幸いです。よろしくお願いします。
私は３４歳の契約社員です。入社して5年になりますが、仕事上のストレスでうつ病になりました。医師から2ヶ月の休職が必要と診断され、診断書を会社に送付しました。休職期間は9月3日～10月31日です。
二日後、会社から「私傷病休職願い」と言う書類が送られてきたのですが、自分がきちんと理解出来ているのか不安になり、質問させて頂きました。
①社会保険料について
「私が負担すべき社会保険料および住民税は、会社からの請求により送金します」
疑問：これは通常は給料から引かれていた金額を私自身が会社に送金すると言うことでしょうか？
②傷病手当金について
「健康保険から傷病手当金が受けられる場合は、必要書類を速やかに会社に提出しますので、手続き方お願いします。」
疑問：傷病手当金を受けたい場合、自分で会社に直接お願いして良いのでしょうか？
9月25日に、休職前までの給料を受け取ることになっています。休職中は無給です。
会社にお願いするのは9月25日以降で良いのでしょうか？
休職にあたり、どのような手続きをしたらよいのか上司に何度も相談したのですが、「わからない」とか「ハローワークに行けば他にも仕事はあるよ」とか「社長に聞かないとわからない」など、不安になる答えばかり返ってきます。
また、病気で休職を願い出るのは私が初めてと言うことで、会社の方でもとまどっているようです。
理解力が無くて大変申し訳ないのですが、答えていただければ幸いです。よろしくお願いします。
自身の経験から 回答させていただきます。
① 休職中で 無給になっても、 社会保険料等は 支払ってくださいね。（質問者様の おっしゃるとおりです）
② 傷病手当金は、 病気になって 仕事を休んで ４日目から 標準報酬日額２／３ が 支給されます。
健康保険管轄の 社会保険事務所で 書類を受け取り、 必要事項を記入し、会社にも記入してもらい、 また 社会保 険事務所に 提出しました。
１ヶ月単位での 申請に なります。（９月分、１０月分）
申請の時効は ２年ですが、 （「速やかに会社に提出します」、とありますように） 会社に お願いしておいたほうが いいかと 思います。（９月分、１０月分と２枚 まとめて記入して提出、 もし受け取ってくれたなら 一回で済みますね。）
私事で申し訳ないのですが・・・ 私は 期限内での 回復が 出来なかったので、 年度末まで ９ヶ月間、傷病手当をもらいながら休職後、 退職しました。
その間の 社会保険料等は 後日 まとめて支払いました。（手当金が あったので 本当に 金銭的な 面では 助かりました）
休み明けの 期限が せまると、 とても苦痛に 感じました。 こころが 疲れていると、 本当に 無理は 禁物です。
信頼できる医師の 診察を 欠かさず、 カウンセリング等で 不安なことを全部 話を 聞いてもらうと いいです。
早く よくなろう とは 考えずに、 本当に ゆっくり 体も こころも 休めてください。
どうか ご無理をなさらずに、 お大事に。
① 休職中で 無給になっても、 社会保険料等は 支払ってくださいね。（質問者様の おっしゃるとおりです）
② 傷病手当金は、 病気になって 仕事を休んで ４日目から 標準報酬日額２／３ が 支給されます。
健康保険管轄の 社会保険事務所で 書類を受け取り、 必要事項を記入し、会社にも記入してもらい、 また 社会保 険事務所に 提出しました。
１ヶ月単位での 申請に なります。（９月分、１０月分）
申請の時効は ２年ですが、 （「速やかに会社に提出します」、とありますように） 会社に お願いしておいたほうが いいかと 思います。（９月分、１０月分と２枚 まとめて記入して提出、 もし受け取ってくれたなら 一回で済みますね。）
私事で申し訳ないのですが・・・ 私は 期限内での 回復が 出来なかったので、 年度末まで ９ヶ月間、傷病手当をもらいながら休職後、 退職しました。
その間の 社会保険料等は 後日 まとめて支払いました。（手当金が あったので 本当に 金銭的な 面では 助かりました）
休み明けの 期限が せまると、 とても苦痛に 感じました。 こころが 疲れていると、 本当に 無理は 禁物です。
信頼できる医師の 診察を 欠かさず、 カウンセリング等で 不安なことを全部 話を 聞いてもらうと いいです。
早く よくなろう とは 考えずに、 本当に ゆっくり 体も こころも 休めてください。
どうか ご無理をなさらずに、 お大事に。
申告書とは、失業認定申告書です。
失業認定申告書を受け取っていない？
手当支給申請書、採明証明書、事業主証明書
手当支給申請書というのは、再就職手当支給申請書か就業手当支給申請書のどちらかだと思います。
採用証明書（の間違いだと思いますが）は採用されたことを事業主が証明する書類でしょう。
事業主証明書は…聞いたことがないです。事業主が何を証明するのであろうか？
ひょっとしたら、採用が決まった日から、入社日までの間が長期間であると、採用が決まった日、内定を受けた日まで、又はそれらの日の前日までしか失業状態にあると認められない場合があるので、それで失業認定申告書を渡されなかったのかもしれないですけど、その点の説明はありませんでしたか？
そうだとすると、もう失業状態にないと判断されているので、１３日に出向いても「何しに来たの？」ってことになっちゃうと思います。
良く覚えていないとか、聞いていないのであれば、直接出向いて、詳しくちゃんと聞いた方が良いと思います。
ちなみに、ハローワーク相模原で、内定を受けた後入社日までの基本手当について質問をした際には、
内定を受けた日と入社日までの間が２週間程度（っていうのも、またあいまいですが）なら、入社日の前日まで基本手当の支給をします。
それ以上内定を受けた日と入社日の間が開いている場合には、もっとっ条件の良い、もっと希望に沿った他の企業への求職活動を積極的に行っていれば、最終的にその最初に内定を受けた企業に就職することにしたとしても、入社日の前日までの基本手当は支給します。
とのことでした。
ハローワークは場所、窓口、担当職員によって、見解や判断基準、手続きそのもの、必要とする書類が異なる場合があるので、ハローワーク相模原でそう回答されていることが、全国どころか神奈川県内のどこのハローワークでも同じような取り扱いをするかわからないですが、一応確認はした方が良いと思います。採用されて嬉しかったからなのか、あんまりちゃんと説明を聞いていなかったみたいですし。
まったく、ハローワークって、あそこの職員は国家公務員なんですけどね。統一してほしいものですね。せめて都道府県の労働局単位で。もちろん、全国的に同じ見解、判断基準、手続き、必要書類であることが一番望ましいですが。
と言うわけです。
なんだったら、前回の回答とこの質問を印刷して持って行って「こんな風に聞いたのですが」と聞いてくれてもいいです。
失業認定申告書を受け取っていない？
手当支給申請書、採明証明書、事業主証明書
手当支給申請書というのは、再就職手当支給申請書か就業手当支給申請書のどちらかだと思います。
採用証明書（の間違いだと思いますが）は採用されたことを事業主が証明する書類でしょう。
事業主証明書は…聞いたことがないです。事業主が何を証明するのであろうか？
ひょっとしたら、採用が決まった日から、入社日までの間が長期間であると、採用が決まった日、内定を受けた日まで、又はそれらの日の前日までしか失業状態にあると認められない場合があるので、それで失業認定申告書を渡されなかったのかもしれないですけど、その点の説明はありませんでしたか？
そうだとすると、もう失業状態にないと判断されているので、１３日に出向いても「何しに来たの？」ってことになっちゃうと思います。
良く覚えていないとか、聞いていないのであれば、直接出向いて、詳しくちゃんと聞いた方が良いと思います。
ちなみに、ハローワーク相模原で、内定を受けた後入社日までの基本手当について質問をした際には、
内定を受けた日と入社日までの間が２週間程度（っていうのも、またあいまいですが）なら、入社日の前日まで基本手当の支給をします。
それ以上内定を受けた日と入社日の間が開いている場合には、もっとっ条件の良い、もっと希望に沿った他の企業への求職活動を積極的に行っていれば、最終的にその最初に内定を受けた企業に就職することにしたとしても、入社日の前日までの基本手当は支給します。
とのことでした。
ハローワークは場所、窓口、担当職員によって、見解や判断基準、手続きそのもの、必要とする書類が異なる場合があるので、ハローワーク相模原でそう回答されていることが、全国どころか神奈川県内のどこのハローワークでも同じような取り扱いをするかわからないですが、一応確認はした方が良いと思います。採用されて嬉しかったからなのか、あんまりちゃんと説明を聞いていなかったみたいですし。
まったく、ハローワークって、あそこの職員は国家公務員なんですけどね。統一してほしいものですね。せめて都道府県の労働局単位で。もちろん、全国的に同じ見解、判断基準、手続き、必要書類であることが一番望ましいですが。
と言うわけです。
なんだったら、前回の回答とこの質問を印刷して持って行って「こんな風に聞いたのですが」と聞いてくれてもいいです。
分かりやすい解説ありがとうございました！
うかれて質問等しなかった落ち度もあり仕方ないことかとも思います…
ただ、教えてくださったような説明はうけておらず念のため月曜日ハローワークへ行くようにしてみます。
親切にありがとうございました！
うかれて質問等しなかった落ち度もあり仕方ないことかとも思います…
ただ、教えてくださったような説明はうけておらず念のため月曜日ハローワークへ行くようにしてみます。
親切にありがとうございました！
傷病手当について
わからないことを教えて下さい。去年の夏うつ病とパニック障害で入院しました。その時、会社を1ヶ月休み、傷病手当を頂きました。
で、会社に復帰しましたが病気はよくなるどころか悪くなる一方です。会社は悪くありません。むしろ、有給全部使ってゆっくりしていいよ、とか気遣われて申し訳なくて。だから、ふらふらで立ち上がるのさえしんどい状態でも体調がいいふりをして、今年3月の年度末にじこつごうということで退職しました。それから全く動くなくなり、生活費のことがあったからハロワに相談にいくと、求職活動ができないと失業保険はもらえないとのこと。追い出されるかんじでした。しばらく借金で生活して、失業保険をもらえるほど元気になって2ヶ月もらいましたが、急にまた悪くなり最入院。生活費をどうすればいいのかわかりません。こうした場合、傷病手当金が出るというのを何かで読んだのですが、本当でしょうか？その場合、どういう手続きをすればよいのでしょうか？ずいぶん悪いので、医者は働けない診断書をすぐ書いてくれるとおもいます。詳しい方、よろしくお願いいたします。
わからないことを教えて下さい。去年の夏うつ病とパニック障害で入院しました。その時、会社を1ヶ月休み、傷病手当を頂きました。
で、会社に復帰しましたが病気はよくなるどころか悪くなる一方です。会社は悪くありません。むしろ、有給全部使ってゆっくりしていいよ、とか気遣われて申し訳なくて。だから、ふらふらで立ち上がるのさえしんどい状態でも体調がいいふりをして、今年3月の年度末にじこつごうということで退職しました。それから全く動くなくなり、生活費のことがあったからハロワに相談にいくと、求職活動ができないと失業保険はもらえないとのこと。追い出されるかんじでした。しばらく借金で生活して、失業保険をもらえるほど元気になって2ヶ月もらいましたが、急にまた悪くなり最入院。生活費をどうすればいいのかわかりません。こうした場合、傷病手当金が出るというのを何かで読んだのですが、本当でしょうか？その場合、どういう手続きをすればよいのでしょうか？ずいぶん悪いので、医者は働けない診断書をすぐ書いてくれるとおもいます。詳しい方、よろしくお願いいたします。
ご質問内容ですと退職時点では休んでいたのか（労務可能だったのか労務不能だったのか）分かりません。
退職時点では会社に行ってらっしゃったのであれば退職後の継続給付は受けられません＝傷病手当金は受けられません。
退職時には労務不能でも、途中で労務可能になっている（雇用保険を受給している）ことから受給資格はないと判断されます。
雇用保険の傷病手当については、まだ受給期間が残っている状態であれば、30日以上引き続いて疾病又は負傷のために職業に就くことができないとき受給可能です。
ハローワークで相談してください。
退職時点では会社に行ってらっしゃったのであれば退職後の継続給付は受けられません＝傷病手当金は受けられません。
退職時には労務不能でも、途中で労務可能になっている（雇用保険を受給している）ことから受給資格はないと判断されます。
雇用保険の傷病手当については、まだ受給期間が残っている状態であれば、30日以上引き続いて疾病又は負傷のために職業に就くことができないとき受給可能です。
ハローワークで相談してください。
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