ハローワークの担当者の方にはちゃんと話した方がよいのでしょうか。
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現在無職で、就職活動をしています。
先日見つけた求人にはハローワークの紹介状が必要とありました。就職活動が長期化する可能性も考え、一度ハローワークに相談に行こうと思っています。
ところで、私は４月に就職した職場を一ヶ月でやめており、これを履歴書に記載したくありません。が、ハローワークの担当者の方には短期で退職したことを隠すべきではないでしょうか？一ヶ月とはいえ各種社会保険に加盟していたから、隠しても雇用保険等の記録で分かってしまうかな。
ハローワーク担当者にすべてを伝えたら、当然求人先にもすべてを伝える必要が生じますよね。紹介状をもらうわけだから。
ご経験のある方、あるいは、この辺の事情に詳しい方、教えていただけるとありがたいです。
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現在無職で、就職活動をしています。
先日見つけた求人にはハローワークの紹介状が必要とありました。就職活動が長期化する可能性も考え、一度ハローワークに相談に行こうと思っています。
ところで、私は４月に就職した職場を一ヶ月でやめており、これを履歴書に記載したくありません。が、ハローワークの担当者の方には短期で退職したことを隠すべきではないでしょうか？一ヶ月とはいえ各種社会保険に加盟していたから、隠しても雇用保険等の記録で分かってしまうかな。
ハローワーク担当者にすべてを伝えたら、当然求人先にもすべてを伝える必要が生じますよね。紹介状をもらうわけだから。
ご経験のある方、あるいは、この辺の事情に詳しい方、教えていただけるとありがたいです。
>>ハローワークの担当者の方には短期で退職したことを隠すべきではないでしょうか？
ハローワークに伝えても、応募先企業には履歴はわかりません。
>>ハローワーク担当者にすべてを伝えたら、当然求人先にもすべてを伝える必要が生じますよね。紹介状をもらうわけだから。
応募先企業は貴方様が提出した書類(履歴書や職務経歴書等)でしか情報はわかりません。
ただし、入社時に雇用保険被保険者証を提出しますが、それに最後の会社名の記載はあります。
また、無くしたと言えば離職中でしたらハローワークで再発行は可能です。
ハローワークに伝えても、応募先企業には履歴はわかりません。
>>ハローワーク担当者にすべてを伝えたら、当然求人先にもすべてを伝える必要が生じますよね。紹介状をもらうわけだから。
応募先企業は貴方様が提出した書類(履歴書や職務経歴書等)でしか情報はわかりません。
ただし、入社時に雇用保険被保険者証を提出しますが、それに最後の会社名の記載はあります。
また、無くしたと言えば離職中でしたらハローワークで再発行は可能です。
再就職手当ての支給申請手続きについて
11月30日に内定をいただき、12日より正社員として勤務しています。
12月5日に契約の手続きに行き、採用証明書の記入をお願いしたところ、今日中には無理なので、12日でもいいですか？とのことでしたので、ハローワークに聞いて就職後に提出してもいいですとのことでした。
ですが、平日の日中勤務しているため、ハローワークの手続きに行くことができません。
ハローワークの手引きの再就職した場合の項目には、基本手当ては郵送・代理人では申請できないと書いてあったのですが
ハローワークに来所できない場合は申請の手続きができないものなのでしょうか？
11月30日に内定をいただき、12日より正社員として勤務しています。
12月5日に契約の手続きに行き、採用証明書の記入をお願いしたところ、今日中には無理なので、12日でもいいですか？とのことでしたので、ハローワークに聞いて就職後に提出してもいいですとのことでした。
ですが、平日の日中勤務しているため、ハローワークの手続きに行くことができません。
ハローワークの手引きの再就職した場合の項目には、基本手当ては郵送・代理人では申請できないと書いてあったのですが
ハローワークに来所できない場合は申請の手続きができないものなのでしょうか？
再就職手当は郵送できるはずです。
前日までの失業給付金の手続きは11日にハローワークに直接行ってるんですよね？
私の場合は再就職先に
ハローワークに行きたい旨を伝えたところ
「それも業務上、必要だから」と勤務時間内に行かせてもらいました。
相談してはいかがですか？
前日までの失業給付金の手続きは11日にハローワークに直接行ってるんですよね？
私の場合は再就職先に
ハローワークに行きたい旨を伝えたところ
「それも業務上、必要だから」と勤務時間内に行かせてもらいました。
相談してはいかがですか？
ハローワークの求人で正社員募集がありましたが、賃金形態が時間給になってました。
これって正社員ですか？
名ばかり正社員ですか？
これって正社員ですか？
名ばかり正社員ですか？
「正社員＝月給制」という決まりはありません。
むしろ保険や有給制度などの福利厚生が充実する事が正社員のメリットです。
そのあたりをよく見てみましょう。
アルバイトには無い保証があるはずです。
むしろ保険や有給制度などの福利厚生が充実する事が正社員のメリットです。
そのあたりをよく見てみましょう。
アルバイトには無い保証があるはずです。
ハローワークで仕事を紹介して頂きました。
求人情報検索の賃金は 900円～1300円 となっていました。
これは、一律 900円スタートという意味なのでしょうか。
採用して頂けるとのことで会社へ呼ばれました。
この仕事を14年間やっているので、経験などを考慮して頂けるのかと思ったのですが
「900円からとなっていますので」と言われました。
これまで派遣で時給1700円近く頂いておりましたが
ハローワークでは低くなると分かっていましたが
少しショックでしたので辞退しました。
実際に、ハローワークでお仕事が決まった方がいらっしゃいましたら
教えて下さい。宜しくお願い致します。
求人情報検索の賃金は 900円～1300円 となっていました。
これは、一律 900円スタートという意味なのでしょうか。
採用して頂けるとのことで会社へ呼ばれました。
この仕事を14年間やっているので、経験などを考慮して頂けるのかと思ったのですが
「900円からとなっていますので」と言われました。
これまで派遣で時給1700円近く頂いておりましたが
ハローワークでは低くなると分かっていましたが
少しショックでしたので辞退しました。
実際に、ハローワークでお仕事が決まった方がいらっしゃいましたら
教えて下さい。宜しくお願い致します。
一律900円からのスタートなら、そう提示しておくのが誠意というものですよね。いきなり1300円いただける可能性もあるのかと期待してしまうのが人情です。
ですが、求人要項でお給料の額に幅を持たせて提示している場合、最低額を超えた条件提示は例外中の例外と思っておいてよさそうです。
一種の釣りと言って過言でなく、ハローワーク側とて雰囲気では分かっていても、「そう申告されれば信用するしかないですので」と言って言い逃れてしまいますので。。。
多羅尾 判内
ですが、求人要項でお給料の額に幅を持たせて提示している場合、最低額を超えた条件提示は例外中の例外と思っておいてよさそうです。
一種の釣りと言って過言でなく、ハローワーク側とて雰囲気では分かっていても、「そう申告されれば信用するしかないですので」と言って言い逃れてしまいますので。。。
多羅尾 判内
失業手当について。
失業手当について質問です。私の姉が勤めていた会社が倒産してしまいました。雇用保険に入っていましたので、ハローワークに手続きに行ったのですが、支給できないといわれました。
理由は姉が、自分自身が取締役の会社を持っていることです。今は株式会社でも小額で作ることができるようになっており、3年ほど前に姉が自分で、一人取締役の会社を作ったのです。ですが何の収益もなく、開店休業状態だったので、昨年税理士に相談し、休業手続きをいたしました。その後、今回倒産した会社に勤めていたのです。
姉が自分で作った会社の所在地は、実家になっております。元々「安く株式会社が作れるなら作っておこうか」くらいの気持ちで作っただけであり、活動の実態もなく、ただ持ってるだけ、休眠状態です。
しかしハローワークは、「その会社を解散させないと支給できない」と言っています。ハローワークの対応を聞いてみると、実態に即して無いように思うのですが、どうなのでしょうか？
自分が取締役の会社が存在している場合、たとえ役所に休業届けを出していても、失業手当をもらうことはできないのでしょうか？当然売上げも何もありません。会社を潰すにもお金がかかると言うことで、税理士さんが「休業にしておいたほうがいいですよ」と勧めてくれたので、手続きしたのです。その後、他の会社に勤めていたのですが、そこが倒産してしまい、失業手当の受給を申請している次第です。雇用保険には、1年ほど入っていました。
詳しい方、回答のほどよろしくお願いいたします。
失業手当について質問です。私の姉が勤めていた会社が倒産してしまいました。雇用保険に入っていましたので、ハローワークに手続きに行ったのですが、支給できないといわれました。
理由は姉が、自分自身が取締役の会社を持っていることです。今は株式会社でも小額で作ることができるようになっており、3年ほど前に姉が自分で、一人取締役の会社を作ったのです。ですが何の収益もなく、開店休業状態だったので、昨年税理士に相談し、休業手続きをいたしました。その後、今回倒産した会社に勤めていたのです。
姉が自分で作った会社の所在地は、実家になっております。元々「安く株式会社が作れるなら作っておこうか」くらいの気持ちで作っただけであり、活動の実態もなく、ただ持ってるだけ、休眠状態です。
しかしハローワークは、「その会社を解散させないと支給できない」と言っています。ハローワークの対応を聞いてみると、実態に即して無いように思うのですが、どうなのでしょうか？
自分が取締役の会社が存在している場合、たとえ役所に休業届けを出していても、失業手当をもらうことはできないのでしょうか？当然売上げも何もありません。会社を潰すにもお金がかかると言うことで、税理士さんが「休業にしておいたほうがいいですよ」と勧めてくれたので、手続きしたのです。その後、他の会社に勤めていたのですが、そこが倒産してしまい、失業手当の受給を申請している次第です。雇用保険には、1年ほど入っていました。
詳しい方、回答のほどよろしくお願いいたします。
それは仕方がありません。
休業なら廃業とは違いますし、まだその代表者になっているのですからハローワークが言うことは当然です。
いくら売上がなくてもそれは法律ですから仕方がありません。
税理士が言うことを聞いて休業にしていたのはミスです。
休業なら廃業とは違いますし、まだその代表者になっているのですからハローワークが言うことは当然です。
いくら売上がなくてもそれは法律ですから仕方がありません。
税理士が言うことを聞いて休業にしていたのはミスです。
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