派遣社員、妊娠したが産休取得できずに退職

質問お願いします。
2012年11月より派遣社員として３ヶ月更新で勤務してきました。
妊娠し7/27が出産予定日となりました。
派遣元と派遣先へ
産休を取得したいので6/16まで働きたい、
産後も働く意思がある事を伝えましたが
４月末までの契約で更新はなしとなりました。
６月までの短期仕事を探していますが現状とても厳しいです。

この場合、産休取得不可・出産手当金は貰えないと思いますが
貰える手当、必要な手続きは下記で良いでしょうか。
他に社会保険料をおさえる方法や、貰える手当等がありましたらご教示下さい。
現在の収入は税込15万/月です。
よろしくお願い致します。

手続き
・５月から夫の扶養に入り社会保険へ加入
・ハローワークで失業給付の延長申請
貰える手当
・出産一時金

〉４月末までの契約で更新はなしとなりました。
これ自体、男女雇用機会均等法違反ですけども。

1月にその旨を明示する通達が出たばかりですから、労働局の雇用均等室に相談したら指導が入るでしょう。



〉５月から夫の扶養に入り社会保険へ加入
ご主人が健康保険・厚生年金保険に加入なら、健康保険において「被扶養者」という立場になり、国民年金において「第3号被保険者」という立場になります。

ただし、被扶養者の手続きに受給期間延長の証明書を求められることがあります。今のうちに確認しておいた方が良いでしょう。


〉ハローワークで失業給付の延長申請
「受給期間の延長」です。
受給期間とは何か、それが延長されるとはどういうことかをきちんと理解しておいた方が良いかと。
※ときどき、理解不足により手当を受け損ねたと言う質問がありますので。




〉出産一時金
1) １年以上連続して健康保険に加入していた（被保険者だった）人が、脱退後６ヶ月以内に出産したときは、加入していた健康保険から出産した本人に「出産育児一時金」が出ます。

2) 出産時点で健康保険の「被扶養者」だった場合、「被保険者」である人に「家族出産育児一時金」が出ます。

1と2の両方を受けることはできず、どちらか選択になります。
夫の健康保険の保険者（運営団体）が「○○健康保険組合」の場合、1を受けられるなら2は支給対象外としているところもあります。

私は夜間に福祉系の専門学校に通っています。
将来は障害児施設で働きたいと思っているのですが
今からアルバイトで経験したいと思いました。
資格なしでも、働ける障害児施設、東京にありますか？

東京在住ではないのでわかりませんが、ハローワーク問い合わせてみるのがいいのではないでしょうか？
後は、行事などのときに（学園祭や遠足など）活躍するボランティアがあります。お近くの施設や社会福祉協議会に問い合わせてみるといいと思います。アルバイトとは違って収入がありませんが、施設側とすればボランティアは貴重な人材で頼りにしています。いきなり働くのではなく、ボランティアで入所児とじかに触れてみるのもいい経験になると思います。
がんばってください。

再びデザインの仕事をしたいと思います。でも地方なので中々仕事が見付かりません。
私は東京で時計宝飾デザイナーしていました。今は水戸にいます。母の介護で帰ってきたのですが、昨年亡くなったので、再びデザインの仕事をしたいと思います。でも地方なので中々仕事が見付かりません。あるかも知れないのですが、コンタクトする方法が分かりません。何か良い方法はないでしょうか。ハローワークでは見掛けません。

仕事の性質上パソコンでデザイナーソフトを使います。勿論時計や宝飾でなくてもかまいません。グラフィックやカタログのデザインでもこなします。レイアウトやキャッチコピーなど得意だと勝手に思っています。よろしくお願いします。

広告業界にいるものです。
時計宝飾デザイナーをされていて、グラフィックデザインやコピーライトもできる、というのは
どうもグラフィックデザイン＆コピーライトを甘く見ておられるような気がします（笑）。
もし、ホントに甘くお考えなら、グラフィックデザイナーとしての就職はムリでしょう。

が、それほど自信がある＝デザインソフトを使いこなせるのであれば、
ＤＴＰオペレーターの仕事も視野に入れられてはいかがでしょうか。
就職先の業界が広がり、ハローワークでも求人が出ている可能性があると思いますよ。

関連する情報