自己都合退職による雇用保険受給資格について質問です。
今年の8月末に自己都合退職しました。
雇用保険は過去2年間で10ヶ月支払われているとの事。
自己都合退職としても累計12ヶ月に達していないわけですから
受給資格が無い事もわかりました。
ただ気になる点があります。
過去の給与明細を確認したところ、
雇用保険が支払われた最初の2ヶ月間について
①稼働日が昨年の11月、給与振込日が12月中旬で
稼働日数は6日間。
②稼働日は昨年の12月、給与振込日が12月末日で
稼働日数は10日間。
自己都合退職による雇用保険の受給資格とは過去2年間の累計で
月働いた日数が11日以上の月が12ヶ月、雇用保険の支払いがある事と
あります。
ハローワークで相談員の方に説明を受けた際
「あー10ヶ月間雇用保険が支払われていますね、あと2ヶ月足りません」
と教えていただいたのですがそれって間違いで、
正しくは雇用保険の受給資格に適用される雇用保険支払い月は
①と②は適用されず、
合計８ヶ月間の雇用保険の加入、状態ということでしょうか？？
①と②は同じ会社
それ以降別会社で８ヶ月間月２０日以上の稼働実績があります。
今年の8月末に自己都合退職しました。
雇用保険は過去2年間で10ヶ月支払われているとの事。
自己都合退職としても累計12ヶ月に達していないわけですから
受給資格が無い事もわかりました。
ただ気になる点があります。
過去の給与明細を確認したところ、
雇用保険が支払われた最初の2ヶ月間について
①稼働日が昨年の11月、給与振込日が12月中旬で
稼働日数は6日間。
②稼働日は昨年の12月、給与振込日が12月末日で
稼働日数は10日間。
自己都合退職による雇用保険の受給資格とは過去2年間の累計で
月働いた日数が11日以上の月が12ヶ月、雇用保険の支払いがある事と
あります。
ハローワークで相談員の方に説明を受けた際
「あー10ヶ月間雇用保険が支払われていますね、あと2ヶ月足りません」
と教えていただいたのですがそれって間違いで、
正しくは雇用保険の受給資格に適用される雇用保険支払い月は
①と②は適用されず、
合計８ヶ月間の雇用保険の加入、状態ということでしょうか？？
①と②は同じ会社
それ以降別会社で８ヶ月間月２０日以上の稼働実績があります。
①と②は、加入義務は発生していなかったが、連続して1か月以上の雇用があることから、会社が雇用保険の加入手続きをして、雇用保険を払っていたとしたら、日数としては足りてませんが、加入月になります。
①と②の部分に関しては、会社が雇用保険へ加入させていたか加入させていなかったかによるので、必ず10か月になるとも8カ月とも答えられないです。
今回のケースだと、会社が加入させていたのでしょう。
＞ハローワークの判断ということでしょうか？
ハローワークの判断では無く、①と②に関しては、会社によって対応が変わるだけです。
雇用保険の控除が記載されていたのであれば、雇用保険を引いているので、加入していたことになります。
①・②ともに加入してるので10か月であっています。
雇用保険の加入条件は、週20時間以上、1か月以上の雇用の場合なので、初めからこの条件をクリアーする場合には、最初から加入させる事があります。
また、雇用保険の加入事態は、月単位なので、最初の月が6日しか稼働が無くても加入月になる仕組みです。
ただ、会社側としては、①と②に関しては、加入させる義務が生じる日数に達してないので、加入させてなくても良い。
すなわち、会社によって異なるってことです。
①と②の部分に関しては、会社が雇用保険へ加入させていたか加入させていなかったかによるので、必ず10か月になるとも8カ月とも答えられないです。
今回のケースだと、会社が加入させていたのでしょう。
＞ハローワークの判断ということでしょうか？
ハローワークの判断では無く、①と②に関しては、会社によって対応が変わるだけです。
雇用保険の控除が記載されていたのであれば、雇用保険を引いているので、加入していたことになります。
①・②ともに加入してるので10か月であっています。
雇用保険の加入条件は、週20時間以上、1か月以上の雇用の場合なので、初めからこの条件をクリアーする場合には、最初から加入させる事があります。
また、雇用保険の加入事態は、月単位なので、最初の月が6日しか稼働が無くても加入月になる仕組みです。
ただ、会社側としては、①と②に関しては、加入させる義務が生じる日数に達してないので、加入させてなくても良い。
すなわち、会社によって異なるってことです。
仕事探しは、ハローワークよりもインターネット求人のほうが良い条件が
多いのでしょうか？
ハローワーク求人では月給が低い内容が多いように思えます。
多いのでしょうか？
ハローワーク求人では月給が低い内容が多いように思えます。
全体を見渡すと、たしかにそうです。
一長一短があると思います。
ハローワークは、規模小さい、条件良くない、内容が抽象的、でも掘り出し物もある、虚飾なし、裏がたまにある、対応悪いところもある。
インターネットは、規模さまざま、賃金以外の条件は具体的、賃金は要相談が多い、宣伝も兼ねるのかいいとこどりが多い、裏はあまりなし、掘り出し物はほとんどない（まれ）、不採用でもたいてい連絡を頂ける、いろいろと見て取れる。
もしハローワークのサイトにアクセスできるなら、先に検索して求人番号を控えてから出向いたほうがいいように思います。
一長一短があると思います。
ハローワークは、規模小さい、条件良くない、内容が抽象的、でも掘り出し物もある、虚飾なし、裏がたまにある、対応悪いところもある。
インターネットは、規模さまざま、賃金以外の条件は具体的、賃金は要相談が多い、宣伝も兼ねるのかいいとこどりが多い、裏はあまりなし、掘り出し物はほとんどない（まれ）、不採用でもたいてい連絡を頂ける、いろいろと見て取れる。
もしハローワークのサイトにアクセスできるなら、先に検索して求人番号を控えてから出向いたほうがいいように思います。
公務員採用予定日の半年前に失業した場合、ハローワークに通って失業者として認定されれば失業保険は受け取れるのですか？
公務員採用予定日の半年前に失業したと言うことは公務員は関係ないですよね。どうしてここに出てくるか分かりませんが。
それとも現在公務員で採用半年まえに会社を退職していて公務員を辞めたいのだが受給できるかと言うことでしょうか。
また、採用予定日と書いてあるのでますます意味がわかりません。
補足で説明しないと回答できません。
「補足」
半年先に就職が確定していて、職をさがす意思がないのなら受給はできません。（求職活動が絶対条件です）
公務員を優先で考えるならならアルバイトで半年間つなぐしかないでしょう。
公務員を断って求職活動をするのなら民間企業での雇用保険期間や年齢に応じて受給することができまます。
それとも現在公務員で採用半年まえに会社を退職していて公務員を辞めたいのだが受給できるかと言うことでしょうか。
また、採用予定日と書いてあるのでますます意味がわかりません。
補足で説明しないと回答できません。
「補足」
半年先に就職が確定していて、職をさがす意思がないのなら受給はできません。（求職活動が絶対条件です）
公務員を優先で考えるならならアルバイトで半年間つなぐしかないでしょう。
公務員を断って求職活動をするのなら民間企業での雇用保険期間や年齢に応じて受給することができまます。
「うつ病」のため２２年勤務した、会社を退職予定です。会社から上乗せ退職金を支払うので、自己都合の退職としてくれ。との話があり、そのつもりで退職いたします。ただ失業給付での不利益があります。
聞いた話では、「自己都合退職」でも医師の診断書をハローワークへ提出すれば「会社都合」と同じ給付日数がいただけるとの話を聞きましたが、本当でしょうか？
聞いた話では、「自己都合退職」でも医師の診断書をハローワークへ提出すれば「会社都合」と同じ給付日数がいただけるとの話を聞きましたが、本当でしょうか？
病気等により離職された場合は「至当な理由のある自己都合退職」と言う事で「特定理由離職者」となるのですが、「特定受給資格者」や本来の「特定理由離職者」のように給付日数が厚遇されることはありません、自己都合退職と違うのは3ヶ月の給付制限期間が付かずに、申請後約1ヶ月後から支給が始まるだけと言う事になります。
※但し、診断書ですが、診断書には病気ではあるが現在は完治している又は他の仕事なら働けると言う内容でなければすぐには受給は出来ません、その場合には受給期間延長という手続きを行い、働ける状態になってから受給の手続きになります。
※但し、診断書ですが、診断書には病気ではあるが現在は完治している又は他の仕事なら働けると言う内容でなければすぐには受給は出来ません、その場合には受給期間延長という手続きを行い、働ける状態になってから受給の手続きになります。
ハローワークは、土曜日もやってますか？
やっていたら、何時から何時までですか？
ちなみに、神奈川の戸塚です。
やっていたら、何時から何時までですか？
ちなみに、神奈川の戸塚です。
こんばんは。
戸塚は分かりませんが、相模大野のキャリアアップハローワークでしたら第一、第三土曜日開庁しており午前１０時～午後５時までです。
戸塚は分かりませんが、相模大野のキャリアアップハローワークでしたら第一、第三土曜日開庁しており午前１０時～午後５時までです。
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