先日、ハローワークで正社員の求人を見て応募しました。書類選考を通過し面接に至りました。
しかし、面接で担当者から言われたことは「今回の雇用形態は正社員ではなく、契約社員でお願いします。正社員がいいということであればお断りして頂いて大丈夫です」と言われました。
その他の賃金(月給)・賞与・社会保険などについては求人票に記載の通りだと言われました。
これは問題ありますか？
仮に求職期間のブランクがあり年齢が34才だったら採用の連絡を受けても断りますか？契約社員で働いて実績を積み正社員雇用されるよう努力しますか？

●医療機器輸入販売、外資系企業

●正社員→契約社員

●雇用期間の定めあり→担当者の話では、入社して適任でなければ2週間以内で契約終了。その後は6ヶ月更新と言っていました。

●賃金 19～20万円

●昇給あり

●賞与(前年4ヶ月)

●社会保険＋退職金制度

●勤務時間 9～17時(時間外月15H)

●育児休暇、介護休暇あり
●休日 土日祝

他を探すべきでしょうね。
求人情報に記載してある事と実態が違う企業は、基本的には良い企業ではありません。

こんにちは。ハローワークについてまだよくわからないので質問させて頂きました。
聴覚障害者です。

転職しようと思って希望地の神奈川のハローワークへ行って求人（障害者雇用、障害者採用）を探してみたいのですが、神奈川のどのハローワークでも探せますか？
ハローワークは通常採用のみしか探せないのですか？

三重県津市にはハローワークと三重障害者職業センターが同じ建物内だったので良かったですが。

人事採用の仕事をしています。

障がい者採用もハローワークは通常採用と同様に地域内の情報を持っていて窓口となっています。
またハローワークには「障害者専門支援員」という人がいて、企業と障がい者の架け橋になってくれます。

よい仕事が見つかるといいですね。

住民税・市民税の減免措置について詳しい方教えてください。

先月末で家庭の事情で自己都合の退職をしました。
減免措置を申請しようと思っているのですが、申請の際に必要なものは何ですか？
すぐに再就職しようと思っているので、ハローワークへ雇用保険の申請は行っていないので
雇用保険受給資格者票？はなく離職票と源泉徴収票はあります。

市民税の「減免」ではなくて「徴収猶予」ですよね。

徴収猶予は、制度としてはありますけど、よほどの状況でなければ認めてもらえないと思いますよ。
よほどの状況というのは、
①災害等にあった場合、②重い病気、③事業で著しい損失
等の場合です。

自己都合で退職なんて場合は、すぐ払ってくださいと言われると思います。
生活保護の申請でもすれば、減免の対象になると思います。

いずれにしても、市町村の制度になりますので、市役所に相談しなければわからないです。

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