群馬県邑楽郡大泉町ですが、町名が「大泉」なのに、東武小泉線(大泉なのに?
)の駅名が「西小泉」・「小泉町」・「東小泉」…と、「小泉」が乱立していました。(電車の線区名まで「小泉」となっている始末。おかしいですなぁ〜。)
「大」と「小」が逆転してしまったのでしょうか?
)の駅名が「西小泉」・「小泉町」・「東小泉」…と、「小泉」が乱立していました。(電車の線区名まで「小泉」となっている始末。おかしいですなぁ〜。)
「大」と「小」が逆転してしまったのでしょうか?
1957年に邑楽郡小泉町と邑楽郡大川村が合併し、「大泉町」となったためです。
確かに大小逆転したみたいな名前ですが、違います。
確かに大小逆転したみたいな名前ですが、違います。
失業保険について質問です。今日離職票が届いたので明日ハローワークに行こうと思っているのですが、、、。
今実家にすんでいるのですが、もうすぐ結婚するため引越します。この場合、とりあえず今住んでいる市のハローワークに行って手続きして大丈夫でしょうか?
今月には引っ越して、来月末には籍を入れる予定です。
今実家にすんでいるのですが、もうすぐ結婚するため引越します。この場合、とりあえず今住んでいる市のハローワークに行って手続きして大丈夫でしょうか?
今月には引っ越して、来月末には籍を入れる予定です。
・引っ越し先が違う職安の管轄なら、職安への住所変更の手続きも必要になります。
・新居から前の職場への通勤時間が、往復でおおむね4時間程度掛かるなら、給付制限が付かない「特定理由離職者」になります。転居・婚姻後の方がよいかもしれませんよ?
結婚に伴う転居による通勤困難・不可能が離職理由であるときは、「特定理由離職者」として給付制限が付きません。
そのように認められるのは、転居・婚姻後です。
〉今住んでいる市のハローワーク
「今住んでいる市内にあるハローワーク」ですね。
・新居から前の職場への通勤時間が、往復でおおむね4時間程度掛かるなら、給付制限が付かない「特定理由離職者」になります。転居・婚姻後の方がよいかもしれませんよ?
結婚に伴う転居による通勤困難・不可能が離職理由であるときは、「特定理由離職者」として給付制限が付きません。
そのように認められるのは、転居・婚姻後です。
〉今住んでいる市のハローワーク
「今住んでいる市内にあるハローワーク」ですね。
企業主です。愛知県(知多半島・三河エリア)で求人しようと思います。優秀な人材が集まりやすいサイト、媒体をアドバイスお願いします。ハローワーク以外で探しています。よろしくお願いします。
ジャンルは機械製造・営業です。
ジャンルは機械製造・営業です。
ターゲットによります。
かっこ内は目安の媒体コストです。
管理職、経験年数10年以上
→ヘッドハンティング会社(年収の3割)
経験3年以上
→リクネク(50〜200万)、エン(50〜150万)
→エージェント、インテ等紹介会社(年収の3割)
要就業経験(部門は不問)
→マイナビ転職、Re就活(30〜100万)
学歴職歴不問
→はたらいく
→合同説明会(名大社)
おっちゃん、おばちゃん
→折り込み(20万)
女性
→とらばーゆ、サリダ(20万)
人間ならOK
→フリーペーパー(10万〜)
優秀な人はどんな人かをまずは明らかにさせる必要があります。
管理職経験のある大ベテランか、
現役の同業経験者か、
基礎程度のマナーの持ち主か、
男性か女性か。
その特徴に併せて媒体選定をすることが大事です。
例えば、
就業経験3年の物販営業経験者で、
20代後半くらいで残業を厭わず、
長く務める地元の人を3人採りたい。
だとするなら、
経験、経験業種、居住地をセグメント出来る一般のキャリア転職サイトにメールDMオプションつける。
みたいなね。
広告媒体はかけすてです。
御社の場合、規模や知名度は分かりませんが、知多、三河は名古屋に比べると人気とは言えず、母集団形成に苦戦することも考えられます。
コストは上がりますが、紹介会社もオススメします。
ちなみに、はたらいく、タウンワークはリクネク等のキャリア転職媒体じゃ勝負出来ない子たちが見るメデイアです。
可能性は低いですが低コストで掘り出し物探す分には向きますが、即戦力としての有用人材はなかなか見つかりません。
かっこ内は目安の媒体コストです。
管理職、経験年数10年以上
→ヘッドハンティング会社(年収の3割)
経験3年以上
→リクネク(50〜200万)、エン(50〜150万)
→エージェント、インテ等紹介会社(年収の3割)
要就業経験(部門は不問)
→マイナビ転職、Re就活(30〜100万)
学歴職歴不問
→はたらいく
→合同説明会(名大社)
おっちゃん、おばちゃん
→折り込み(20万)
女性
→とらばーゆ、サリダ(20万)
人間ならOK
→フリーペーパー(10万〜)
優秀な人はどんな人かをまずは明らかにさせる必要があります。
管理職経験のある大ベテランか、
現役の同業経験者か、
基礎程度のマナーの持ち主か、
男性か女性か。
その特徴に併せて媒体選定をすることが大事です。
例えば、
就業経験3年の物販営業経験者で、
20代後半くらいで残業を厭わず、
長く務める地元の人を3人採りたい。
だとするなら、
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御社の場合、規模や知名度は分かりませんが、知多、三河は名古屋に比べると人気とは言えず、母集団形成に苦戦することも考えられます。
コストは上がりますが、紹介会社もオススメします。
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可能性は低いですが低コストで掘り出し物探す分には向きますが、即戦力としての有用人材はなかなか見つかりません。
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