転職希望の19歳男です｡

ここ1ヶ月でハローワークの紹介で2社面接を受けました｡しかし落ちました｡結構落ち込んでいてマイナス思考になってしまってます｡

質問なんですが私は現在外食チェーン店のFCで正社員として勤務しておりますが製造業に転職を希望しており2社とも製造業で面接受けました｡やはり異業種への転職は難しいのでしょうか??
当方採用が決まらずかなり焦ってます｡
先ず派遣で製造業に入って経験をつけ転職しょうかとも思いましたがどうしたらいいのでしょうか??
今は時期が悪いですか??アドバイスお願い致します｡

たった2社じゃないですか。

とでも思っておきましょう。
私も異業種転職をしましたが、20社受けまして15社ダメでしたから。
面接の練習をさせてもらったとでも思って気持ちを切り替えましょう。

派遣をはさむよりはこのまま転職活動を続けたほうがいいと思いますよ。
マイナス思考は面接官に見破られますから、前向きに考えていかないと連敗が続いちゃいます。
こっちから攻めるくらいの気持ちで行きましょう。
異業種転職は会社側にとっても採用するかどうかは賭けになるので、「この人大丈夫かな？」と思われたら終わりです。
焦りをやる気に変えて、圧倒的なやる気を見せ付けましょう。

応援していますよ。がんばってください！

喘息持ちであることを入社時に会社に伝えていないのは問題がありますか？
入社時に健康状態とかを申告することがありましたがう、喘息持ちなのにうっかり伝えていないのは会社の人間をだましてることになりますか？

その職務にもよると思いますし、また喘息でもどの程度かにもよるでしょう。
また入社時に申告するような書類がある場合には健康状態を良好とするのが通常です。
基本的に仕事をしても差支えない健康体だからこそ面接に挑むのでは？

雇用保険について。
義理の父がこの度、重度の肺炎で寝たきりになりました。
10年以上バイトで月に15万前後稼いでいたので多分雇用保険にはいっていたと思うのですが、
①雇用保険に入れてい
た場合急に退職ということになり、次ぎに働く見込みはないのですが、何か給付は受けれますか？

②雇用保険に入れてない場合、週に20時間以上働いて条件はみたせているので、遡ってはらって加入し、給付をうけることはできますか？

①次に働く見込みがないというのが、

・介護、看護に専念しなければならないから、しばらくの間就労できない。
・そもそも今後は就労する気がない。

どちらに当たるかによります。

前者であれば受給期間延長手続きを取ることによって、受給期間の進行を止めることができます。延長中は給付されるものはないですが。
延長期間は最大３年間。その期間内で就労が可能になったら、いつでも延長を終了して、失業給付を受給することができます。

後者の場合は受給できません。

②さかのぼることは可能です。２年前まで。遡るのであれば、親族の介護・看護を理由に離職するということなら、平成２５年度末までは特定理由離職者というものに認定されるはずです。その場合は離職前１年間で賃金の支払いがあった日（有給休暇の取得を含む）が１１日以上あった月が６か月以上あることを満たせば受給できます。ただし、使用者次第ということになってしまいますし、遡るのを６カ月前まででハローワークが許してくれるかどうかということもあります。

加入しているかどうか、どのくらいの期間加入していたかどうかは、ハローワークに出向いて、申請をすると回答書という形でわかります。出向かないといけません。まずはそれを確認しましょう。１０年以上加入していたら、給付日数は１２０日になります。

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