来週の水曜日に寿司屋のスシローで面接があります。
僕は中卒でハローワークさんにお世話になっています。
スシローの面接ではどういったことを聞かれますか？
緊張しています。教えてください。
僕は中卒でハローワークさんにお世話になっています。
スシローの面接ではどういったことを聞かれますか？
緊張しています。教えてください。
【勤務日程について】
•週何日働きたいか
•何時間程度働きたいか（時間帯）
•どの程度の期間働きたいか（長期か短期か）
【職場環境について】
•髪型など、その職場にある規定に従うかどうか
【履歴書のことについて】
•学歴（なぜ中退したか、進学しなかったか）
•今までの職歴、資格など
【大抵聞かれること】
•志望動機（なぜこの店舗なのか、なぜこの職種なのか）
•自己アピール（やる気があることを述べれば良いと思います）
最低限上記のことを頭の中で考えておけばいいと思います。
あとは、職場が飲食店ですので清潔感のある見た目で面接に望んだ方がいいと思います。
•週何日働きたいか
•何時間程度働きたいか（時間帯）
•どの程度の期間働きたいか（長期か短期か）
【職場環境について】
•髪型など、その職場にある規定に従うかどうか
【履歴書のことについて】
•学歴（なぜ中退したか、進学しなかったか）
•今までの職歴、資格など
【大抵聞かれること】
•志望動機（なぜこの店舗なのか、なぜこの職種なのか）
•自己アピール（やる気があることを述べれば良いと思います）
最低限上記のことを頭の中で考えておけばいいと思います。
あとは、職場が飲食店ですので清潔感のある見た目で面接に望んだ方がいいと思います。
失業手当、再就職手当について。
教えてください～。 ３月１５日で退職となります。
１６日に離職票ができ、手元に届くのが大体、２５日位かと思います。
それからすぐにハローワークに提出します。
失業手当は極力頼らずに仕事を見つけたい！と思ってます。
で、再就職手当は早くに仕事が見つかった場合に支給されるかと思いますが・・・・・正直、頂けるならほしいです。
そこで、知りたい事なのですが・・・・
７日間の待機中に再就職先が決まってたら、再就職手当は頂けませんか？
内定をもらってて、待機中の７日後に勤務開始でも頂けないのでしょうか？
その仕事に就いていない期間の健康保険は退職してから２０日間は任意継続か、国民保険に一旦切り替えるかどちらにするか猶予がある。
という様に思っててもいいのですか？
教えてください～。 ３月１５日で退職となります。
１６日に離職票ができ、手元に届くのが大体、２５日位かと思います。
それからすぐにハローワークに提出します。
失業手当は極力頼らずに仕事を見つけたい！と思ってます。
で、再就職手当は早くに仕事が見つかった場合に支給されるかと思いますが・・・・・正直、頂けるならほしいです。
そこで、知りたい事なのですが・・・・
７日間の待機中に再就職先が決まってたら、再就職手当は頂けませんか？
内定をもらってて、待機中の７日後に勤務開始でも頂けないのでしょうか？
その仕事に就いていない期間の健康保険は退職してから２０日間は任意継続か、国民保険に一旦切り替えるかどちらにするか猶予がある。
という様に思っててもいいのですか？
整理して考えましょう。
すでに次の就職先が決まっているのであれば雇用保険の受給資格がありません。
次に、離職理由（退職理由）がどうなのか？
会社都合等の場合で「特定受給資格者」または「特定理由離職者」として認定されれば、就職日が申請から７日間の待機期間後であれば受給は可能ですが、待機期間中に決定したものは受給対象から除外される事があります。
（あまり勧められる方法ではありませんが、申請から８日目に就職が決定し９日目以降に就職日だと受給は可能ですので待機期間終了後１日～２日ぐらいまでは決定している事は内緒にしておけば受給出来ると言う事です）
次に自己都合による退職の場合ですが、待機期間後に３ヶ月の給付制限期間が付きます、この給付制限期間中の１ヶ月間はハローワークからの紹介により再就職出来た場合のみ再就職手当の受給が可能です、ハローワーク紹介以外での求職による再就職では受給できません。
健康保険に関しては、その通りでいいでしょう、任意継続するか国保に切り替えるかは貴方の自由です。
すでに次の就職先が決まっているのであれば雇用保険の受給資格がありません。
次に、離職理由（退職理由）がどうなのか？
会社都合等の場合で「特定受給資格者」または「特定理由離職者」として認定されれば、就職日が申請から７日間の待機期間後であれば受給は可能ですが、待機期間中に決定したものは受給対象から除外される事があります。
（あまり勧められる方法ではありませんが、申請から８日目に就職が決定し９日目以降に就職日だと受給は可能ですので待機期間終了後１日～２日ぐらいまでは決定している事は内緒にしておけば受給出来ると言う事です）
次に自己都合による退職の場合ですが、待機期間後に３ヶ月の給付制限期間が付きます、この給付制限期間中の１ヶ月間はハローワークからの紹介により再就職出来た場合のみ再就職手当の受給が可能です、ハローワーク紹介以外での求職による再就職では受給できません。
健康保険に関しては、その通りでいいでしょう、任意継続するか国保に切り替えるかは貴方の自由です。
雇用保険の失業給付の対象でしょうか？
パートで１０月から３月まで働いておりました。
雇用保険料はお給料から天引きされていました。
主人の転勤により退職し、先日「資格喪失確認通知書」が送られてきました。
いろいろ調べてみたところ、
雇用保険料を６ヶ月以上払っていれば失業給付の対象となることがわかりましたが、
送られてきた資格喪失確認通知書の求職申込年月日、受給資格等決定年月日が
アスタリスクで消されています。
被保険者となった年月日 → 19年10月9日
離職年月日 → 20年3月31日
なので、６ヶ月に足りないので対象外なのでしょうか？
ハローワークで聞くとすぐ分かるのかと思いますが、
すごく気になっているので、
わかるかたがいらっしゃったら教えてください。
お願いします。
パートで１０月から３月まで働いておりました。
雇用保険料はお給料から天引きされていました。
主人の転勤により退職し、先日「資格喪失確認通知書」が送られてきました。
いろいろ調べてみたところ、
雇用保険料を６ヶ月以上払っていれば失業給付の対象となることがわかりましたが、
送られてきた資格喪失確認通知書の求職申込年月日、受給資格等決定年月日が
アスタリスクで消されています。
被保険者となった年月日 → 19年10月9日
離職年月日 → 20年3月31日
なので、６ヶ月に足りないので対象外なのでしょうか？
ハローワークで聞くとすぐ分かるのかと思いますが、
すごく気になっているので、
わかるかたがいらっしゃったら教えてください。
お願いします。
確かに昨年１０月に法改正されてから、倒産、解雇等以外の退職の場合は１２ヶ月以上（各月１１日以上）
の被保険者期間が必要になりましたが、
なので満6ヶ月以上あれば、旦那さんの転勤により退職したのであれば「正当な都合の自己都合退職」判断される可能性が
あります。
条件は、（たぶん全国共通だと思うのですが）勤務を継続したのであれば、往復４時間以上の場所へ夫の転勤に伴い引っ越した
ことが条件です。この条件であれば「満６ヶ月以上で、各月１１日以上」あれば受給権利があります。また、客観的な資料として
世帯の住民方票と辞令が必要となります。
ただ、今回については満６ヶ月以上無いので、受給する可能性は低いかと思われます。
また、「資格喪失確認通知書」だけでは、ハロワの職員でも判断できないので、前の会社に「離職証明書」を交付して欲しいと
電話してから、その離職証明書を持って。ハロワに相談したほうがよいですね。
満６ヶ月（ex.１９年１０月９日～２０年４月８日 各１１日以上）あれば、ほぼ受給できるはずでした。 ＾＾；
の被保険者期間が必要になりましたが、
なので満6ヶ月以上あれば、旦那さんの転勤により退職したのであれば「正当な都合の自己都合退職」判断される可能性が
あります。
条件は、（たぶん全国共通だと思うのですが）勤務を継続したのであれば、往復４時間以上の場所へ夫の転勤に伴い引っ越した
ことが条件です。この条件であれば「満６ヶ月以上で、各月１１日以上」あれば受給権利があります。また、客観的な資料として
世帯の住民方票と辞令が必要となります。
ただ、今回については満６ヶ月以上無いので、受給する可能性は低いかと思われます。
また、「資格喪失確認通知書」だけでは、ハロワの職員でも判断できないので、前の会社に「離職証明書」を交付して欲しいと
電話してから、その離職証明書を持って。ハロワに相談したほうがよいですね。
満６ヶ月（ex.１９年１０月９日～２０年４月８日 各１１日以上）あれば、ほぼ受給できるはずでした。 ＾＾；
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