採用通知書の疑問点
転職活動中です。
本日、内定が出た会社から採用通知書をもらいました。
不明点は、問合せましたが、腑に落ちないことが多く、相談させて下さい。
まだ内定を承諾しておらず、返事を待ってもらっています。

（１） 給与形態
求人票では、 【日給月給】 と書かれていましたが、
採用通知書では、 「基準年棒」 という文字がありました。
そこで問合せたら、年棒制ではなく【月給制】です、という返事。

＃この会社のHPを見ると、別の職種の求人は、年棒制で募集しています。
＃月給制なら、なぜハローワークの求人票に日給月給と書いたのか。


（２） 残業手当
残業代が支給されるか確認したら、残業代はありませんが、他の手当がありますという返事。


（３） 休暇について
有給休暇は、就業規則の定めによる。
その他の休暇は、公傷病（無給） となっていました。
普通の会社は、冠婚葬祭などは、特別休暇となると思いますが、「ない」ということですよね？


退職金のない会社だったので、それなら基本給や他の条件がしっかりしていないと困ると思う中、
残業代なし、特別休暇なしというのに不安を感じました。

入社するか否か、最終的な判断は自分でしますが、
客観的なアドバイスを頂ければ幸いです。

労働３法に引っ掛かる問題は、沢山有りますが、単純に「正社員」での雇用でないからですね、（それでも問題はあるが）
会社の問題ではなく、それを容認し、了解する、あくまで自分自身の問題だけです、

失業保険の手続きって大変ですか？
個人経営の会社で働いてますが、
社長はこういったものについて全くの無知で、
退職後も自分で色々しなきゃいけないと思います。

（失業保険加入の際も、社長は分からないの一点張りだったので、
社会保険事務所には私も一緒に行って、
私が職員の人に説明する感じでした。）

かと言って、私も全く詳しくないんですが、
もしも失業保険を貰いたい場合、
どうすればいいのか教えてください。

失業保険は受給する方の住所を管轄するハローワークに申請しなければなりません。
申請に必要なものは以下の通りです。
１． 雇用保険被保険者離職票（１－２） ２．雇用保険被保険者証 ３．印鑑 ４．写真２枚（上半身３ｃｍ×２.５ｃｍ）＊カラー、白黒OK
５．普通預金通帳またはカード（郵便局もＯＫ） ６．免許証、パスポート、等の写真つきの本人を確認できるもの。
ハローワークに持っていくものに不備などがあると時間がかかりますので事前に確認しておきましょう。
注）雇用保険被保険者証は離職票―１に被保険者番号記載があれば必要ありません。

退職理由が会社都合の場合は過去１年間に雇用保険被保険者期間が６ヶ月以上、自己都合の場合は過去２年間に１２ヶ月以上の期間が必要になります。
大雑把にいいますと、会社都合の場合は申請から約１ヵ月で受給できますが、自己都合の場合は給付制限３ヶ月がありますから申請から３ヶ月半～４か月くらいかかって受給になります。
細かいことはハローワークに行ったときに説明があります。
なお、受給可能な期間は離職から１年間ですのでその間に申請～受給完了をしてください。

面接で給料の件をたずねる場合にはどのように言ったらいいのでしょうか？求人票で最低の賃金が欲しい場合は。一人暮らしなので

中途採用で複数社回りましたが、殆ど企業側から希望年収を聞かれることが多かったです。
求人票での最低賃金はもらえるとは思いますが、月給でなく総年収で答えられるようにしておくとベストだと思います。

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