以前とある産婦人科に医療事務員として入社しました。

以前とある産婦人科に医療事務員として入社しました。
しかし、入ってみるとお休みと仕事内容が異なったため、会社都合として１カ月で辞めました。

その後ハローワークなどに行き、前職の職歴をなるべく書きたくない。
という相談をしたところ
書かなくていい。書く必要がない。と言われました。
ハローワークの方だけでは不安だったので労働基準監督署にも聞いたところ
同じ意見でした。

１カ月しか働かなかった+オープン前だったためです。

そこで質問です。
昨日違う病院から内定を頂きました。

前職で雇用保険に加入していました。
しかし年金手帳にも何も記入されていず、ハローワークの雇用保険の新保険？（長い紙のやつ）
を持ってきてくれと言われたのですが、ハローワークの雇用保険の新保険？は持っていません。

これって雇用保険に加入していたことになるのでしょうか？
後々前職がないということになっているのに、雇用保険に加入していたじゃないか！
となると思うとすごく悩みます。

加入したことがないと思っていましたので、新規ですと先方にも言ってしまっています。
姉に相談したところ年末調整でバレると思うけど、ハローワークの人と労監で言われたんだったらそう素直に言えばいいんじゃない？
と言われました。

知識がまったくないので、どなたか知恵のある方、教えて頂ければと思います。

入社して保険加入の手続きをなさって辞めた時に離職票をもらっているなら加入した事になりますが手続きに一ヶ月以上かかります
その間に辞められたのなら職歴もないと同じです。
職歴といってその会社で何を何年間してどんなスキルがあるかを知って職場の仕事を任せる参考にするだけです。
一ヶ月で何のスキルもないと思います。ただの無職と同じ扱いです。
一カ所に最低１年以上勤めないと何の保証も与えられません
ではありませんがといったらいいのでは
でもハローワークに仕事を見つけた時登録した書類がありませんか
前の書類が有れば継続手続きをするので聞いただけだと思います。なければ新規加入で手続きするのではないでしょうか

ハローワークに出される正社員求人の場合、資本金が1000万円～2000万円程度（1000万円以下の会社もそれなりに有り）、従業員数が10人前後、多くて20人弱の会社が多く、安定性では疑問符を感じます。
そこで、皆様にお聞きしたいのですが、ハローワークで正社員求人に応募する場合、この、資本金、従業員数はどの程度気になりますでしょうか？

そもそも資本金は借り入れでしょう、自己資金でも自分が自分の会社に貸し出した事に成るので、資本金は気にしません。
資本金と従業員数は比例しません、先に述べた内容と同じです。
気になる会社が有れば企業実績を調べて下さい。

現在就職活動中ですが、ハローワークで紹介されている仕事以外で就職した場合、失業保険の残り分の支給や、再就職手当て等は入らないのでしょうか？

※関係ないかもしれませんが、先月末退職
をし、失業保険給付の手続きを取りました。
一応契約期間満了ですが、離職表が来月届くため、離職表を見てから給付がすぐできるか判断するとハローワークに言われている状態です。

ハローワークで紹介されて、雇用保険に加入することが条件です。

ハローワークからの紹介であろうと雇用保険に加入しない場合、もらえません。

個人的見解ですが、

次の就職先が決まるのであれば、

たった数十パーセントの手当なんか貰わずに

次の退職に備えて期間を継続にするののほうが

いいとおもうんですけどねぇ。

ハローワークの求人で長期勤続によるキャリア形成のため若年者等を対象みたいな
ことを書かれている会社は
離職率が高いことが多いと聞いたことあるんですが
ホントですか？

私が以前にハローワークでご質問の文章が書かれている会社に
応募して採用されたことがありますが、離職率は悪くなかった
ですよ。ただ、経験者もしくは基礎的な知識を持っている人の
応募が非常に少なかったとのことと、業界そのものがハードだ
というイメージがあったので（実際はかなり緩かったです）、
応募者が全くなかったと。それで、未経験者の育成という方向
にチェンジしたそうです。

まともな会社も稀にあるとは思いますが、そういう理由から、
すぐに人が決まってしまい、二度と求人情報が出てこないと
思われますので、何度も求人が更新されている会社ならやはり
離職率が高いと思われます。

残業代について
初めて質問させて頂きます。
最近、転職を経て会社に入社しました。まだ勤務して間もないのですが、労働環境がかなり悪そうな感じです。
具体的には
・残業代が一定の業務しか出ない
会社として認めている業務しか残業代は支給しないようです。しかし、実際は勤務時間を終えても、社員は業務をしているような感じです。

まだ私自身は経験がないので、これからそういう状態になっていくと思うのですが、あらかじめ事前に準備しておくことを教えていただきたいです。不払いの場合には即、労基署に訴えようと思います。

詳細については以下のうような感じです。
職種→サービス業(細かく書くと特定されやすいので控えます)
労働時間、拘束時間→8時間30分拘束の休憩1時間で実働7時間30分
勤務管理→タイムカード(他の社員のを見ると、打刻だけはちゃんとしているような感じです。終業打刻後に業務をしているかはまだ不明)

もし訴える場合は何が必要でしょうか？
・タイムカードのコピー
・就業規則
・雇用契約書
・ハローワークの求人票
・会社のパンフレット

他に何かあれば教えて頂きたいです。
よろしくお願いします。

とにかく自分が労働したした時間をタイムカードのコピーなどで取っておくことです。
普通はタイムカードをなしにしてその証拠を残さないようにするのですがタイムカードを用意してそれを押させた後に残業させているとなるとかなり悪質です。
とにかくその時間働いたという証拠はできるだけ集めておくことです。
労基署は訴えた場合に是正勧告をする以外に捜査権も持っています。
ただし支払わせるように命令は出来ませんので勧告程度になります。
大抵はそれで会社は支払ってくれると思いますがそれでも支払わなければ裁判に訴えるということになります。
ただ別の方法として個人で加盟できる地域労働組合（ユニオン）に相談するという方法もあります。
労基署にいう場合でも適切なアドバイスが貰えると思います。
相談自体は無料ですし秘密にしてくれます。
加盟すれば（組合費月に3000円程度）それだけで組合員で社内にある組合と同等に団体交渉の申し入れもできます。
悪質なところだと労基署にいうよりこちらのほうが効きます。