雇用保険について質問です。
以前平成２１年４月１日～平成２４年３月３１日まで３年間勤めた会社を辞め、一日も空かずに平成２４年４月１日～次の会社に就職しました。
しかし、今月１２月いっぱいで退職します。その為、今の会社で雇用保険に加入していた期間は１年未満となります。
どちらの会社も雇用保険に加入はしていたのですが、この場合、失業手当てをもらう為にハローワークに提出する離職表は今の会社からもらうものでいいのでしょうか？
以前平成２１年４月１日～平成２４年３月３１日まで３年間勤めた会社を辞め、一日も空かずに平成２４年４月１日～次の会社に就職しました。
しかし、今月１２月いっぱいで退職します。その為、今の会社で雇用保険に加入していた期間は１年未満となります。
どちらの会社も雇用保険に加入はしていたのですが、この場合、失業手当てをもらう為にハローワークに提出する離職表は今の会社からもらうものでいいのでしょうか？
＞失業手当てをもらう為にハローワークに提出する離職表は今の会社からもらうものでいいのでしょうか？
今の所を辞める理由が会社都合なら今の会社からの離職票だけでかまいませんが、自己都合なら今の会社のだけでは期間が足りませんので、前の会社へ連絡して離職票を作成してもらって下さい。その上で今の所と前の所の両方の離職票をもってハロワに手続きに言って下さい。
今の所を辞める理由が会社都合なら今の会社からの離職票だけでかまいませんが、自己都合なら今の会社のだけでは期間が足りませんので、前の会社へ連絡して離職票を作成してもらって下さい。その上で今の所と前の所の両方の離職票をもってハロワに手続きに言って下さい。
内定をもらっているのですが入社式が4月末にあって私自身は3月いっぱいで退職したのですが、それまで働けないので金銭面が心配なのでこれはハローワークとかでお金は出ないのでしょうか？
回答
をお願いします。
回答
をお願いします。
4月末に入社式
今の仕事の退職日が3月末
4月1日から4月末までの生活費がない。
ハローワークなどから、お金が支給されないか？
ということで良いですか？
まず、ハローワークから支給されるお金とは
「雇用保険」のことだと思いますが、
１．前職で「雇用保険」を積んでいないと、
当然保険料は支払われません。
２．前職の退職理由が「自己都合」の場合
給付制限が90日あるので、その間は、雇用保険は支払われません。
背景が全くわからないので、確実な答えはできませんが、
少なくとも、この条件が整わないと、お金は支給されません。
今の仕事の退職日が3月末
4月1日から4月末までの生活費がない。
ハローワークなどから、お金が支給されないか？
ということで良いですか？
まず、ハローワークから支給されるお金とは
「雇用保険」のことだと思いますが、
１．前職で「雇用保険」を積んでいないと、
当然保険料は支払われません。
２．前職の退職理由が「自己都合」の場合
給付制限が90日あるので、その間は、雇用保険は支払われません。
背景が全くわからないので、確実な答えはできませんが、
少なくとも、この条件が整わないと、お金は支給されません。
どなたか失業保険について教えて下さい。
2012年12月25日..自己退社
この会社には１年半勤めてました。
月手取り10万～15万程でした
2012年12月26日より
社会保険から旦那と同じ
国保に切り替えました.
2013年1月10日より
金銭的にきつくなり...日払いの派遣のアルバイトを始めました!!
収入は月に10万前後です。
質問です...
１:５月に今のアルバイトを辞めて、失業保険の申請を５月に行こうと思っています。
申請の期間は大丈夫でしょうか？間に合うでしょうか？
２:申請して給付される際に、扶養から外れなければ駄目なのでしょうか？
お願い致します。
2012年12月25日..自己退社
この会社には１年半勤めてました。
月手取り10万～15万程でした
2012年12月26日より
社会保険から旦那と同じ
国保に切り替えました.
2013年1月10日より
金銭的にきつくなり...日払いの派遣のアルバイトを始めました!!
収入は月に10万前後です。
質問です...
１:５月に今のアルバイトを辞めて、失業保険の申請を５月に行こうと思っています。
申請の期間は大丈夫でしょうか？間に合うでしょうか？
２:申請して給付される際に、扶養から外れなければ駄目なのでしょうか？
お願い致します。
とりあえずはお住まいの住所を管轄するハローワークに問い合わせるのが一番です。
日払いの派遣と言うのが勤務時間も契約内容もわかりません。本当に日払いの契約なら、短気労働とみなされて雇用保険がどうなっているのか想像もできないです。短期労働者や日雇いで雇用保険い加入されているかもしれないです。その場合はまた違ってくると思います。
雇用保険に加入はしていないとしても、今の日雇いの派遣が就業している状態であるとみなされれば、５月に申請しても通るかもしれません。就業している状態とみなされなければ、基本的には無理だと思います。もしかすると、ハローワークによっては若干期間が過ぎているので、手続きしてくれるかもしれません。それはハローワーク次第なのです。嘘ではないです。受け入れてくれるところもあるでしょう。
それが叶わない場合はもったいないので、今年の１２月２５日（最後に在籍していた日なら。普通そうだと思います）までに雇用保険の被保険者になりましょう。雇用保険から一旦抜けても脱退から再加入まで１年以内であれば雇用保険の被保険者だった機関はつながります。そうすれば、仮に再加入から１カ月だけでも被保険者になれば受給資格を再び満たすことができると思います。あるいは、妊娠したとか育児のためとか病気になったとかの場合はまた若干話が違ってくる場合もあります。そのあたりの細かい話をすると長いし、わけわかんなくなるのでやめます。
まずはハローワークに問い合わせましょう。明日にでも。もしかしたら、とりあえずすぐ来てください。くらいのことを言われるかもしれないですがそれは調整してください。私の所為ではないので。
ハローワークに聞けなんて回答なんか納得いかないかもしれませんが仕方がありません。それが一番確実だからです。
現実としてハローワークと言う所は、場所、窓口、職員によって言うことが違うことがあります。実際に職員の方に「あっちでも聞いてください。違うと困るから」と言われて面喰いましたし、ここでも３人の職員が違うことを言っていたという話も聞きました。そういうわけなので、ハローワークに聞いて、説明した職員の名前くらいはメモしておきましょう。出向くことができるなら出向いた方が質問とかもできるのでその方がいいですが。
扶養の話は国保のことだと思いますが、国保で扶養と言う考え方は基本的にありません。世帯主であるご主人がまとめて保険料を支払っているというだけの話でしょう。
補足について。
間に合うか？が手続きが間に合うかという話であれば、昨年末の退職に際しての手続きになるか、今の職を辞した際の退職扱いになるかに因るので、手続きに出向く前にハローワークへ状況を説明して、問い合わせるのが一番です。
通常は退職後１か月以内に手続きしないと、最低でも怒られます。怒られる程度ならともかく、手続きしてもらえないと話になりません。
日払いの派遣と言うのが勤務時間も契約内容もわかりません。本当に日払いの契約なら、短気労働とみなされて雇用保険がどうなっているのか想像もできないです。短期労働者や日雇いで雇用保険い加入されているかもしれないです。その場合はまた違ってくると思います。
雇用保険に加入はしていないとしても、今の日雇いの派遣が就業している状態であるとみなされれば、５月に申請しても通るかもしれません。就業している状態とみなされなければ、基本的には無理だと思います。もしかすると、ハローワークによっては若干期間が過ぎているので、手続きしてくれるかもしれません。それはハローワーク次第なのです。嘘ではないです。受け入れてくれるところもあるでしょう。
それが叶わない場合はもったいないので、今年の１２月２５日（最後に在籍していた日なら。普通そうだと思います）までに雇用保険の被保険者になりましょう。雇用保険から一旦抜けても脱退から再加入まで１年以内であれば雇用保険の被保険者だった機関はつながります。そうすれば、仮に再加入から１カ月だけでも被保険者になれば受給資格を再び満たすことができると思います。あるいは、妊娠したとか育児のためとか病気になったとかの場合はまた若干話が違ってくる場合もあります。そのあたりの細かい話をすると長いし、わけわかんなくなるのでやめます。
まずはハローワークに問い合わせましょう。明日にでも。もしかしたら、とりあえずすぐ来てください。くらいのことを言われるかもしれないですがそれは調整してください。私の所為ではないので。
ハローワークに聞けなんて回答なんか納得いかないかもしれませんが仕方がありません。それが一番確実だからです。
現実としてハローワークと言う所は、場所、窓口、職員によって言うことが違うことがあります。実際に職員の方に「あっちでも聞いてください。違うと困るから」と言われて面喰いましたし、ここでも３人の職員が違うことを言っていたという話も聞きました。そういうわけなので、ハローワークに聞いて、説明した職員の名前くらいはメモしておきましょう。出向くことができるなら出向いた方が質問とかもできるのでその方がいいですが。
扶養の話は国保のことだと思いますが、国保で扶養と言う考え方は基本的にありません。世帯主であるご主人がまとめて保険料を支払っているというだけの話でしょう。
補足について。
間に合うか？が手続きが間に合うかという話であれば、昨年末の退職に際しての手続きになるか、今の職を辞した際の退職扱いになるかに因るので、手続きに出向く前にハローワークへ状況を説明して、問い合わせるのが一番です。
通常は退職後１か月以内に手続きしないと、最低でも怒られます。怒られる程度ならともかく、手続きしてもらえないと話になりません。
関連する情報