転職を考えてます。２３才女。文系大学卒業。

高齢者介護施設(ショートステイ)で介護職１年２ヶ月働きました。介護初任者研修の資格しか持ってません。

夜勤が月８～９回で辛く心身潰れま
した。
休職中ですが辞める予定です。

でも福祉業界に未練があります。
今度は高齢者介護ではなく、障害者支援施設等で働きたい。。と考えています。正規雇用で。

でも障害者支援施設といっても、色々種類がありますよね。
児童対象だったり、成人対象だけだったり、その両方だったり。
他にも身体障害専門や知的障害専門等々。

実際働かれている方、どんな施設でどんな仕事をされているか教えて下さい。


来年４月、母校大学に科目等履修生として入学し、大学への求人(福祉も割りとある)やリクナビやハローワークを利用し就職活動するつもりです。

障がい者施設勤務ではないのですが……

夜勤が月8回や9回だなんてそりゃ精神的にも疲れると思います。
2交代制ならほとんど夜勤になってしまいますよね。

高齢者介護そのものに嫌気はさしてますか？
さしてないのであれば、夜勤のない事業所（デイサービス、夜勤専従がいるところ）への転職も検討されてはいかがでしょうか。

育児休暇の日数って変更出来るのですか？

例１ 育児休暇を一年とる予定で会社にもそれで申請して許可もとっていたのですが、育児休暇中に一年ではなく、
１０ヶ月で(２ヶ月早く)仕事復帰したいと会社に申し出た時。

例２ 育児休暇を１０ヶ月取りたいと会社に申請して許可も、とっていたのですが、育児休暇中に１０ヶ月ではなく一年に延長したいと会社に申し出た時。


例１ 例２どちらの場合でも簡単に変更出来るのですか？教えて下さい

外へに対しての手続き（健康保険等）については、期間を延長した時だけでなく、
短縮した場合も手続きが必要になります。面倒と言っても、出勤している証明とか
賃金が支払われてる証明がいる…程度なので、そんなに面倒じゃないと思います。
証明と言われると、大層な内容に聞こえますが、賃金台帳とかタイムカードのコピー
程度で済みますし。ハローワークの方は、延長の申し出は１年以上の場合なので。

問題は会社の中の事だと思います。予定してた時期に来ないのも困るし、予定を短縮
されても…それなりの準備が必要な場合もありますよね？こちらについては、会社ごとに
異なると思うので、休まれる前に確認をされてはどうでしょうか？

普通は、就業規則で決まってる期間内であれば、復帰も短縮も快く受け付けます…
みたいに書いてあると思いますけど、本音と建前は違う事が多いですから。

会社都合の判断基準を教えてください。


事務職でパート社員として半年ごとの契約で７年程働いていましたが
４月からは社員の異動があるかもしれないという理由で３カ月だけの契約更新となりました。
ところが先日、５月
より社員が配属になる事が決定した為、仕事がなくなるので関連会社に異動してほしいとの話がありました。関連会社での仕事は同じ事務職ではありますが現在の仕事内容とはかなり異なると予想されます。

正社員雇用であれば異動という事もありますがパート社員でも受けなくてはいけないのでしょうか？
また、異動をお断りして現在契約している期間で退職した場合、失業給付は会社都合となり給付制限なしで給付を受けられるのでしょうか？

「特定受給資格者」
これは、自己都合による退職でも、給付制限にかからない条件になります。

厚生労働省のＨＰに記載された項目です。(原文のまま)
(6) 事業主が労働者の職種転換等に際して、当該労働者の職業生活の継続のために必要な配慮を行って いないため離職した者

貴方がハローワークで失業給付の申請をする場合に、特定受給資格者扱いに
なるか成らないかは、ハロワの担当者が判断致します。

可能性が無いとも言えませんので、ハローワークで確認することをお勧めします。

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