27歳独身女性、福岡からです。次のような境遇のとき、みなさんならどんな選択をされますか？
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１年前から派遣で事務をやっておりますが、多い時で手取り１４万円台。
「正社員として就職したいので契約更新しません」と伝えたところ、私が望めば契約社員にという話になりました。

条件は
・ボーナス２ヶ月分
・基本給１６.５または１７万、交通費以外の手当てなし
・交通費実費支給

契約社員としてはいい方でしょうか？ハローワークでも探していますが、いまのところ、納得のいく募集はありません。
タイミングがあると思いますので、そのうち出てくるかも・・・と思うと、なかなか踏み切れません。１年契約なので途中で辞められないし・・・。

もともと、院卒で技術系の仕事をしており、あまりのきつさに辞めました。キャリア志向はありません。

院卒で、月給１７万・・・。（自分同い年ですが、高卒で月給２０万です）
契約社員としてはいい方かもしれませんが、自分のキャリアと
照らしあわしてみたら…だと思います。
ご自分が良いのあればいいのかもしれませんが、折角のキャリア
使わないのはもったいないと思います。。。。

会社辞めるか迷ってます。アドバイスくださいー
仕事の契約の件でちょっとむかついてます。誰か聞いてください！！

正社員の募集でハローワークの紹介を受け、３ヶ月は試用期間ということで社会保険もなくバイト扱いだったのですが、３ヶ月を過ぎても音沙汰も無く、二週間過ぎてこっちから聞いたら「来週相談しよう」とか言われました。
３ヶ月の試用期間後は正社員という契約だったのに「相談」って表現されちょっと少なからずむかついてます。３ヶ月過ぎてもこっちが何か言うまでいいように使おうっていう感じがむかついたし。
なので違う仕事を探して、来週の相談で正社員の申し出がなかったら辞めてやろうと思ってるんですが、向こうが契約上ふざけたことしてても退職する場合２週間前とかにいわなきゃダメですか？向こうが契約違反ならすぐやめても大丈夫ですよね？

その件について、相手に悪気はないように思えます。しかし、それを肯定するわけではなく契約違反になるでしょう。

今までの3ヶ月間仕事をやってきて、引き続きやっていきたいと思うのであれば、相談して正社員にしてもらう。

辞めたいと思うなら辞めれば良いことです。辞めたとしても、あなたが契約違反云々について自分の気持ちが満足するだけのことで新たな仕事を探さなければなりません。

突然すいません

国保と国民年金の手続きについて教えてください。

会社都合で9/30に解雇されました

資格喪失連絡票は会社から貰ったのですが資格喪失証明書は貰っていません。

この連絡票で国民健康保健および国民年金の手続きが出来ますか？

お住まいの市区町村に電話確認をしてください。

大丈夫だと思うのですが、たまに「出来ない」とか言う役所があるので。
対応は役所によって違うんです・・・・・。


<補足>
連絡票があれば、これでいいと会社が思っていれば、
改めて「資格喪失証明書」を出してはくれないかもしれません。

用途も、そこに書かれていることも同じなんですけどね。
たまに、役所の融通がきかない時があるので・・・・。

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