再就職で悩んでいる30前後の者です。

仕事について、相談したいのですが、親身に相談に乗っていただける所はないでしょうか。
ハローワークやしごとセンター、労働組合(連合)、有料相談所でもなんでもかまいませんので、知っている良いところをお教えください。

検討している業界
運送業
古紙、廃棄物
警備業
工場系のお仕事
清掃業
小売業
農林水産業
介護

ITは目が悪くなるので、申し訳ないですが、検討しておりません。

希望業種の求人の多さや職業訓練など多くのメニューがあることなどから、ハローワークの利用が一番良いのではないですかね。

試用期間中に退職した場合の給料に関する質問です。

正社員で採用して頂いて試用期間として働き始めて5日目で退職しました。
4日間働いて5日目にお休みを頂いてて、その日に電話で社長さんに退職の意思を伝えました。
ハローワークで紹介して頂いたのですが、実際に働いてみて求人票の内容と仕事内容が異なったので続けていくのは厳しいと思い、まず電話で退職の意思を伝えて退職届を提出しようと考えたのですが、電話で社長さんに退職の意思を伝えると理由を話す前に「わかりました」と切られてしまいました。凄く怖い雰囲気だったので退職届も配達証明付けて郵送しようと思うのですが、給料は口座を書いて振込みにしてもらっても良いものなのでしょうか？
短期で退職して会社に迷惑をかけたのはわかるのですが、求人票と異なる内容であったため相手側にも責任があることなので、権利としてちゃんと請求したいのですが、会社に赴くのは怖いので質問させて頂きます。

よろしくお願いします。

ハローワークにも会社の実体を知らせた方がいいですよ

今後･該当の会社の求人を受け付ける際に参考になるし要件の是正を促せるでしょうから

給与に関しては振込みは承知しないでしょうね

最悪取りに来いと言う事になりそう

認定日に行けないのでハローワークに電話したのですが・・
実は、昨年いっぱいで会社を退社し、失業給付の手続きをしている者です。
自己都合なので、３ｹ月（約４ｹ月）後の、このＧＷ中の平日が認定日なのですが、私事でハローワークには行けなくなってしまいました。
やむを得ない理由ではないので、どうすれば良いのかハローワークに電話して聞いた所・・
「ゴールデンウィーク明けに来所してください」と言われました。
しかし、ガイドブックや、同じ様な質問の回答を読んでいると、認定日に行けない場合は事前にハローワークに連絡の上、認定日に行けない理由の分かる書面が必要となってます。
私用なので申請して認定日変更は無理ですが、念の為・・
「それでは無断で当日に連絡もせずにそちらに出向かないとなると、給付金拒否って事にはなりませんか？」
と聞いたのですが、それは大丈夫だと言われました。給付額は間違いなく全額貰えるとの事でした。
但し先延ばし状態ではあるし、認定日のタイミングによっては次の認定日に３０日分ではないかも？と・・

ただ回答があまりにも曖昧なのか、私の理解不足なのか解りませんが、本当に「認定日忘れてました」状態で、ゴールデンウィーク明けにハローワークへ出向いてＯＫなんでしょうか？
イザＧＷ明けに出向いて「どうして事前に連絡をしなかったのですか？」とは言われませんか？心配です。

電話を受けた相手の名前は確認しましたか？
事前に電話で問い合わせをした証明になりますので、回答した方の名前確認は必要です。

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