会社を辞める理由になるでしょうか？
1年ほど前に転職しましたが、面接前に聞いていた話と条件が異なりました。
面接時には「結婚しても子供が生まれても続けられる仕事を探している」とアピールしましたが、それは希望の条件の仕事においての話です。
年齢もイイ年なので、結婚して子供が生まれるまではまあいいかと思って働いていたのですが、このほど結婚が決まり、旦那様になる人も専業主婦をして良いと言ってくれているので子供が産まれたら仕事を辞めたいと思っています。

もっとも大きな不満は、収入よりも休日数重視で仕事を探していて、そのことは面接で伝えていた。ハローワークの条件書には「週休二日（毎週）」と堂々と書いていた。しかし実際は隔週2日がいいところで日直、全員出勤日、会議などで土曜日の出勤はしょっちゅうあります。もちろん残業代は出ません。趣味もあり、家事や子育てをしながら働くことを想定すると、週に2日は必ず休んで家のことに時間を使いたいのです。
自分の生きるペースというものがあり、旦那様の収入にも頼れる以上、この勤務形態が一生続くのはつらいです。ぜいたくを言っているのかもしれませんが、そこまでして働く必要はない状況だと思ってます。

結婚して子供が生まれても働きたいと言っていたのにやっぱり辞めることは、筋が通らないことでしょうか？
こちらとしては条件面の異なる点を全面的に理由に出したいと思っています。

他にも親族が役員を占めている会社なので個人的な感情や鶴の一声で方針がしょっちゅう変わったり入社してから労働条件を1ヶ月間教えてくれなかったり社長の嫁が副社長に就任し途中から来て途中から帰って会議にほとんど出席しないとかイロイロありますがそれはまあ、よしとしよう・・・

土曜日は休日出勤扱いなんでしょうか？それで代休も時間外手当てもないのは労基法違反ですね。結婚と関係なく、働く価値はない会社です。

雇用形態が正社員になっているのですが、給料欄に月給１８万以上※6ヶ月後に正社員登用の途有りと記載されているのですが正社員採用では無いという事ですか？

「登用の途有り」の表記がクセモノですね。

雇用形態を正社員としているのは、その求人媒体（ハローワークの求人票か無料の配布物か知りませんが）がその求人先の言われるままに区分しているだけで、実際の入社時には非正規雇用の待遇でしかないことは明らかです。

こういう物件では、６ヵ月後に機械的に正社員登用される可能性はきわめて低いです。そういう錯覚を誘うやり方で人を入れなければやっていけないくらいですから・・・

今日、有給をとってハローワークに行きました。
混んでいたので登録はせずにタッチパネルの閲覧だけしてきました。思ったより結構いい企業が求人していました。すぐにでも応募したいと思って、その企業のホームページを見らた、ここでも求人募集をしていました。
この場合、ハローワークの紹介状なしで応募しても大丈夫でしょうか？または紹介状があったほうが有利でしょうか？アドバイスをお願いします。

その企業がハローワークに求人を出されているのでしたらハローワーク経由で紹介状を貰って応募されたら良いと思いますよ。

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