今の私はどの位置にいるのでしょうか・・・。
閲覧いただきありがとうございます。
３５歳、男、独身、無職です。精神障害２級の手帳、年金を受給しています。
３０歳で民営化前の郵便局を自己都合退職しました。ストレスから過敏性腸症候群を併発し、ストレス障害との認定を受けています。月２回の通院が必要です。
一昨年、あるきっかけで外出することが多くなりました。
昨年春から本格的社会復帰に向けて行動しています。
６月にハローワークで障害者枠で登録し、７月から緊急雇用促進事業を６ヶ月やり遂げました。
訓練中から面接を受けてきましたが、未だに採用が決まりません。
本日、ハローワークの専門相談員、就労支援センターのスタッフと３者で面談と言う形をとらせていただきました。
そこで提案された事案について、多少整理がしたいと思い、皆様のお知恵をお借りしたいと思います。
①一般求人にハローワークから紹介し、「職場体験」期間を作ってもらい、そこでがんばって正社員につなげる。（オープン）
②面接で支援センターの方に同伴していただき、自分をフォローしてくれている機関を知ってもらう。（オープン）
③アルバイト・・・検討してもいいが、家庭（実家）の都合上極力避けたい。
④交友関係を広げるために就労支援施設を利用する。
⑤クローズで自力で何とかする。
なんとも情けない話ですが、どうしても面接時にブランクのことを聞かれ、途中で辻褄が会わなくなっているので。
⑤についてはちょっと限界かなー、と感じてしまっています。
先日の面接も４０分と長かったのですが、不採用でした。
来週は月曜日にハローワークに顔出し、火曜日が病院、月曜日は就労支援センターにも行って来たいと思っています。
資格はPC関係（MOS・P検）程度なので、出来れば活かしたいのですが難しい状況にあります。
出来そうな職種もある程度絞り込んできました。
・ピッキング
・工場勤務
・清掃（専門員からは「イメージじゃない」と言われました）
・単純作業
・事務
実家の母親のため、こんな私と気兼ねなく話をしてくださる皆様、特に子供たちのため、何より自分のため、がんばろうという気持ちだけが先走ってしまっていて、八方塞がりの状況です。
ただ、症状的には睡眠薬があればなんとか・・・たまにデパスを服用する程度で日常に支障はありません。
漠然とした質問ですが、今後社会復帰に向けてどういう活動をしたらいいのか、経験者様、同様の悩みを抱えている方、ご回答をお願いします。
閲覧いただきありがとうございます。
３５歳、男、独身、無職です。精神障害２級の手帳、年金を受給しています。
３０歳で民営化前の郵便局を自己都合退職しました。ストレスから過敏性腸症候群を併発し、ストレス障害との認定を受けています。月２回の通院が必要です。
一昨年、あるきっかけで外出することが多くなりました。
昨年春から本格的社会復帰に向けて行動しています。
６月にハローワークで障害者枠で登録し、７月から緊急雇用促進事業を６ヶ月やり遂げました。
訓練中から面接を受けてきましたが、未だに採用が決まりません。
本日、ハローワークの専門相談員、就労支援センターのスタッフと３者で面談と言う形をとらせていただきました。
そこで提案された事案について、多少整理がしたいと思い、皆様のお知恵をお借りしたいと思います。
①一般求人にハローワークから紹介し、「職場体験」期間を作ってもらい、そこでがんばって正社員につなげる。（オープン）
②面接で支援センターの方に同伴していただき、自分をフォローしてくれている機関を知ってもらう。（オープン）
③アルバイト・・・検討してもいいが、家庭（実家）の都合上極力避けたい。
④交友関係を広げるために就労支援施設を利用する。
⑤クローズで自力で何とかする。
なんとも情けない話ですが、どうしても面接時にブランクのことを聞かれ、途中で辻褄が会わなくなっているので。
⑤についてはちょっと限界かなー、と感じてしまっています。
先日の面接も４０分と長かったのですが、不採用でした。
来週は月曜日にハローワークに顔出し、火曜日が病院、月曜日は就労支援センターにも行って来たいと思っています。
資格はPC関係（MOS・P検）程度なので、出来れば活かしたいのですが難しい状況にあります。
出来そうな職種もある程度絞り込んできました。
・ピッキング
・工場勤務
・清掃（専門員からは「イメージじゃない」と言われました）
・単純作業
・事務
実家の母親のため、こんな私と気兼ねなく話をしてくださる皆様、特に子供たちのため、何より自分のため、がんばろうという気持ちだけが先走ってしまっていて、八方塞がりの状況です。
ただ、症状的には睡眠薬があればなんとか・・・たまにデパスを服用する程度で日常に支障はありません。
漠然とした質問ですが、今後社会復帰に向けてどういう活動をしたらいいのか、経験者様、同様の悩みを抱えている方、ご回答をお願いします。
読み込み浅いまま失礼ですが、まさか子持ちですか？
ともかく気持ちは伝わります。
〒で、今のお病気になられたのでしょうか？
病気を抱えてては、受け入れる側も躊躇しかねません。
とにかく出来そうな職種に就かれては！（薬を飲めば出来ませんか？）
ともかく気持ちは伝わります。
〒で、今のお病気になられたのでしょうか？
病気を抱えてては、受け入れる側も躊躇しかねません。
とにかく出来そうな職種に就かれては！（薬を飲めば出来ませんか？）
不当解雇？これは法に触れませんか？
教えてください。今日、妻が解雇通告を受けました。
妻が、先月、ハローワーク経由で正社員採用になった会社から、今日解雇通告をされました。
しかも、「今日でクビ」との事。正社員採用とはいえ、3ヶ月は見習い期間で、正社員雇用ではありません。実働日数は2週間とちょっとです。
しかしながら、特に勤務態度が悪いとか休みがちなどと言う訳ではないと思います。
採用した会社は、解雇理由はこちらが悪いみたいに後から何とでもつけるのでしょうが、まじめに働いていたのに、
腹が立ってしかたありません。これは不当解雇ではないのでしょうか？見習い期間なら、その日に解雇できるのでしょうか？
正社員になって喜んで出勤していた妻がかわいそうで・・・。
その会社に、正攻法で仕返し的な何かができないものでしょうか？
法律等に詳しい方、ぜひ、お知恵をかしてください。よろしくお願いします。
教えてください。今日、妻が解雇通告を受けました。
妻が、先月、ハローワーク経由で正社員採用になった会社から、今日解雇通告をされました。
しかも、「今日でクビ」との事。正社員採用とはいえ、3ヶ月は見習い期間で、正社員雇用ではありません。実働日数は2週間とちょっとです。
しかしながら、特に勤務態度が悪いとか休みがちなどと言う訳ではないと思います。
採用した会社は、解雇理由はこちらが悪いみたいに後から何とでもつけるのでしょうが、まじめに働いていたのに、
腹が立ってしかたありません。これは不当解雇ではないのでしょうか？見習い期間なら、その日に解雇できるのでしょうか？
正社員になって喜んで出勤していた妻がかわいそうで・・・。
その会社に、正攻法で仕返し的な何かができないものでしょうか？
法律等に詳しい方、ぜひ、お知恵をかしてください。よろしくお願いします。
いわれのない解雇通告をうけ、さぞ悔しい思いをされていることとお察しします。
法律的なことをいいますと、使用期間であっても労働者を解雇するには客観的にみて合理的な理由が必要です。また入社して14日以上たっていれば、即日解雇するには解雇予告手当を会社は支払わないといけません。
解雇そのものについて争うのであれば、後々会社の言い逃れをできなくするために、解雇理由証明書を請求しましょう。まさに質問者さんが仰っておられるように、悪質な会社は、あとからあることないこと様々な解雇理由をあげつらってきます。それをさせないためにも、解雇理由証明書はあったほうが良いでしょう。そして、理由が不当だと思われるなら、このような解雇は認められないとはっきり伝えましょう。どんな酷い解雇でも、認めてしまえば成立してしまいます。
そして、その後は、労働局総合労働相談センターに相談し、あっせんをお願いする、労働問題に詳しい弁護士に相談し訴訟を提起する、個人でも加入できる労働組合（コミュニティ・ユニオンとか個人加盟制労働組合とかいわれる労働組合）に相談・加入して団体交渉を申し入れる、等々、いろいろな方法で、争うことができると思います。個人的には、まず個人加盟できる労働組合に相談することをお勧めします。
また、解雇自体は争わないとしても、解雇予告手当を会社が支払われないようでしたら、労基署に違反申告すると良いでしょう。（相談ではなく、証明できるものをそろえて違反申告してください）
仕返し、という言い方にはちょっとひっかかりますが、不当な解雇であれば、それを認めないで闘うということは、とても尊いことだと思います。ぜひとも、がんばっていただきたく思います。
法律的なことをいいますと、使用期間であっても労働者を解雇するには客観的にみて合理的な理由が必要です。また入社して14日以上たっていれば、即日解雇するには解雇予告手当を会社は支払わないといけません。
解雇そのものについて争うのであれば、後々会社の言い逃れをできなくするために、解雇理由証明書を請求しましょう。まさに質問者さんが仰っておられるように、悪質な会社は、あとからあることないこと様々な解雇理由をあげつらってきます。それをさせないためにも、解雇理由証明書はあったほうが良いでしょう。そして、理由が不当だと思われるなら、このような解雇は認められないとはっきり伝えましょう。どんな酷い解雇でも、認めてしまえば成立してしまいます。
そして、その後は、労働局総合労働相談センターに相談し、あっせんをお願いする、労働問題に詳しい弁護士に相談し訴訟を提起する、個人でも加入できる労働組合（コミュニティ・ユニオンとか個人加盟制労働組合とかいわれる労働組合）に相談・加入して団体交渉を申し入れる、等々、いろいろな方法で、争うことができると思います。個人的には、まず個人加盟できる労働組合に相談することをお勧めします。
また、解雇自体は争わないとしても、解雇予告手当を会社が支払われないようでしたら、労基署に違反申告すると良いでしょう。（相談ではなく、証明できるものをそろえて違反申告してください）
仕返し、という言い方にはちょっとひっかかりますが、不当な解雇であれば、それを認めないで闘うということは、とても尊いことだと思います。ぜひとも、がんばっていただきたく思います。
この場合、会社都合で退職することはできますか？
自分から離職する決意はしたのですが、会社の対応が完全に納得いかないのでどう説明したら会社都合にしてもらえますか？
①雇用保険が毎月給与から引かれていたのに実際は加入されていなかった。（その後会社に伝え今はきちんと遡って入ってもらいました）
②給与が基本給10万円からのスタートだった。+歩合だが、最初の数か月は最低賃金にみたなかった。（都内です）
③社会保険も加入されていない。
④最初に聞いていた仕事内容が実際の内容と違う。
⑤休みの日に半強制出勤させられることがある。（残業代はもちろんなし）
仕事内容もですし、社会保険も数か月後には加入すると言って2年が過ぎました。
雇用保険も2年間入ってないことになってました。
もちろん自分で辞めると決めたのですが、会社がしっかりしていなかったことや嘘をついて社員を騙したり、卑怯なことを色々されたので会社都合にできないかと思っています。
ハローワークに行って少し相談してみましたがやはりできるだけあちらもお金が出ていくのは避けたいようで難しいとあまり納得のいかない感じで言われました。
この場合、会社都合にするのは本当に難しいですか？
また、なんと言えばいいのでしょうか？
よろしくお願いします。。
自分から離職する決意はしたのですが、会社の対応が完全に納得いかないのでどう説明したら会社都合にしてもらえますか？
①雇用保険が毎月給与から引かれていたのに実際は加入されていなかった。（その後会社に伝え今はきちんと遡って入ってもらいました）
②給与が基本給10万円からのスタートだった。+歩合だが、最初の数か月は最低賃金にみたなかった。（都内です）
③社会保険も加入されていない。
④最初に聞いていた仕事内容が実際の内容と違う。
⑤休みの日に半強制出勤させられることがある。（残業代はもちろんなし）
仕事内容もですし、社会保険も数か月後には加入すると言って2年が過ぎました。
雇用保険も2年間入ってないことになってました。
もちろん自分で辞めると決めたのですが、会社がしっかりしていなかったことや嘘をついて社員を騙したり、卑怯なことを色々されたので会社都合にできないかと思っています。
ハローワークに行って少し相談してみましたがやはりできるだけあちらもお金が出ていくのは避けたいようで難しいとあまり納得のいかない感じで言われました。
この場合、会社都合にするのは本当に難しいですか？
また、なんと言えばいいのでしょうか？
よろしくお願いします。。
もう言われているかもしれませんが、まず役所としての理屈から。
①雇用保険が給与から引かれていたのに実際は加入されていなかった
その時点で退職していれば、会社都合の可能性があったのですが、
現在は状況が改善されている為に、今退職することが、
会社都合の理由とならない
②給与が最初の数か月は最低賃金にみたなかった。
勤務開始から２年経っており、現在は最低賃金法をクリアしている。
上と同様に、今退職することが会社都合の理由とならない。
（最初の最低賃金法違反の部分は、まだ請求できます）
これからが問題です
③社会保険も加入されていない
法人で、年収が１３０万円超えると見込まれれば、加入義務があります。
もし会社側が、『１０万円+歩合の契約なので、130万円超える見込みが
確約されていないために、加入申請をしていませんでした。』
と言い訳をすれば、自己都合退職を認める条件にあてはまる可能性が
非常に少ない。しかもその条件で２年勤務していることによって、
現在の労働条件を暗黙に受諾していると考えられます。
（分かりやすく言うと、自分でも認めていると考えられてしまう）
⑤休みの日に半強制出勤させられることがある
強制でなく、半強制というところがミソ。残業代を払わないことは問題。
これは請求権があるので、しっかり請求しましょう。
半強制だと、自分の意思が入っていると考えられる。これにより
自己都合だと考えられる。
会社を退職して、雇用保険を抜くときの処理に、退職の理由欄があります。
ここに『一身上の理由による』とか書かれると、自己都合になります。
書くのは会社が書いてしまうので、まずは会社と交渉する必要があります。
会社に自己都合と書かれてしまって、それに対して対抗するには、
上で飛ばした④に絡んできます。
・仕事内容が最初に言っていったものとあまりにも違う
（最初の雇用契約書または雇入通知書が証拠書類として必要。
当たり前の会社なら最初に渡すが、渡していない・書いていない会社
はものすごくたくさんあります）
・月に４５時間以上の残業が３ヶ月以上続いている
（一日２時間程度なので、やってる可能性は高い。これも証拠書類が
必要になります）
・会社からいじめにあっている
（もちろん証拠または証言があればいいのですが）
会社都合退職にすると、会社側は、数年間助成金等がもらえないとか
雇用による税制優遇が受けられないとか多少のペナルティがあります。
そのため、結構会社からは抵抗される場合があります。
そして何といっても最終的に決定するのは『ハローワーク』です。
ハローワークに相談された上で、担当者が難しいと言われている内容を
ひっくり返すのは至難の業。
退職後の残業代請求ぐらいで済ませるのが一番いいかも。
①雇用保険が給与から引かれていたのに実際は加入されていなかった
その時点で退職していれば、会社都合の可能性があったのですが、
現在は状況が改善されている為に、今退職することが、
会社都合の理由とならない
②給与が最初の数か月は最低賃金にみたなかった。
勤務開始から２年経っており、現在は最低賃金法をクリアしている。
上と同様に、今退職することが会社都合の理由とならない。
（最初の最低賃金法違反の部分は、まだ請求できます）
これからが問題です
③社会保険も加入されていない
法人で、年収が１３０万円超えると見込まれれば、加入義務があります。
もし会社側が、『１０万円+歩合の契約なので、130万円超える見込みが
確約されていないために、加入申請をしていませんでした。』
と言い訳をすれば、自己都合退職を認める条件にあてはまる可能性が
非常に少ない。しかもその条件で２年勤務していることによって、
現在の労働条件を暗黙に受諾していると考えられます。
（分かりやすく言うと、自分でも認めていると考えられてしまう）
⑤休みの日に半強制出勤させられることがある
強制でなく、半強制というところがミソ。残業代を払わないことは問題。
これは請求権があるので、しっかり請求しましょう。
半強制だと、自分の意思が入っていると考えられる。これにより
自己都合だと考えられる。
会社を退職して、雇用保険を抜くときの処理に、退職の理由欄があります。
ここに『一身上の理由による』とか書かれると、自己都合になります。
書くのは会社が書いてしまうので、まずは会社と交渉する必要があります。
会社に自己都合と書かれてしまって、それに対して対抗するには、
上で飛ばした④に絡んできます。
・仕事内容が最初に言っていったものとあまりにも違う
（最初の雇用契約書または雇入通知書が証拠書類として必要。
当たり前の会社なら最初に渡すが、渡していない・書いていない会社
はものすごくたくさんあります）
・月に４５時間以上の残業が３ヶ月以上続いている
（一日２時間程度なので、やってる可能性は高い。これも証拠書類が
必要になります）
・会社からいじめにあっている
（もちろん証拠または証言があればいいのですが）
会社都合退職にすると、会社側は、数年間助成金等がもらえないとか
雇用による税制優遇が受けられないとか多少のペナルティがあります。
そのため、結構会社からは抵抗される場合があります。
そして何といっても最終的に決定するのは『ハローワーク』です。
ハローワークに相談された上で、担当者が難しいと言われている内容を
ひっくり返すのは至難の業。
退職後の残業代請求ぐらいで済ませるのが一番いいかも。
先日、ハローワークでデイサービスを紹介していただき先程、面接の日時などの連絡を電話でいただきました。
その際に、未経験なのでデイサービスではなく介護職員としてトライアル雇用として
面接してみませんか？と言われました。
給料その他条件はデイサービスの求人と同じらしいです。
トライアル雇用は理解できたのですが、デイサービスと介護職員の違いが解りません。仕事の内容はどう違うんでしょうか？
教えて下さい。
後、母子家庭で(子供2歳)介護職員の仕事で生活できますでしょうか？
その際に、未経験なのでデイサービスではなく介護職員としてトライアル雇用として
面接してみませんか？と言われました。
給料その他条件はデイサービスの求人と同じらしいです。
トライアル雇用は理解できたのですが、デイサービスと介護職員の違いが解りません。仕事の内容はどう違うんでしょうか？
教えて下さい。
後、母子家庭で(子供2歳)介護職員の仕事で生活できますでしょうか？
給料はおそらく14～18万くらいでしょう。小さな子と２人なら贅沢しなければ大丈夫でしょう。
小学生くらいになると金銭的に極めて厳しいですね。しかし今の時代は女性は強いと言いますしなんとかなるのではないでしょうか。
小学生くらいになると金銭的に極めて厳しいですね。しかし今の時代は女性は強いと言いますしなんとかなるのではないでしょうか。
43歳女性です。今から必死に勉強して取れる、なおかつ今後役立つ資格で私にもとれるのはあるのでしょうか？
ここ3年ぐらい契約の定めのある（1年又は半年ごとに契約更新）通訳の仕事をしてきましたが、今月初め突然雇い止めを言い渡されました。もう、派遣や契約社員は一切したいと思わず、正社員か、又は自分で独立してできる仕事がしたいと思っています。しかし私は4年制の音楽大学卒で中学校教員免許所持のみ、年齢も若くありません。通訳の仕事を通じて人を助けることに非常に生きがいを見出し、相談業務、または人と関わっていく仕事が好きです。反対に一人で何もかも考えてする仕事も好きです。行政書士などの法律関係、CADオペレーター、といった世間に騒がれている仕事も考えてみましたが、ハローワークやネット上の情報で見る限りでは、需要もなく、資格をとっても生かせず終わる人が多い等の悪い情報ばかり目に入ってきます。今回私の身に降りかかった雇い止めにとても憤りを感じ、なんとしてでも見返してやりたい、何かを成し遂げることによって、人生を立て直したいと思っています。私が今必死に勉強してとれる資格はあるのでしょうか？介護関係に需要が沢山あるのは分かっていますが、私は介護の仕事ができるほど、体が丈夫ではなく興味も今のところありません。
ここ3年ぐらい契約の定めのある（1年又は半年ごとに契約更新）通訳の仕事をしてきましたが、今月初め突然雇い止めを言い渡されました。もう、派遣や契約社員は一切したいと思わず、正社員か、又は自分で独立してできる仕事がしたいと思っています。しかし私は4年制の音楽大学卒で中学校教員免許所持のみ、年齢も若くありません。通訳の仕事を通じて人を助けることに非常に生きがいを見出し、相談業務、または人と関わっていく仕事が好きです。反対に一人で何もかも考えてする仕事も好きです。行政書士などの法律関係、CADオペレーター、といった世間に騒がれている仕事も考えてみましたが、ハローワークやネット上の情報で見る限りでは、需要もなく、資格をとっても生かせず終わる人が多い等の悪い情報ばかり目に入ってきます。今回私の身に降りかかった雇い止めにとても憤りを感じ、なんとしてでも見返してやりたい、何かを成し遂げることによって、人生を立て直したいと思っています。私が今必死に勉強してとれる資格はあるのでしょうか？介護関係に需要が沢山あるのは分かっていますが、私は介護の仕事ができるほど、体が丈夫ではなく興味も今のところありません。
通訳の仕事をしていたのだから
それまでの仕事先に営業行く。
独立しました！って。
派遣時代に人脈を作っていれば大丈夫。
個人事務所にして通訳の仕事です。
今から新しいことするより
通訳のレベルをさらにあげる。
企業通訳や、専門書翻訳もいいですよ。
新薬や機械のマニュアル翻訳はいいギャラです。
また、国際特許の翻訳とかも良いです。
ガラっと変わって、海外とのやりとりの代行貿易とか？
それまでの仕事先に営業行く。
独立しました！って。
派遣時代に人脈を作っていれば大丈夫。
個人事務所にして通訳の仕事です。
今から新しいことするより
通訳のレベルをさらにあげる。
企業通訳や、専門書翻訳もいいですよ。
新薬や機械のマニュアル翻訳はいいギャラです。
また、国際特許の翻訳とかも良いです。
ガラっと変わって、海外とのやりとりの代行貿易とか？
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