労働条件について、我慢か転職か？（長文です）
はじめまして。私は地方都市(人口100〜200万人都市)に住んでいる22歳の女です。
今勤めている職場に関して、労働条件が悪いように感じているのですが
他の職場を体験したことがないため妥当かどうかよくわかりません。
・業種：建築業の下請け。
・会社の規模：零細。社長一家の経営で、社員7人中4人が社長の身内。
・自分の職種：CADオペレータとして2年前に入社。(短大の建築学科を卒業しています。)
・給与：入社2年目で基本給13万。
残業手当として月2万(固定)。
(入社5年目の男性の先輩に聞いたところ、先輩の基本給は16万だそうです。)
・労働時間：9時〜19時(昼休憩1時間), 残業は月30〜40時間くらい
・休日：日曜のみ。祭日は、前日に休めるかどうかがきまる。
年末年始休暇5日、お盆休暇3日。
有給は実質ないが、年に1度程度なら2〜3日のリフレッシュ休暇が取れる。
・その他：人間関係は特に悪くないが、やはり社長の家族が優先されている。
(身内だけ好きな時間に上がったり、私事で自由に出入りが可能など)
CADの仕事自体は好きでも嫌いでもありません；(苦痛ではないです。)
新卒のときに大きな会社に就職すれば良かったのですが、
卒業直前まで進学希望だったため就職活動はしていませんでした。
結局、様々な事情で進学は断念→2月に進路変更…
とりあえず働かねばと、ハローワークから今の職場を選びました。
実家が田舎なので一人暮らしをしているのですが、正直生活はカツカツです…
辞めて転職しようかとも思うのですが、地方ならどこも似たような感じでしょうか？
ハローワークを見ても、大手の正社員募集はほとんどありません。
派遣の友人のほうが給与も休日も多いので、正社員にこだわっている自分がばかばかしくも思えてきました。
上を見ればキリがないことは承知していますが、この労働条件は妥当でしょうか？
転職したほうが良いのか、
多少条件が悪くても、地方の現状を考えると我慢したほうが良いのか…
ご教授よろしくお願いします。
はじめまして。私は地方都市(人口100〜200万人都市)に住んでいる22歳の女です。
今勤めている職場に関して、労働条件が悪いように感じているのですが
他の職場を体験したことがないため妥当かどうかよくわかりません。
・業種：建築業の下請け。
・会社の規模：零細。社長一家の経営で、社員7人中4人が社長の身内。
・自分の職種：CADオペレータとして2年前に入社。(短大の建築学科を卒業しています。)
・給与：入社2年目で基本給13万。
残業手当として月2万(固定)。
(入社5年目の男性の先輩に聞いたところ、先輩の基本給は16万だそうです。)
・労働時間：9時〜19時(昼休憩1時間), 残業は月30〜40時間くらい
・休日：日曜のみ。祭日は、前日に休めるかどうかがきまる。
年末年始休暇5日、お盆休暇3日。
有給は実質ないが、年に1度程度なら2〜3日のリフレッシュ休暇が取れる。
・その他：人間関係は特に悪くないが、やはり社長の家族が優先されている。
(身内だけ好きな時間に上がったり、私事で自由に出入りが可能など)
CADの仕事自体は好きでも嫌いでもありません；(苦痛ではないです。)
新卒のときに大きな会社に就職すれば良かったのですが、
卒業直前まで進学希望だったため就職活動はしていませんでした。
結局、様々な事情で進学は断念→2月に進路変更…
とりあえず働かねばと、ハローワークから今の職場を選びました。
実家が田舎なので一人暮らしをしているのですが、正直生活はカツカツです…
辞めて転職しようかとも思うのですが、地方ならどこも似たような感じでしょうか？
ハローワークを見ても、大手の正社員募集はほとんどありません。
派遣の友人のほうが給与も休日も多いので、正社員にこだわっている自分がばかばかしくも思えてきました。
上を見ればキリがないことは承知していますが、この労働条件は妥当でしょうか？
転職したほうが良いのか、
多少条件が悪くても、地方の現状を考えると我慢したほうが良いのか…
ご教授よろしくお願いします。
他の方もおっしゃっているように、労働条件が妥当かどうか、ということ以前に、労働基準法に抵触している箇所がいくつもあります。
●有給休暇を設けていないこと。
→有給休暇は、従事してから６ヶ月経過した段階で最低10日／年を与えなければ違法。但し、８割以上出勤していることが条件。
●基本労働時間の超過
→基本労働時間は最長８時間。それを超えたら本来は全て残業扱いです。
●残業代が固定
→ありえません。残業代は、『基本給を月間基本労働時間で割った金額×1.25×残業時間』が支払われなければ違法。
●最低賃金割り込み
→別の方も指摘の通り、19時までが基本労働時間だとするとあなたの時間給は555円。あなたの住んでいる都道府県の最低賃金がいくらか、知っていますか？ちなみに全国で一番低い最低賃金でも、秋田県と沖縄県の618円。
あなたの就職先はこのように残念な内容です。私だったら即転職ですね。
転職するなら、未払い賃金などしっかり支払いを求めましょう。労働基準監督署に訴えて、しかるべき措置をとるべきです。まだお若いようですし、CADオペレーターの技術と経験があれば、いい転職先は必ずあるはずです。希望を持って新しい生活を頑張って下さい！
●有給休暇を設けていないこと。
→有給休暇は、従事してから６ヶ月経過した段階で最低10日／年を与えなければ違法。但し、８割以上出勤していることが条件。
●基本労働時間の超過
→基本労働時間は最長８時間。それを超えたら本来は全て残業扱いです。
●残業代が固定
→ありえません。残業代は、『基本給を月間基本労働時間で割った金額×1.25×残業時間』が支払われなければ違法。
●最低賃金割り込み
→別の方も指摘の通り、19時までが基本労働時間だとするとあなたの時間給は555円。あなたの住んでいる都道府県の最低賃金がいくらか、知っていますか？ちなみに全国で一番低い最低賃金でも、秋田県と沖縄県の618円。
あなたの就職先はこのように残念な内容です。私だったら即転職ですね。
転職するなら、未払い賃金などしっかり支払いを求めましょう。労働基準監督署に訴えて、しかるべき措置をとるべきです。まだお若いようですし、CADオペレーターの技術と経験があれば、いい転職先は必ずあるはずです。希望を持って新しい生活を頑張って下さい！
宅建取得について
高校二年男です。
卒業後の進路で就職を考えており、不動産業に従事したいと思っています。
そこで、来年度のうちに宅建の勉強をし、資格取得を目指す予定です。
本題に入りますと
資格取得にあたり、ユーキャンの宅建講座で勉強をしようと考えています。
が、教育訓練給付制度なる制度があるようでこれは私が自分名義でユーキャンの宅建講座を申し込むよりも親に頼んで親が宅建講座を申し込んだ方がよろしいのでしょうか。
また、親が頼む場合で実際に宅建資格を取得する試験において問題は発生しないでしょうか。
(ユーキャンの講座を申し込んだ本人でなければ受験できない、等)
ご教示お願い致します。
高校二年男です。
卒業後の進路で就職を考えており、不動産業に従事したいと思っています。
そこで、来年度のうちに宅建の勉強をし、資格取得を目指す予定です。
本題に入りますと
資格取得にあたり、ユーキャンの宅建講座で勉強をしようと考えています。
が、教育訓練給付制度なる制度があるようでこれは私が自分名義でユーキャンの宅建講座を申し込むよりも親に頼んで親が宅建講座を申し込んだ方がよろしいのでしょうか。
また、親が頼む場合で実際に宅建資格を取得する試験において問題は発生しないでしょうか。
(ユーキャンの講座を申し込んだ本人でなければ受験できない、等)
ご教示お願い致します。
教育訓練給付制度は雇用保険の給付制度のひとつです
。一定の条件を満たす在職者または離職者が厚生労働大臣指定
を受けている講座を修了した場合、本人がスクールに支払った
教育訓練経費の一定割合がハローワークから本人へ支給されます。
というわけで、ご質問者さんは制度を利用する資格がありません
確かこの制度を利用しての通信講座はスクーリングが組まれた
コースしか原則認可されていない筈ですので恐らく面談等の
時間消化しないと制度利用が出来ないと思われます。
(不正受給を防ぐため本人確認の場が必要)
厚生労働省管轄ですのでHP見てみたらどうでしょう
受験資格は関係ないですね、登録講習とは違い
U-CANの講座がどうしたこうしたは在りません。
あくまで、制度利用者が講座をきちんと受講したか
の認定が申請時に必要であって受験資格とは全く
別の問題です。
合格目標が来年度なのであれば、講座利用でなくても
合格目指せると思いますよ
お勧めテキストはipod宅建です。
テキスト内容＋一問一答＋過去問500問の内容で
テキストとリンクした音声講座が無料でDL出来ます。
此方のテキストで学習した後、10年過去問で実力を
つければ在学中に合格できると思います。
本年でも取組み次第で狙えると思います。
。一定の条件を満たす在職者または離職者が厚生労働大臣指定
を受けている講座を修了した場合、本人がスクールに支払った
教育訓練経費の一定割合がハローワークから本人へ支給されます。
というわけで、ご質問者さんは制度を利用する資格がありません
確かこの制度を利用しての通信講座はスクーリングが組まれた
コースしか原則認可されていない筈ですので恐らく面談等の
時間消化しないと制度利用が出来ないと思われます。
(不正受給を防ぐため本人確認の場が必要)
厚生労働省管轄ですのでHP見てみたらどうでしょう
受験資格は関係ないですね、登録講習とは違い
U-CANの講座がどうしたこうしたは在りません。
あくまで、制度利用者が講座をきちんと受講したか
の認定が申請時に必要であって受験資格とは全く
別の問題です。
合格目標が来年度なのであれば、講座利用でなくても
合格目指せると思いますよ
お勧めテキストはipod宅建です。
テキスト内容＋一問一答＋過去問500問の内容で
テキストとリンクした音声講座が無料でDL出来ます。
此方のテキストで学習した後、10年過去問で実力を
つければ在学中に合格できると思います。
本年でも取組み次第で狙えると思います。
以前、回答にご尽力していただきました皆様ありがとうございます。
とりあえず1社内定をいただきました。
またお知恵を貸して下さい。
現在35歳です。
前職はアパレル関係の会社にて生産
管理を10年程経験してまいりました。
将来は自分の会社を持つのが夢ですが、
正直迷っています。
①1社内定。畑違いの業種ですが、給料が前職の倍、ボーナスは年2回(平均3～4.0)
残業はほぼなし、
業種は電気業界の生産管理
面接官よりいただきましたコメントが
『業種は違えど生産管理は同じだよ。』と言っていただきました。
② ①を辞退してアパレル会社の生産管理を狙うべきか。
基本的にアパレル会社の生産管理は
給料が安い。ボーナスもあまり期待できない。けど仕事内容は楽しい。
就職活動は基本的にハローワークを
利用して活動しています。
なかなか前職を活かしての求人が
ないのが現状です。
ご意見をお聞かせください。
みなさんなら、どちらを取りますか？
こちらの立ち位置での答えをいただけたら助かります。
とりあえず1社内定をいただきました。
またお知恵を貸して下さい。
現在35歳です。
前職はアパレル関係の会社にて生産
管理を10年程経験してまいりました。
将来は自分の会社を持つのが夢ですが、
正直迷っています。
①1社内定。畑違いの業種ですが、給料が前職の倍、ボーナスは年2回(平均3～4.0)
残業はほぼなし、
業種は電気業界の生産管理
面接官よりいただきましたコメントが
『業種は違えど生産管理は同じだよ。』と言っていただきました。
② ①を辞退してアパレル会社の生産管理を狙うべきか。
基本的にアパレル会社の生産管理は
給料が安い。ボーナスもあまり期待できない。けど仕事内容は楽しい。
就職活動は基本的にハローワークを
利用して活動しています。
なかなか前職を活かしての求人が
ないのが現状です。
ご意見をお聞かせください。
みなさんなら、どちらを取りますか？
こちらの立ち位置での答えをいただけたら助かります。
独立まで考慮されているなら、他業種で学ぶこともあるでしょうし、収入にアドバンテージがあるなら、躊躇する理由がありません。
まして、前職の業種で内定の見込みがある訳ではないのに。
確かに、業種離れると新しいぬるま湯に浸かって風を感じられず、独立のチャンスが遠のくということもあるかもしれませんが。
以上、私的な感想を申し上げました。
ご多幸をお祈り申し上げます。
まして、前職の業種で内定の見込みがある訳ではないのに。
確かに、業種離れると新しいぬるま湯に浸かって風を感じられず、独立のチャンスが遠のくということもあるかもしれませんが。
以上、私的な感想を申し上げました。
ご多幸をお祈り申し上げます。
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